浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,如何在新形势下做好国有企业思想政治工作显得十分重要,就要坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力实现由传统型向创新型转变、由务虚型向务实型转变、由被动型向主动型转变.     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证.随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨.     

浅谈新时期如何加强事业单位的思想政治工作

科学发展观的本质和核心是“以人为本”。因此,完整,准确地理解“以人为本”的科学内涵,正确、科学地贯彻“以人为本”的指导思想,是新时期思想政治工作的当务之急。     

新时期下如何做好企业思想政治工作浅谈

新时期下做好企业思想政治工作关系到企业稳步发展的大局,因此,需要企业决策者给予必要的重视.文章就新时期如何做好企业思想政治工作谈了四点认识:一、摆正思想政治工作的位置;二、明确思想政治重点工作;三、政工机构要充分发挥职能作用;四、加大思想政治工作考核力度.     

浅谈兼并重组企业如何做好思想政治工作

近年来,受国家宏观政策影响,钢铁行业大力实施结构调整、产业升级和兼并重组等,力争实现转型发展、跨越发展。在其过程中,企业的管理理念、生产模式和分配机制等发生了根本性的转变,职工的思想观念也出现了新问题和新变化。因此,企业也应创新思想政治工作的方式和方法,为推动企业科学发展提供思想保证和精神动力。     

新时期如何做好建设施工企业的思想政治工作

建设施工企业由于其本身工作性质为流动作业,而且因居地分散,居住和办公环境较差,生活条件比较艰苦,工作强度与难度相对较大的特点,在人事管理与具体工作中遇到的问题较多,也比较难以解决.一旦问题出现,轻则员工工作积极性受损,童则影响正常施工建设.因此,作好建设施工企业的思想政治工作显得尤为重要.     

做好思想政治工作促进企业和谐发展之我见

企业思想政治工作是企业组织建设发展,稳定职工队伍,贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障.如何做好企业思想政治工作,我认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本,抓好党员干部的表率作用、改进和创新思想政治工作方式方法内容,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用.     

新时期如何做好高校思想政治工作探讨

随着各项改革事业的深入进行,我国社会正处于矛盾凸显时期,各种社会思潮异常活跃,这对高校大学生的思想形成了较大的影响和冲击.思想政治教育工作者将如何面对挑战、认清形势,创新教育管理模式,是一个值得深思的问题.     

浅谈做好企业思想政治工作的五种形式

多年来,山西焦化集团有限公司坚持以人为本,抓职工思想政治工作不放松,积累了一套较好的职工思想政治工作方法,遣规了一支信念坚定、本领过硬、作风顽强的职工队伍,实践证明,山焦公司的思想政治工作方法是切实可行的、卓有成效的.     

新形势下如何提高企业思想政治工作

随着我国市场经济体制的健全与发展,我国大部分企业在大力推动改革发展,实现转机建制,努力提高企业核心竞争力,企业在追求经济效益的同时,已经逐渐开始意识到思想政治领域建设的重要性,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展.所以思想政治工作是做好一切经济工作及其他工作的有力保证,本论就目前的新形势对提高企业思想政治工作进行了简略的探讨.     

企业“过冬”时期如何做好思想政治工作

要做好企业过冬时期的思想政治工作,本文认为,采用早、勤、实的方法,可以收到好效果。我们知道,受金融风暴的冲击,国内钢材市场形势急转而下,员工的思想可谓非常活跃。在这种大背景下,员工的积极性又从     

新时期思想政治工作必须坚持以人为本

以人为本,是科学发展观的核心,也是思想政治工作的核心.在改革发展的新形势下,如何坚持以人为本,创造性地做好新时期的思想政治工作,实现经济社会的持续稳定和谐发展,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.     

浅谈利用网络创新企业思想政治工作

本文阐述了网络对于拓展企业思想政治工作覆盖面,增强其吸引力、针对性和实效性,以及新形势下利用创办网站、QQ群、博客等网络载体创新企业思想政治工作模式进行了深入探索与思考.     

如何有效进行企业思想政治工作的创新

本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展.     

浅谈新时期企业班组思想政治工作

“思想决定态度,态度决定行动,行动决定成败”。那么,在新形势下,如何发挥班组思想政治工作在企业生产经营和管理中重要作用,进而促进企业和谐、稳定、快速发展,是摆在我们每位思想政治工作者和班组长面前的崭新课题。笔者结合企业实际,就新形势下加强班组思想政治工作谈几点粗浅的认识。     

浅析企业思想政治工作创新

市场经济的持续发展,对企业提出了更高的要求,企业的思想政治工作的创新随即提上日程.本文从思想政治工作的观念创新、内容创新、工作方式创新这三个方面来谈思政工作创新的问题.     

浅谈新时期如何将企业文化与思想工作相融

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是中国企业文化建设的特色.如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用.     

浅谈企业政治思想工作方法的创新

企业思想政治工作是教育人、引导人、塑遣人的工作,其出发点和落脚点在于保证企业改革发展稳定的顺利进行和经济效益的稳步提高。     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.