中铁十四局二公司获2011年度“山东省企业文化先进单位”称号

4月16日,从山东省企业联合会、山东省工业经济联合会传来消息,中铁十四局集团二公司喜获2011年度“山东省企业文化先进单位”称号。中铁十四局集团二公司作为全国守合同重信用企业和省级银行信用AAA级企业,年生产能力逾40亿元。在创造大量物质财富的同时,该公司还创造了宝贵的精神财富,形成了底蕴深厚的企业文化。企业文化建设、视觉识别系统、员工核心价值观等都得到了大幅提升。做到了以文化促管理,以文化聚人心,以文化谋发展。     

山东省上市公司环境会计信息披露调查研究

文章以山东省上市公司年报为研究对象,通过分析其环境会计信息披露的具体内容和方式,指出山东省企业在环境会计信息披露问题上遇到的瓶颈:环境会计理论体系不够完善、尚未制定相关的环境会计规章制度、缺乏有效的监管体系及企业不作为成本较低,并对存在的问题提出了相应的对策,以期推进环境会计在山东省的实施。     

我国文化产业上市公司会计稳健性研究

文化产业是21世纪的朝阳产业,我国将其提到战略高度予以重视,并积极推动文化企业上市。文章从会计信息质量视角对我国文化产业上市公司进行实证研究,发现我国文化产业上市公司不仅数量少,规模小,而且会计信息质量不高,会计不稳健。研究认为,积极推动我国文化企业上市对发展文化产业是必要的。但是,上市并非文化企业的终极目标,还应促进文化产业上市公司各项体制改革,在文化企业内部建立信息公开、权责分明的现代企业制度,提升公司治理水平和市场竞争力,促进文化企业可持续发展。     

钢铁上市企业低碳行为对企业价值的影响——传导机制与实证范式

本文从波特价值链、戈登模型、碳交易制度三个方面阐述了钢铁上市企业低碳行为影响企业价值的传导机制,从而提出钢铁上市企业在企业文化、企业荣誉、公司治理、供应链管理、产品线管理、碳交易等方面存在的低碳行为,并基于这些低碳行为构建钢铁上市企业低碳行为影响企业价值的实证范式。     

企业文化、高管特征与公司成长性

成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。     

中铁十四局二公司——构建和谐企业

构建社会主义和谐社会,需要全社会的共同努力。作为“社会公民”的国有施工企业,必须做和谐发展的实践者。中铁十四局集团二公司把“以人为本,构建和谐企业”作为工作重点,推动企业三个文明建设同步发展。公司改制三年来,新的法人治理结构协调运转,职工物质文化生活持续改善,企业综合实力不断增强,三年中承揽任务34.6亿元,完成产值23.5亿元,实现利润2450万元,国有资产保值增值率在103%以上,银行货币储量6700万元。公司先后被评为全国公路优秀施工企业、山东省省级文明单位、总公司先进基层党组织,连续三年荣获山东省“守合同、重信用”企业…     

东亚装饰中标6个工程总金额达4.01亿元

<正>【本刊讯】东亚装饰股份有限公司6月10日发布公告称,公司近期中标了多个项目,仅其中6个代表性工程总金额就达4.01亿元,占公司2014年度经审计营业收入的46.95%,将对公司经营业绩产生较为积极的影响。作为山东省建筑装饰行业首家"新三板"挂牌企业、全国首批上市交易企业,     

资本结构对企业价值影响实证研究——基于肇庆市与广东省上市公司数据的对比分析

利用肇庆市上市公司2008—2017年面板数据,采用多元线性回归模型,研究肇庆市上市公司资本结构对企业价值的影响,并与广东省上市公司进行差异比较。研究结果表明:肇庆市上市公司的资产负债率与企业价值呈显著负相关;肇庆市上市公司的流动负债比率与企业价值呈显著负相关。其主要原因是肇庆市上市公司资产负债率较低、负债结构不合理、流动负债占比过高,从而引起较大财务风险。建议肇庆市上市公司应重视资本结构的优化,积极调整资本结构和负债内部结构,发挥财务杠杆积极效应。     

中铁八局集团昆明铁路建设有限公司

中铁八局集团昆明铁路建设有限公司始建于1953年,前身为昆明铁路局工程总公司。2004年３月,公司更名为中铁八局集团昆明铁路建设有限公司。2007年12月作为中国中铁股份有限公司旗下企业整体上市。中铁八局昆建公司是建设部核准的铁路工程施工总承包壹级企业,     

济南港华被授予“山东省建设系统企业文化建设先进单位”称号

2006年9月22日山东省建设系统思想政治工作暨政研会五届三次会议在山东博兴召开．会上济南港华被授予“山东省建设系统企业文化建设先进单位”称号。这是济南市燃气行业第一家获此殊荣的燃气企业。     

国内公司上市方法比较研究

资金如同企业的血脉,企业发展壮大需要资金的支持。许多企业通过上市,来解决其发展所需资金的问题。国内公司上市一般为境内上市和境外上市,本文分别对国内公司在境内上市和境外上市所采用的方法进行比较研究,得出企业要根据自身的经济实力,融资需要,来选择不同的上市方法。     

建设统一的企业文化品牌心得

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力;企业文化品牌是企业综合实力的集中体现,是企业软实力的最重要标志。安徽送变电工程公司作为国家电网公司下属基层单位,如何贯彻执行建设统一的国家电网品牌战略,并秉承公司发展历程中形成的优秀企业文化传统,是探索企业文化建设工作思路的关键所在,笔者在该公司任职18余年,从施工一线到后勤服务,从普通工作人员到中层管理岗位,深刻认识到建设统一企业文化品牌的必要性,并指出存在的困惑,给出个人心得,以期公司企业文化品牌建设取得丰富成果。     

月度新闻

基业长青助推在鲁工程企业"走出去"2012年11月15日,北京基业长青管理咨询公司联袂山东省商务厅对外经济合作处、山东省对外承包商会成功举办"对外工程承包企业国际化人才培养"论坛。山东省商务厅外经处处长李新运、副处长杨欣波,原中国交通建设集团建设工程学院李院长,中国建筑学会项目管理委员会理事马总、基业长青公司总经理刘日明、市场总监杨兴凤等莅临现场。60余家中央在鲁企业、山东省对外承包工程企业代表共聚一堂,分享了专家观点。刘日明总经理以《走出去,人才先行——国际工程项目管理     

以文兴企 成就百年伟业

<正>东海集团始建于1998年,总部位于山东省德州市,是一家以房地产开发、国内外工程总承包、物业管理、文化旅游四大板块为支柱产业的大型企业集团。工程开发建设总量、物业管理规模、年产值和利税等,稳居德州同行业龙头地位。先后荣获中国建筑业最具成长性百强企业、全国重合同守信用企业、山东省民营企业100强等470多项荣誉。多年来,东海集团高度重视企业文化建设,注重以先进的、高品质的企业文化为统领,推     

实施六项措施 创建优秀企业文化——浅谈企业文化建设工作思路

多年来，乌鲁木齐市热力总公司一直较重视企业文化建设的发展，但由于公司改制不到位，没有建立完善的法人治理机构。因此，在二十多年的发展建设中只有文化的雏形，但尚未形成成熟完善的体系。在全公司开展企业文化建设，就是要通过企业文化建设，把公司的核心价值体系系统梳理出来，并制定与之相匹配的规范的系统的企业管理制度，最终通过多年的企业文化建设达到外化于形、内化于心、固化于制的目标。 那么，如何开展好企业文化建设呢？作为企业的思想政治工作者，在多年的管理工作中，本人对企业文化建设也积累了一定的看法和认识。     

山东恒信建设监理有限公司

山东恒信建设监理有限公司成立于1992年，是山东省建设厅批准的首批建设监理单位之一，具有国家建设部颁发的4项甲级监理资质，包括房屋建筑、市政、电力、机电设备安装等，公司连续十几年为山东省“重合同、守信用”单位，并于2009年获得“山东省建设监理创新发展20年先进企业”称号。     

中美创业板IPO效应国际比较研究

以2009年上市的36家中国创业板公司、11家纳斯达克(NASDAQ)上市的美国本土公司和5家在NASDAQ上市的中国概念公司作为研究样本,对样本公司的主要财务数据进行比较研究,分析这三类公司是否存在IPO效应及在IPO效应方面的差异和特点。研究结果表明,NASDAQ上市的中国概念公司IPO效应最为明显,中国创业板公司次之,而NASDAQ上市的美国本土公司并不存在明显的IPO效应。上市前的盈余管理是导致NASDAQ上市的中国概念公司和中国创业板公司IPO效应的直接原因,而其背后深层次的原因则是证券文化方面的缺陷,并提出通过"构建积极健康的证券文化"改善中国上市公司IPO效应的对策。     

中吉大地公司的企业文化建设

结合中吉大地公司企业文化建设历程,论述了企业文化的形成及企业文化的功能。     

中邮通建设咨询有限公司

<正>中邮通建设咨询有限公司(原江苏邮通建设监理有限公司)成立于1998年6月,是在香港上市的中国通信服务公司(香港上市代码HK0552)旗下的专业监理咨询公司,注册资本5000万元。公司是江苏省文明单位,江苏省示范监理企业,江苏省通信行业诚信建设企业,江苏省建设监理协会副会长单位。作为成长于信息化浪潮中的企业,公司积极响应发展信息化的国家政策和时代要求,逐步成为信息化建设的领军者;公司提供通信工程、房屋建筑、公路、市政、机电、人防、信息系统等各类工程的全方位一体化监理、咨询服务以及项目管理,招标代理,工程设计,通信工程系统集成等业务。公司拥有住房和城乡建设部核准的房屋建筑工程、通信工程监理双甲级资质,市政公用     

浅谈监理企业文化建设

从建立企业文化建设的必要性和影响企业文化形成的内外部因素进行分析，阐述了公司企业文化建设的几项具体措施。