神华准能公司是如何搞好安全培训的

1采取对症下药的培训方法 神华准能公司对职工采取“对症下药”的培训方法，类似于一个患者到医院看病一样。例如，某些职工经常有“三违”现象，在培训这部分职工时，就根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真分析，对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻痹思想、不按规程办事、图省事等现象分门别类地进行单独教育。例如对缺乏安全知识的职工要坚持对他们在安全知识方面的教育，定期或不定期地举办学习班、讲座、下发学习材料，对有麻痹思想与侥幸心理的职工要从思想的源头出发，教育他们转变观念，讲清侥幸心理与麻痹思想的危害性。     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

关于如何提高安全培训效果的思考

针对当前安全管理状况，分析了“三违”，事故长期存在的原因，提出了提高安全培训效果的三点意见。     

从"三违"的成因谈如何加强职工的安全教育

经过多年从事安全宣传教育工作及调查研究,对职工的“三违”成因有以下心理原因：侥幸心理、习惯心理、懒惰心理、逞能心理.采取的教育方法有：安全警示教育、安全差异教育、安全艺术教育、安全亲情教育.     

对国有煤矿农民工安全培训方法的探讨

在国有煤矿，农民工人数已占生产矿井职工的30-70％，占采掘生产一线职工的70-90％。在煤矿事故中因“三违”造成的事故占80％以上，而80％的“三违”又是由于安全意识淡薄引起的。加之农民工“流动性”较强、“文化”较低、“年龄”偏大的特点，使农民工成为煤矿安全事故较为集中的受害群体。如何从根本上提高农民工的安全操作技能和自我保护能力，本文提出了农民工以“实用”、“速成”为重点的岗位培训方法。     

只有对症下药才能制止“三违”

众所周知,“三违”是事故的祸根,是安全生产的大敌。但制止“三违”必须对症,否则难以生效。本文认为,制止“三违”的根本措施在于强化思想教育,在于根据职工的实际思想状况扎扎实实地进行思想教育工作。对生产工人重点进行“不怕麻烦、不怕费劲、有患必除、有章必循”的思想教育,对安监人员重点进行“严守岗位、尽职尽责”的思想教育;对各级干部重点进行现场解决问题和实事求是的思想教育。通过教育使大家懂得“三违”是一种不爱自己、不爱亲人、不爱企业、不爱国家的可耻行为。     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

煤矿安全要坚持预防为主的方针

随着省煤炭厅转制组建的江西省煤炭集团公司所属煤矿企业提出的安全工作指导思想是 :要始终坚持“安全第一 ,预防为主 ,综合治理 ,总体推进”的方针。要实现煤矿安全稳定好转。必须坚持以预防为主的方针 ,笔者认为应从以下几个方面抓起。1　坚持预防为主 ,必须培训先行“三违”是煤矿安全的头号大敌 ,绝大多数事故是由“三违”引发的。因此 ,对广大职工干部的培训就显得尤其重要 ,特别是当今煤矿使用农民协议工、轮换工较多 ,这些人多在安全生产第一线 ,入矿前他们的煤矿安全生产知识甚少 ,只有依靠岗位培训 ,提高其安全意识 ,增强他们对事…     

加强教育培训 搞好安全生产

峰峰矿务局坚持从煤矿安全生产实际出发 ,按照“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则 ,在全局范围内开展了职工安全素质教育活动 ,对职工进行有计划、有针对性的安全思想教育和安全技术培训 ,提高了职工的整体素质。1　健全机制 ,深化职工安全素质教育职工素质教育 ,重在健全机制。局明确各级安全第一责任者也是职工安全素质教育的第一责任者 ,局、矿、区科也都成立了以安全第一责任者为组长的职工素质教育领导小组 ,形成了党政工团技齐抓共管的工作运行机制 ,并建立完善考核制度和奖惩制度 ,确保各负其责 ,统一行动。2　分级负…     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

“忙定制度”不如“严抓落实”

职工的岗前培训,是职工了解煤矿,掌握安全知识,达到应知应会,实现安全生产的手段,也是提高安全意识的必修课。由此可见,职工岗前培训的重要性。然而,却有个别单位对职工的岗前培训敷衍了事,临时应付,三两天完成,四五天结束,把岗前培训班办成了“速成班”。笔者认为,这样对待职工培训,是对安全工作的懈怠,是对职工不负责,为今后的安全工作埋下祸根,是相当危险的,应当引起各级领导足够的重视。《煤矿规程》第六条规定,煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的,不得上岗作业。尽管没有规定具体的培训时间,培训后应达到何种程度,但是,应…     

“三违”心理存在的理论依据

从安全心理学出发,通过分析煤矿安全管理中"三违"现象产生的原因,提出了煤矿安全双保护层作用和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据。研究成果在煤矿安全生产培训中的应用实践说明,分析结论说明了"三违"现象存在的根源,对提高安全管理水平有一定指导意义。     

“准安全检查员”培训在高产高效矿井中的应用

结合裴沟煤矿安全生产现实及面临的问题,创新培训方式,提出班组长当"准安全检查员"培训,学习期间进行理论学习、矿山仪器仪表操作、井下实践并进行军事训练,提高了职工思想素质和技术业务素质,以及团队协作精神,减少"三违",降低事故发生率,确保了矿井健康稳定发展。     

肥城矿业集团公司曹庄煤矿365培训工程助推企业发展

肥城矿业集团公司曹庄煤矿秉承“安全培训是员工最大的福利，员工是企业永不毕业的学生”的企业安全培训理念，积极探索安全教育新模式，对职工实施365培训工程，进行全方位安全教育。     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

对“三违”职工进行安全教育的十种好形式

<正> “三违”是影响煤矿安全生产的大敌,是煤矿造成事故的主要根源。要降低百万吨死亡率,首先要降低“三违”发生率。为什么“三违”屡禁不止、常抓常有呢?一个重要原因是“三违”职工缺乏安全意识。实践告诉我们:抓安全不反“三违”不行,反“三违”不抓教育不行。认     

安全实验室在煤矿职工安全培训中的作用

利用安全实验室开展职工安全培训和传统的教育方法相比,具有直观性,可重复性,系统性,交互性,参与性等特点.可以调动职工的积极性、主动性,激发职工学习安全技术的热情,既有趣味性,又有科学性,是安全培训的一种很好的方式,在实际培训中应当大力推广.     

矿井方言存隐患

在新汶矿业集团公司南冶矿有一个颇受职工关注的办事机构——“三违”仲裁办公室。在这里,凡对“三违”处罚有争议的职工都可以来“评评理”,并最终得到一个公 平公正的处理结果。 这个矿在创新和加强安全管理的过程中,始终把理顺职工情绪放在重要位置。针对以往工作中,个别管理人员存在“三违”     

让安全工作更有“温度”——郑州煤电股份有限公司超化矿安全管理工作

<正>事故是安全生产的死敌，“三违”现象是事故的温床。近年来，郑州煤电股份有限公司超化矿坚持“人民至上、生命至上”的安全理念，始终将安全工作当成头等大事，从安全教育、技能培训、现场管理、责任追究四个方面入手，精细管理，精准发力，逐步实现安全教育16℃常态化、技能提升35℃长效化、现场管理100℃全覆盖、责任追究0℃容忍，让职工时时刻刻感受到安全工作的“温度”，达到全员、全时空、全过程管控，营造良好的安全环境，提高职工安全素质，提升矿井管理水平，减少“三违”现象发生，努力实现安全生产。     

浅谈煤矿安全管理要把好的“几关”

煤矿安全管理是一个复杂的系统工程。打造好这个工程要从基础抓起，抓好职工培训，让职工掌握有关的安全知识和安全技能，要加大安全投入，增强矿井抗灾能力；要大搞质量标准化建设，为安全生产提供良好的环境；要采取切实可行的监督措施，深入作业现场，加强现场监督，把隐患消灭在萌芽状态；狠反”三违”，严惩事故单位和个人。