基于三维团队的能本导向性人力资源管理模式解析

人力资源管理是现代管理的核心内容。我院作为一所建筑类的高职院校，从最大限度激活集体内部个体的积极性和创造性出发，探索形成了三维团队的能本导向性人力资源管理模式，较好地实现了人力资本的可持续优化。     

人力资源在企业可持续发展中的作用及发展模式

人力资源已经成为企业之间,地域之间,国家之间竞争的焦点。本文着重介绍了人力资源在企业可持续发展中的作用。在此基础上,提出了现代企业人力资源发展的配置方式及管理模式,对现代企业健康成长具有积极地推动作用。     

人力资源管理模式及其选择因素

随着我国社会经济的发展,市场竞争日益激烈,现代企业制度日益完善。许多企业纷纷在人力资源管理模式创新方面投入了大量的人力和物力,以期赢得更大的市场竞争优势。笔者详细论述了人力资源管理对企业的重要作用,分析了人力资源管理模式及其选择因素,提出了相关的完善建议。     

论企业组织机构的岗位设计

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,传统的管理模式受到了全方位的冲击和挑战,尤其是现代企业的快速发展,员工个人的成长诉求不断提升,以人力资源为核心的现代管理模式的建立成为推动事业发展的决定性因素.岗位设计与分析是人力资源管理中的一项基础性工作,文章就企业组织机构岗位设计的一些问题谈谈自己的见解,以供参考!     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

优化人力资源管理加强专业队伍建设

科学技术是第一生产力，专业技术人员是推动生产力发展的主要力量，也是企业可持续发展、不断壮大的制胜关键。人力资源管理是现代企业管理的主要内容，．是真正把“人力”变为“资源”，为企业创造最大利润的重要手段。改变传统的人事劳资管理模式，优化人力资源管理已经成为建设专业技术人员队伍的关键因素。     

加强家族企业人力资源管理推进家族企业发展

人力资源是现代企业管理中的第一资源，可以说，是否重视和加强家族企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经营现状，而且关系到它的兴衰成败。中国家族企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华，形成符合我国国情的家族企业管理模式，必然对形成企业核心竞争力发挥重要作用。本文正是从中国家族企业人力资源管理探究的角度入手，探讨家族企业人力资源管理中存在的问题及加强家族企业人力资源管理的途径，以期能对当前我国家族企业的经营管理起到一定的现实意义。     

高校干部人事档案创新管理的思考

高校干部人事档案管理实际是人力资源的管理,在促进教学、科研等方面发挥着十分重要的作用;随着科学技术的发展,人力资源管理的科学化、现代化、信息化是大势所趋,必须创新管理模式以适应现代人力资源创新管理的需要。     

人力资源管理在企业管理中的重要性

人力资源是一切企业资源中最重要的资源。现代企业的发展越来越注重"以人为本"。在日益激烈的市场竞争中,有效的发挥人力资源的作用,制定出完善的人力资源培养和管理模式,对企业的长远健康发展意义重大。本文重点论述了人力资源管理的特点及组织设计,如何制定人力资源管理制度,人力资源管理怎样才能在企业管理中发挥重要作用。     

企业现代人力资源管理方法探讨

就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。     

谈施工企业人力资源的培训与开发

根据施工企业的特点,结合现代人力资源管理的科学理论,对企业中人力资源的培训与开发做了简要的论述,并提出了一些相应的措施和具体的方法,从而更好的提升企业核心竞争力,推动企业平稳快速发展。     

建筑企业人力资源开发与管理的问题及对策

分析了我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,提出了加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,从而促进企业的发展。     

传统人事管理向人力资源管理的转变途径

针对传统人事管理的不足，从人力资源规划、分工协作体系、人员系统管理三方面介绍了将传统的劳动人事管理转到人力资源开发的途径，以促进现代化人事管理的正常进行。     

浅析施工企业人力资源管理的创新

介绍了施工企业人力资源的特点,深入探讨和分析了目前施工企业人力资源管理存在的问题,就如何创新施工企业人力资源管理提出了见解,并从管理机制和用人机制的创新,职业经理人制度等方面作了具体阐述,以期促进施工企业又好又快发展。     

浙江水利人力管理系统的结构设计和二次开发

对浙江水利人力管理系统的结构设计进行了分析,提出了对系统的二次开发的方案,以最大限度的提高系统的利用率,对浙江省水利队伍进行一次全方面的信息摸底,进而达到科学、规范管理浙江省水利人力资源的目的。     

关于施工企业人力资源管理创新的探讨

阐述了企业人力资源管理的重要性,分析了传统人力资源管理中存在的问题,提出了企业人力资源管理创新的多种措施,以使人力资源管理充分发挥其战略作用,实现个人与企业的共同目标。     

做好施工企业人力资源管理工作的几点思考

针对人力资源管理的重要性,就如何做好施工企业人力资源管理工作进行了探讨,分别从树立人力资源管理的新理念、留住企业需要的人才、构筑具有企业特色的人才高地三方面加以论述,为解决人力资源管理中存在的问题阐明了思路。     

基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.     

论国有建筑业人力资源管理

从国有建筑企业人力资源现状出发,归纳了企业人力资源管理存在的问题,提出国有建筑企业人力资源发展对策,并指出入力资源管理是提高企业入力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。