房地产开发企业绩效战略管理工具的选择探讨

分析了平衡计分卡、绩效棱柱和基于活动的盈利能力分析三种绩效战略管理工具的特点,比较了各自的异同。认为这三种工具各有优点和不足,房地产开发企业应根据行业特点和企业自身的特点,结合实际综合运用三种工具。     

KPI：地方政府战略管理绩效评估的有效工具

KPI即关键绩效指标,是地方政府绩效评估的战略工具。通过解读地方政府战略管理绩效评估本质,分析了KPI的基本特征及其与地方政府战略管理绩效评估的内在联系。在说明地方政府战略管理绩效评估存在的问题上,指出了KPI在运用中的特殊作用。     

基于KPI的继电保护运行评价指标体系构建

基于绩效管理中的关键绩效指标(key performance indicators, KPI)思想提出一种继电保护运行评价指标体系的构建方法;根据KPI理论中的二八原理和平衡计分卡方法,分析继电保护业务与电网其他相关业务的关联关系,明确战略指标的组成并建立战略指标集;利用鱼骨图建立战略指标分解方法,并通过维度划分、分类设计与指标整合形成战术子指标,组成战术指标集。战略指标集与战术指标集以指标链形式紧密结合,最终建成多层、多级、多维的继电保护运行评价指标体系。     

民营企业董事会人口统计特征的非市场战略价值效应研究

基于高阶梯队理论,利用沪深两市经验数据实证检验了董事会人口统计特征与企业非市场战略绩效的关系.研究结果总体表明:董事会人口统计特征能在较大程度上影响民营企业非市场战略价值效应的实现,但在不同维度之间非市场战略绩效效果存在较大差异.     

跨国公司经营战略选择与经营绩效的关系研究

文章研究了跨国公司的一体化—当地化战略选择,及在特定战略指导下经营策略问题。基于对200家跨国公司的问卷分析,得出结论:跨国公司进行跨国经营存在几种基本的战略类型;选择不同经营战略的跨国公司在绩效方面体现出显著的差异;来自于不同国家或地区的跨国公司在一体化—当地化程度上表现出显著的差异;     

高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究

基于战略人力资源管理理论并依据205家企业的调查数据,采用结构方程模型检验了高绩效工作系统对企业绩效的影响模式.结果显示,高绩效工作系统对企业绩效的影响为内生效应;而创新战略是决定高绩效工作系统与企业绩效关系的外生变量.     

创新能力与“战略转折点”后企业绩效关系初探

立足企业＂战略转折点＂,基于诸文献对创新能力的研究,构建了创新能力的三维度,进而剖析了创新能力与＂战略转折点＂后企业绩效关系,认为企业创新能力越强,对＂战略转折点＂后企业的绩效越好。     

跨国企业经营战略与企业绩效关系的实证研究——以入驻苏州工业园区跨国企业为例

跨国企业经营战略与经营绩效的关系是战略管理研究的重要课题之一。作为发展中国家,中国多年来已吸引数十万家跨国企业在各地设立分公司。这些跨国企业的经营状况备受政府、研究机构、境外投资者和企业自身的关注。研究从入驻苏州工业园区的跨国企业中随机抽取了120家企业作为样本进行问卷调查。利用描述性统计和回归分析的方法对跨国企业的探索型、防御型、分析型三种战略与企业量性及质性经营绩效之间的关系进行了实证检验,从而为跨国企业制定有效的经营战略提供了建议。     

企业绩效管理研究综述

针对如何制定正确的战略、有效地实施战略,以及准确地评估战略的实施情况,提高战略与环境的匹配性,以预警经营过程中的不正常状态,及时地进行战略调整,动态地规划经营问题,综述了企业绩效管理的相关研究.简要介绍了企业绩效管理理论的发展历程,分析了企业绩效研究的主要方向,概括论述了各种绩效管理理论与方法的优势和不足;结合企业的现实需求,指出了企业绩效管理研究的发展趋势与关注重点.     

纺织企业的环境管理和社会责任战略及绩效研究

构建了纺织企业环境管理战略与绩效分析模型,通过问卷形式对纺织企业的环境管理现状和社会责任战略进行了调查和分类.聚类分析发现纺织企业主要有2种社会责任战略选择:一是企业从抵制型战略到被动服从型战略的转变,另一类是企业从被动服从型战略向适应型战略过渡,不同类型的战略选择在环境管理和绩效上存在差异.     

PLC自动记忆和识别功能的探讨

对人类思维模式理论在PLC领域内的应用进行了研究。在建立PLC基本指令程序编写思维方式和框架的示例分析的过程中,应用了从整体把握系统、将研究的系统置于更大的外部环境中、把系统划分为更小的独立的部分、暂且避免探究细节、充分挖掘深层次的内涵等一系列思维技巧。用这些技巧可得到高效的框架结构。     

关于复测度的若干性质的讨论

测度的单调性质对广义测度而言已不成立,为此,给出测度μ的概念,并得到了复测度μ=μ1＋μ2（其中μ1,μ2是两个广义测度）的若干性质．     

关于可靠性尺度的有关问题

本文通过实例及矩阵微分讨论了多余观测分量及可发现模型误差下界值与一个观测值精度变化的关系,分析了多余观测分量以及可控性数值作为内可靠性指标的不合理性,提出了一个合理地度量内可靠性的尺度。     

基于熵权和灰色关联度的电力企业绩效评价

针对常用的绩效评价方法采用专家打分、德尔菲法等来确定指标权重导致绩效评价存在较强的主观性这一问题,本文提出采用熵权法和灰色关联度法相结合来对电力企业的经营绩效进行评价。本文将电力企业的经营绩效评价体系分为四个一级指标和十一个二级指标;采用熵权法确定指标的综合权重的大小,然后根据灰色关联度原理计算评价对象和参考序列的关联度,进而根据评价对象与参考序列关联度的大小来确定电力企业的经营绩效水平。     

论人力资源外包

阐述了人力资源外包的起因,界定了可外包的内容,分析了人力资源外包在我国应用的风险性,将人力资源外包后企业的人力资源管理者角色重新进行了定位,为我国企业管理者提供了借鉴。     

鸯析企业绩效管理中绩效棼酬的研究与设计

作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。     

企业团队建设与管理研究

分析了我国部分企业团队建设和管理的现状,进行了原因剖析,形成了企业管理与进步就是要注重团队精神,实行团队人性管理,鼓励创新和学习,才能建立起有效的激励机制,提高团队绩效的理论认识。     

关于企业经济效益概念和指标问题

工业企业经济效益概念和指标，多年来一直是经济理论和实际工作者探讨的问题。本文对目前流行的工业企业经济效益概念和现行的工业企业经济效益指标体系进行了剖析；简述了工业企业经济效益概念中的对象、内涵、基本量和工业企业经济效益指标体系中的综合指标设置及要素指标等问题；提出了工业企业经济效益是工业企业经营的“利”与“本”之比的观点，并在此基础上推荐考评综合经济效益的指标为总成本净利率。     

企业战略绩效灰色聚类评价

首先简要地回顾了绩效评价的发展历程和趋势，在此基础上建立了由财务层面的指标、技水创新层面的指标、顾客层面的指标、业务流程层面的指标和社会和环保层面的指标构成的企业战略绩效战略评价的一般指标。运用灰色聚类理论进行企业战略绩效评价，并运用它对武钢集团焦化公司的绩效进行了评价，取得了较好的效果。     

新装管网冲洗水量计算与控制措施探究

供水企业新装管网冲洗消耗水量大,计量困难。本文对供水企业新装管道的冲洗水量进行简化计算,并提出控制供水企业管网冲洗水量的具体措施,有助于提高供水企业工程管理水平,对节约水资源及降低供水企业经营成本有着重要的意义。