如何做好医院后进职工的思想政治工作

实践证明,高度重视思想政治工作是医院得以稳步发展的主要经验之一.医院是知识分子相对集中的地方,为我们进一步做好后进职工的思想政工治作创造了一个良好的时机.后进职工虽然为数不多,但对医院的负面影响是不可低估的,他可以直接影响医院在患者心目中的整体形象与认同率,导致效益下降,可以影响队伍的团结,削弱其他职工的工作积极性和主动性,甚至动摇人心,涣散队伍,从而影响医院的稳步发展.     

关于调动政工人员积极性的探讨

在新时代背景下,提高政工人员的积极性对于提高企业的思想政治素养具有重大意义.本文以分析政工人员的工作特点为基础,分析了调动政工人员积极性的意义,进而提出了调动政工人员积极性的可行性措施.     

现代企业政工工作困境以及工作创新浅谈

企业政工工作是现代企业快速发展重要保障,本文笔者结合自身实践经验,简要介绍了新时期企业政工面临的困境以及政工工作创新的思路.     

国有企业政工队伍转型初探

本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析，阐述国有企业政工队伍“转型”的必要性，并初步探索出国有企业政工队伍“转型”的主要途径。     

论政工干部领导能力的提高

政工干部是政治工作的主体,政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者.政工领导干部应具备高水平的领导力,才能实现政工 工作人员与单位其他人员有效的合作.     

新时期下企业政工工作的创新探讨

在政治经济改革迅速发展的今天,我国的政工工作也呈现出一些新的特点,但是目前的政工工作仍然存在着方法陈旧、理念落后等问题.这使得政工工作作为"经济生产生命线"的作用并没有得到充分的发挥.针对这种情况,笔者认为,应当从工作理念、工作方法、工作内容和工作机制四个方面进行创新,使我国的政工工作能够更有效地开展.     

论提高政工干部的领导能力

领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想的艺术。政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者。政工领导干部应具备高水平的领导力,才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作。政工干部应具备领导艺术,它能够提高政工干部的工作效率和效果。对于处于单位政工岗位的领导者来说,应注意干部领导力的相关含义。     

政工工作人员必须贯彻落实科学发展观

本文探讨了政工工作人员必须贯彻落实科学发展观.希望通过本文的研究,能够抛砖引玉,引起政工工作人员对于科学发展观的进一步的重视.     

全面提升企业政工人员新形象

本文从适应形势服、提高沟通能力、服务大局等几方面是企业政工人员应具备的关键所在,从而全面提升企业政工人员新形象.     

加强水利施工现场政工工作的思考

本文以水利工程现场政工工作为论题,结合自身岗位实践,就如何加强施工现场政工工作作出深入探讨,希望此文能为同行业参考借鉴.     

加强水利施工现场政工工作的思考

本文以水利工程现场政工工作为论题,结合自身岗位实践,就如何加强施工现场政工工作作出深入探讨,希望此文能为同行业参考借鉴.     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

国有大型企业政工队伍人才建设问题研究

本文以国有大型石油化工企业为例分析了目前国企政工队伍在新形势下面临的挑战,讨论了政工队伍人才建设的若干问题,并给出了适当的建议.     

重温入党誓词 感受“重庆速度”——外交部司局级政工参赞考察团访渝

6月14日至16日,中国外交部司局级政工参赞考察团一行28人来渝考察访问，考察团由外交部各个司局的政工参赞和创新实践委员会的部分大使、参赞组成，旨在重温中国革命历史，     

论紧跟形势有效开展高校政工干部工作

高等学秩要培养思想政治过硬、德才兼备、品学兼优的合格人才,必须建设一支精通业务、思想政治素质高的政工队伍.在新形势下有效开展政工干部的工作,关键一是研究探索新形势下置想政治工作的理论、方法、途径;二是改革机构职能实现高校学生致工干部的专业化;三是增强政工学科意识努力堤高政工干部业务综合素质和创新高工作能力,培养和稳定政工队伍.     

对基层单位思想政治工作的几点思考

新时期思想政治工作的内容不是一成不变的,随着社会的发展和人类文明的进步,需要政工干部不断调整工作方式方法,并及时发现职工的思想动向、新情况．新问题,不断适应新形势开展好基层单位的政工工作。政工工作应坚持以科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人的政工方法。思想政治工作是企业文化的重要组成部分,坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作。     

浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略

国有企业作为中国企业的主要组成部分,在中国快速地发展,并迅速地壮大.随着经济地快速发展,各种企业都具备自身的特色,遵循社会主义社会的道路不断地进行改革,极大地提高了自身的市场竞争力和综合实力.政工工作作为一项思想工作,在国企之初曾辉煌一时,但现在由于功利观念的加重,政工工作也受到了一定的忽略.本文将通过大型国有企业政工工作现状及改革策略进行简要分析.     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

浅谈思想政治工作人员专业晋升岗前培训的重要性

思想政治工作人员专业量升岗前培训是企业政工队伍建设的生命线,在整个政工队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用.理解岗前培训的重要性,对指导和加强岗前培训,增强队伍的凝聚力、战斗力有突出作用,本文着重分析了岗前培训的重要性,对理解其意义有建设性作用.     

论新时期高校政工人员的专业素质

高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体,大多处在学生思想政治教育工作的第一线,也处在高校学生管理的前沿,因此,正确把握高校政工人员的角色,对他们的自身能力、综合素质提出合理要求,并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法,成为高等院校教育作者的当务之急.本文以此为着眼点,从坚定的信仰,与时俱进的思想;踏实的脚步,奋发进取的努力;健康的心态,自信开阔的胸怀;创新的意识,协调合作的能力等四个相辅相成的方面对高校政工人员应具备的素质进行了论述.