浅析谈话的艺术

同职工个别谈话,是我们思想政治工作常用的一种方法,是思想政治工作领导者必备的一个基本功。针对职工在个别谈话中不同的思想心理状态,进行艺术性的谈话,以达到预期的目的,这是衡量一个政工干部的思想水平和工作能力的主要标志之一。谈话是打开职工心灵之锁的钥匙,俗话说“一句话十样说法”。同是一件事,有的人把对方说乐了,有的人把对方说恼了。话谈得好,能解开人家的思想疙瘩,话谈得不好,就可能使人家背上思想包袱。经验证明,谈话是一门学问。要做好思想政治工作,做好对职工的教育,必须学会谈话这个本事。下     

中铁十四局集团五公司确保谈心谈话不走过场

“领导干部谈没谈话，看谈心谈话记录卡”。中铁十四局集团五公司自进入党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节以来，为了确保谈心谈话不走过场，精心设计了《谈心谈话记录卡犰卡片上不仅明确了谈话双方的姓名、职务，还要求对谈话方式、谈话时间、地点、陪同人员及谈话内容一一填写，每张记录卡的内容要双方签字确认才算正式有效。     

全面取消“清考”背景下高校谈心谈话工作的再认识

本文在分析全面取消"清考"政策背景下,浅析谈心谈话这一传统教育方式的历史演进。认为谈心谈话是思想政治教育的重要手段,是提高辅导员职业能力的有效途径,更是拉近师生距离的关键所在。进一步提出多方位了解学生,提前做好"功课";注意环境选择对谈话效果产生的影响;倡导换位思考,做良好的"倾听者";做好跟踪调查,形成谈话"闭环"的策略建议。旨在为全面取消清考背景下高校辅导员有效开展谈心谈话工作提供有益借鉴,为后续相关研究提供参考。     

战士应主动找干部掏心窝子

我们总是强调干部要多到战士中间坐坐,谈谈心,毫无疑问这是对的,但也要鼓励战士多到干部那里去坐坐,交交心。现在连队战士,大多是城市兵,文化程度和以前的战士相比普遍要高,思想比较活跃。作为他们的兄弟和战友的干部,在这个时候应该想方设法帮他们解开各种思想疙瘩,使他能全部心思投入到工作和训练中去。但干部到战士宿舍找战士谈心的时间有限。有的战士专等干部找上     

开展思想政治工作的十二点做法

本文主要论述单位领导如何抓好职工队伍的思想政治工作，坚持以人为本，善于关心体贴职工，积极探索开拓政治思想工作的新路子。总结出谈心启迪法、创先争优法等观点思想政治工作的做法，连续多年被泰州市评为文明先进单位。     

谈心要抓住“心”

谈心是部队干部与战士心灵沟通的桥梁。一般说来,干部与战士谈心,应针对战士的不同心理特点,不失时机地确定谈心的内容和方法。 部队优秀战士的表现心态是充满自信。心情舒畅,但往往比较自负,看不到自己的缺点。与这些战士谈心,可采用提醒式。在肯定他们的成绩的同时,用暗示的言辞、较为含蓄的语言,指出其自省点,使被谈话的战士能意识到干部     

“有情领导”与“无情管理”

所谓有情领导，就是领导要讲究同志感情，对职工群众满怀热情；所谓无情管理，就是按规章制度严格管理，不讲情面。经常听到某些职工议论他们的领导太没有人情味。这多是因为领导者工作认真，对执行规章制度铁面无私所致。是不是严格执行规章制度的领导就没有人情味呢？非创如有的职工上岗后不佩戴劳动保护，领导发现时是该不闻不问，视而不见，还是该按有关规定给予处罚，以示警告？前者不坚持原则，看似有情，但助长了职工忽视安全、麻痹大意的行为，一旦因此出现人身伤亡事故，既给职工造成了不幸，又给家属带来I痛苦，单位背上了“包袱…     

换位思考:与学生谈心的技巧选择

<正>谈心是班主任与学生之间的心灵的交流,是一种情感的沟通,在这交流和沟通当中,如何正确引导学生敢于谈出自己的心里话,又使学生产生一种比较愿意接受的心理状态,这就需要起主导作用的班主任掌握娴熟的谈心技巧和谈心方式了,这里首先就有一个谈心的技巧选择。找准谈心的切入点问题,从某种意义上讲,就等于达到了谈心成功的一半,或者可以说成功的谈心就由此而开始。在所从事教育的这几年中,我碰到了一系列的问     

浅淡领导工作方法

管理是科学,领导是艺术。它们之间又是辩证的关系。现就领导者在工作方法涉及有关共性问题淡几点看法。 1 共性和个性的关系 领导工作要从解决个性问题入手,藉以带动普遍性、全局性工作。事情要一件件地做,没有一件件的工作就没有新局面的展开和实现,就不能解决一般性的包括共性的问题。另一方面,如不找出共性和全局的问题为着眼点,工作就会失去目标,失去方向,失去力量。所谓共性和个性的问题就是领导者从全局出发去摆布具     

思想政治工作中的认知与评价、意志与行为

日前，笔者采取找基层中队干部战士个别谈心、集中问卷的形式，就思想政治工作的有关问题，进行了专项调研。归纳分析后发现：干部战士的综合素质、接受能力差距拉大；思想比前几年更活跃；思想政治工作从内容到形式，陈陈相因，年年老套，干部们上大课，满堂灌，照本宣科，敷衍塞责，心灵沟通少，情感交流浅。应该说，上述问题，在基层消防部队中是比较突出的，它客观地反应了基层思想政治工作中认知与评价、意志与行为之辩证关系，尚未被准确地认识和恰当地运用。 认知与评价的含义及其辩证关系是显而易见的。所谓认知，是指被教育对象接…     

怎样做好谈心的准备工作

谈心是经常性的政治思想工作的常用形式,是相互之间沟通感情,化解矛盾的桥梁。作为一名基层干部,做好谈心工作,是一项艰巨而神圣的使命。目前,随着改革浪潮的冲击,兵员素质的提高,战士的思想随之活跃,追求和享受的需求档次不断提高,加之社会上某些不良习惯的渗入,给部队提出了新的课题。那么,谈心、交心怎样才能达到良好的效果呢?     

北京进一步简化手续,加快房改售房进程

北京市国土资源和房屋管理局近日发出通知 ,加强和改善房改售房发证工作 ,切实解决群众反映的房改售房办证难的问题 ,进一步推动二级市场的活跃。通知要求各区县房地局要把房改售房登记发证工作作为当前的一件头等大事来抓 ,一把手要亲自抓。适当集中和配备精干人员充实到发证窗口 ,采取集中收件、办件。通过一条龙服务、必要的上门服务、预约服务、双休日对外办公以及应用计算机技术等措施 ,切实提高工作效率 ,改善服务质量。同时对已按房改政策将公有住房出售给职工个人的单位 ,售房单位可持房改售房方案批复、北京市房屋登记表以及与职工…     

方圆集团深入查找安全隐患 严抓整治工作

方圆集团针对在近期安全生产工作大检查中发现的事故隐患，召开安全生产工作专题会议，就事故隐患存在的根源进行详细分析，并指出，安全意识淡薄是造成安全事故发生的最大危险源，目前当务之急，各单位要加大对在岗职工的安全意识教育，从根源上消除职工尤其是老职工长期以来养成的麻痹思想和侥幸心理，制定可靠可行的整改方案。     

浅议如何加强思想政治工作促进和谐单位建设

<正>构建和谐单位的关键是要树立以人为本理念。而要推进治黄工作卓有成效地开展,我们就必须要做到人性化,以人为本,就必须结合治黄工作特点,加强职工思想政治工作,引导职工树立大局意识,妥善解决职工队伍中的不和谐问题。1加强领导班子思想作风建设首先,领导班子要不断加强理论政治学习,提高领导水平。有一个好班子,才能带出一个好队伍;有一个好队伍,才能保障治黄事业健康快速发展。在日常工作中,领导班子成员首先要深入学习政治理论、科     

浅谈教师谈话教育的艺术

教师在谈话教育前要明确谈话目的,做好充分准备。在谈话过程中应注意对不同的学生采用相应的谈话方式;要尊重学生,注意教师形象与表情;语言要亲切,说理要透彻,多与学生进行情感交流,就一定能赢得学生的信任,使谈话产生神奇的效应,进而达到教育的目的。     

变“单位人”为“社会人”

长期以来，企业特别是国有企业中形成一个根深蒂固的观念：职工是“单位的人”，在单位工作，在单位拿工资，在单位分房，有了大事小情都由单位解决。因此，一旦企业的生产经营状况发生变化，一部分职工需要下岗脱离企业时，习惯于依靠单位的职工就像孩子要离开娘一样，不知如何是好。这不单是个观念问题，也是个实际问题。因为在原有体制下，社会上缺乏有效地管理劳动者、为劳动者服务的机制。 　　眼下劳动者面对的，不是从一个企业转到另一个企业的变化，而是就业制度的根本改革，即走向劳动力市场，在市场竞争中经历就业、失业、再就业…     

新任领导者如何开创工作新局面

<正>随着我们党的事业的蓬勃发展,一些领导者从现任领导岗位晋升到新的领导岗位;一些领导者从一个单位或部门转任到新的单位或部门任职;一些普通干部因工作需要走上领导岗位。这些领导者都属于新任领导者。新任领导者的情况虽各有不同,但都有其共性特征,即他们都面临着一个如何上任的问题,并且都希望在上任后能够尽快开创工作的新局面。那么,领导者上任后如何在较     

中建三局二公司华东公司：干部任前“一对一”廉政谈话

“如何以《国企领导人员廉洁从业规定》等相关制度规范自身，以身作则”“如何发扬民主，规范用权，在职工中做廉洁从业的表率”“如何尽快转变角色、找准定位，加强与部门间沟通交流，关注员工思想发展动态，营造合作、活跃、积极的工作氛围”……这些是中建三局二公司华东公司纪委书记丁洁与即将任职镇江某项目总工的许凤美进行“一对一”任前廉政谈话的内容。     

领导干部处理同级关系浅见

由于同级关系具有直接、经常交往的特点,所以在某些问题上产生分歧和矛盾的机会比较多,如果处理不当,就容易产生隔阂和矛盾,给领导工作带来影响;如果处理得当,那么相互之间就会融洽和谐,密切配合,增强工作的凝聚力,形成合力,进而推动工作的顺利开展。协调好同级关系的意义同级领导是事业成功的伙伴型关系,相互关系的融洽与否对事业具有至关重要的作用。1、相互交流信息。在相互交往中,信息沟通交流是同级领导之间联系的基本形式。领导干部要充分利用谈话交心、交流思想、沟通意见等方式,促使双方之间从多方面更加深入的思考问题,从而正确认…     

新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战与对策分析

企事业单位是社会的重要组成部分,"职工"是企事业的重要组成部分,在生产经营中,做好思想政治工作是提高企事业职工积极性的关键因素。笔者就新时期思想政治工作提出自己的观点,并结合自身的情况进行以下阐述。