中欧国际工商学院结构化布线系统

一．中欧国际工商学院项目用户需求分析 为培养既熟悉中国经营环境特点，又深谙国际企业管理的年轻有为的经济管理人才，由上海人民政府和欧洲联盟资助，由上海交通大学和欧洲管理发展基金会合作创办了中欧国际工商学院。此项目是中国管理教育的旗舰项目，它拥有国际一流的各种现代化设施，多家厂商的综合布线系统在经过众多专家从产品、技术和设计方案多次反复认证以后，     

“云”让人才管理更贴心

企业在国际化竞争过程中面临的最大挑战是什么?人才!然而,当传统e-HR软件已经不能满足企业对"人才"的需求,企业又该如何破局?中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森,借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破"人才短缺"之局的关键。     

软件项目管理能力亟待提升

在7月份的中国软件企业国际化和人才发展战略论坛会上北京航空航天大学软件学院院长孙伟拉来了被尊称为CMM之父的Jordan博士为自己站台并与美国卡内基一梅隆大学和美国项目管理学院签署协议．联手培养硕士级软件高级营销与项目管理人才。     

采撷

中国企业全球化经营有很大的风险，一部分来自资金和技术。另一部分来自人才和管理。中国最早跨出国门的私营企业浙江万象集团的老总鲁冠球自称也是交了不少学费才学到全球化管理的精髓的。“管理到了最后，还是人的问题最难控制。”鲁冠球说。     

两岸互联网合作的小小展望

大陆的规模优势加上台湾的人才、管理优势，或将使更多的中国互联网企业叱咤国际。     

IT产业缺人才

软件企业最缺什么？无数次听到同一个声音—————“缺人”！目前IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况，即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺，另一头是软件管理人才紧缺，中间的在职IT从业者急需再“充电”。据有关调查和研究，进入本世纪以来，全球范围内软件人才的短缺现象都十分严重，许多国家对软件人才都有20％至30％的缺口。据业内人士估计，中国目前有33．5万人从事软件工作，仅目前就缺少20万软件人才。这就给人们发出了一个信号：中国有不少人，尤其是年轻人非常有机会从事软件行业的工作。当今，软件产业已成为我国…     

对企业信息化和ERP人才培养思路的思考

现代企业的竞争优势取决于企业的信息化程度，而我国目前企业信息化人才的极度匮乏严重制约了企业信息化的进程，已成为我国企业增强国际市场竞争力的一大障碍。据ERP专家、清华大学侯炳辉教授估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言、只是杯水车薪。那么，培养ERP人才的基本思路是什么呢?针对目前我国信息化和ERP建设中存在重技术、轻管理的倾向及其体制、历史等原因，对外经济贸易大学电子商务系主任席宁华教授指出，要以管理为本，技术为用，培养既懂计算机，也懂经营管理．组织人事、信息系统的复合型的ERP专门人才。     

管理信息化是价值不断累积实现的过程

作为为数不多的具有竞争力的中国本土软件企业，金蝶国际软件集团董事长徐少春认为．管理信息化是一个变革过程．是价值不断累积实现的过程，中国企业在经历了初上IT系统的大喜大悲之后．更大的挑战，即如何在持续的运营中继续发挥IT的效力，帮助企业成长。     

陪着中小企业成长

麻雀虽小．五脏俱全。如同成熟的大型企业一样．中小型企业或者成长型企业也需要全面的服务．不仅需要成熟的管理能力．也需要信息技术的支持．需要一个满足企业在成长过程中人才、决策、业务、企业文化等全方位需求的解决方案，并且．中小企业也希望提供这些解决方案的厂商能够一直陪伴它成长．持续不断地帮助它。     

实时备份保障业务运行

上海黄金搭档生物科技有限公司是一家注册资本为1亿港元的外商独资企业．由巨人投资公司所属健康产业经整合而成．上海黄金搭档生物科技有限公司是上海市高新技术企业，拥有通过国家药品GMP认证的生产基地，汇聚各类人才约23，000人，营销网络遍布中国大陆。     

惠普启动AE战略，十大方案谋划中国信息化市场

近日．惠普在华发布了“动成长企业”(Adaptive Enterprise)战略，旨在帮助中国企业和首席信息官驾驭无常变化．不断以创新追求成长，实现IT与业务最佳同步．创建动成长企业．并引领中国企业信息化进入一个全新发展阶段．此次惠普发布了10个AE解决方案．全面强调满足关键用户需求．帮助企业向动成长企业转变。针对每一个方案．惠普都提供了与众不同的解决方案配套．包括硬件．软件、服务与相关合作伙伴。其中的6个解决方案是适应性IT基础设施和管理解决方案，     

用友集团董事长王文京：运用优势 走向世界

对于管理软件来说．中国开始形成世界级的管理软件土壤．全球的制造业及随之而来的流通业、服务业向亚洲向中国转移。就是说越来越多的先进制造业在往这个地区集中．另外中国的本地企业在经营和管理上有越来越多的创新．而且有的已经开始领先国际。这一点在接触很多中国的企业客户时，我们充分感受到了，特别是沿海地区．今天我们越来越多的中国企业．他们在当年学欧美和日韩的基础上．     

助力欧唯特服务中国，Microsoft Dynamics AX全力以赴

2009年7月15日，微软公司宣布．Microsoft Dynamics与贝塔斯曼集团旗下国际企业服务供应商欧唯特服务中国签约。欧唯特服务中国将采用Microsoft Dynamics AX 2009．提升企业管理信息化的程度。该合作项目涉及财务、管理平台、供应链和人力资源平台等在内的多个方面，可为企业实现全面提升奠定坚实基础。     

ITIL一口吃不完

如何整合、重构IT资源，满足ITIL3．0提出的生命周期或者是实施ITIL2．0流程管理的要求，成了中国企业的当务之急。     

意识重于一切--对SCM、ERP和BPR的剖析

一、中国企业缺乏有效管理 中国企业缺什么?缺管理。这既不是说中国企业没有管理,也不是说中国企业不缺人才、技术、资金、厂房以及设备,而是说中国企业缺乏有效的管理。这种现状已经导致中国企业管理水平与西方工业发达国家企业相比有着很大的差距。特别是在全球化市场竞争与合作环境下,中国企业已经明显处于落后状态,并严重影响着中国企业经济效益和竞争力的提高,甚至制约了我国国民经济的可持续发展。为此,中国企业要从全球化发展战略高度审视     

软件·质量·管理——前沿理论与最佳实践

软件质量经理是软件项目管理的新兴的重要角色，有人说21世纪是追求软件质量的世纪，那么软件质量经理，很可能是以后中国软件企业极为稀缺的专业管理人才。     

度身定做锐捷网络全面提速超大农业集团信息化建设

随着网络信息化在企业生产，管理、经贸等领域的成熟应用，近年来越来越多的企业将网络信息化提到了企业发展规划议程上来．特别是在中国加入WTO以后．国内企业如何在结构调整．技术创新、市场开拓方面的经验得到迅速提高，如何应对信息网络给全球企业所带来的冲击．如何利用网络技术提高企业的管理水平并与国际接轨，是目前大中型企业关注的焦点。     

微软公司全球副总裁、微软中国研发集团总裁张亚勤：招聘人才 更看重人才品质

中国的软件产业相对比较年轻．尽管发展速度很快．但我们可能还缺少一些领军人物、缺少一些架构师．缺少一些能管理大项目、大团队的人才．但我想很快就会有的．因为这与中国整个软件发展的成熟程度是密切相关的。所以．我们目前在招聘人才的时候有两种方式：在相对领军的人物、比较资深的架构师层次可能还是从国外招聘：有很多国内很聪明的学生、工程师，目前很多还处于培训阶段，当然也有很多已经开始能领导团队了。     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样．各地的人才市场迎来了就职高峰，高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看，IT类人才仍受用人单位的青睐．市场需求名列前茅。 日前，安徽省第一零IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市，该市场经省人事厅、工商局审核批准．由中国计算机函授学院主办．每周六开市．主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘等业务。     

时大鲲“四点”向前

履新不久的摩托罗拉公司资深副总裁兼摩托罗拉(中国)公司总裁时大鲲发现了一个具有挑战性的问题：在摩托罗拉中国83％的本地管理人才中，女性比例为27％以上，虽然这在很多的企业里已经是个不小的比例，但是摩托罗拉公司还有更高的目标。