非煤矿山“三违”行为的分析与对策

分析了非煤矿山"三违"行为的几种表现形式,提出了相应的对策措施,以期引起矿山企业各级管理人员重视.     

煤矿“三违”行为心理分析与对策

通过对"三违"事件及事故案例的分析,以及煤矿生产中职工发生"三违"的心理分析,提出实际工作中要杜绝"三违"行为,在强化安全教育,引导职工干标准活的同时,必须依靠加强管理。     

煤矿“三违”人员心态及其规律的研讨

通过对煤矿“三违”人员常见的九种心态及其规律的研讨，提出了相应的预防措施。     

煤矿“三违”成因分析及对策

重点阐述煤矿"三违"产生的原因及治理对策,帮助煤矿安全管理人员从"三违"的表面现象看到本质,从而因病施治,对症下药,才能事半功倍,取得最佳安全效果.     

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

浅谈煤矿“三违”现象及治理对策

分析了在煤矿生产中"三违"的产生根源,认为"三违"是事故产生的根源,并提出了完善的安全监督检查和考核机制等预防和解决的对策。     

煤矿职工出现“三违”行为的原因分析及对策研究

为更好地防治煤矿安全生产事故的发生,基于煤矿职工“三违”行为是引发煤矿安全事故的一重要原因,通过调查分析了煤矿职工出现“三违”行为的主要原因,并提出了一系列防治煤矿职工“三违”行为的具体对策,以期通过综合应用这些防治对策能进一步规范煤矿职工日常行为,更好的保障煤矿安全生产。     

监狱煤矿“三违”的原因及其对策

本文在对监狱煤矿犯人“三违”的种种表现及产生“三违”的原因进行剖析的基础上 ,提出了治理其“三违”的 8条措施。     

关于“三违”行为与煤矿事故

违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,根据日常生产安全检查和煤矿安全事故的教训,提出了避免“三违”行为,消除安全隐患措施。     

煤矿职工"三违"行为心理分析

对煤矿职工的“三违”行为进行了比较全面系统的分析，找出了影响因素，既有客观环境的因素，更有主观的心理因素，提出了预防措施。     

基于煤矿职工“三违”情况的调查分析及对策研究

"三违"行为是导致煤矿生产安全事故发生的主要因素,本文在对企业及工人等各个方面开展调查的基础上,分析煤矿企业"三违"现状、产生原因,提出反"三违"的措施建议,可指导煤矿规范操作行为,有效防范事故发生。     

“三违”行为思想根源与心理状态分析及对策

违章指挥、违章作业和违反劳动纪律是酿成事故的根本原因。分析事故的几大致因，人的违章行为和管理上的缺陷又是2大主要因素，其中又以人的不安全行为为甚，资料表明该行为造成的事故占总数的7O％左右，而其它事故中亦或多或少存在人的不安全行为因素。在煤矿有“三违不反，事故难免”之说，尽管反三违活动天天进行，但却屡禁不止，因三违造成的事故亦时有发生。通过分析三违行为的5种思想根源和心理状态，以探【村U应对策。第1种是重生，“轻安全的错位思想观念。该类型思想观念的人，以少数班组长及有经验的生产骨干为众。其心理状态可…     

浅析“三违”人员行为的心态、规律及对策

对煤矿职工在生产活动中存在的十二种“三违”心态及产生的规律进行了分析,并提出了对策。     

真诚的交流——徐州矿务集团义安煤矿矿长柳现坤与“三违”人员谈话实录

按照"三违"追查处理程序,10月7日上午,义安矿矿长柳现坤与该矿掘进三区班长、"三违"人员秦建进行了交谈.言谈中道出了"三违"人员的违章心理及对治理"三违"由不认识至认识、由反感到支持的演变过程,同时也看出了义安矿领导在治理"三违"上不是就"三违"抓"三违",而是从关爱职工的生命安全出发,带着感情去治理"三违".这样做不仅达到了治理"三违"的目的,而且拉近了干部与职工的距离.笔者认为值得提倡,于是便把这段谈话记录了下来.     

煤矿“三违”人员心态及其规律的研讨

通过对煤矿“三违”人员常见的九种心态及其规律的研讨,提出了相应的预防措施。     

煤矿事故"三违"行为机理分析

通过对煤矿事故"三违"现象及表现形式的分析,认为"三违"之所以发生,是与行为人的素质、心理、行为动机,以及所处环境等因素有密切联系.同时总结了"三违"现象产生的宏观原因,认为只有从"三违"产生的原因着手,充分发挥职工的主观能动性,变被动式的处罚为主动提前预防,才能从根本上遏制"三违".最后,分析了"三违"现象产生的心理因素,为进一步的研究奠定了基础.     

煤矿企业职工“三违”行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,杜绝“三违” ,首先要从“三违”的形成原因分析入手 ,采取有针对性的措施加以防范。本文对“三违”的行为心理作了剖析。     

煤矿井下“三违”现象产生的原因及对策

在对“三违”现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上，就“三违”现象产生的原因、特点、规律等作了较为全面、深入的分析，并就如何防治“三违”提出了相应措施。     

规范“三违”人员管理程序的实践

叙述了矿业公司坚持以教育为主,规范“三违”人员管理程序,抓好安全生产的经验。     

煤矿三违管理信息系统的设计

针对目前煤矿安全管理中职工"三违"行为信息的存储和处理手段落后,安全行为管理的实时性和动态性不足等问题,以安全管理理论为基础,基于Web Services技术,开发了网络化煤矿三违管理信息系统。该系统分为部门和人员管理、"三违"分类管理、"三违"行为信息管理、处罚管理、"三违"查询管理、"三违"统计管理、培训管理、报表管理、系统安全管理等几大模块,通过将部门、人、三违信息等进行规范编码,纳入信息系统,从而实现业务流程数字化,开辟了安全信息传递、管理的新领域。