中小型物流企业技术创新能力测评体系研究——基于常州市调查数据

论文从技术创新投入能力、技术创新产出能力、技术创新管理能力、技术创新技术密度以及技术创新实现能力这五方面构建了物流企业技术创新能力评价指标体系,采用层次分析法构建了物流企业技术创新能力评价模型,并基于常州市中小型物流企业实际调查数据进行了实证研究。     

河南高技术企业创新能力实证研究

从分析企业技术创新能力的构成要素出发,构建了企业技术创新能力评价指标体系,运用层次分析法等评价方法,对河南省高技术企业的技术创新能力进行了客观评价,为及时调整河南省企业技术创新战略提供了依据,从而有利于企业技术创新能力的提升.     

基于过程的企业技术创新能力的综合评价

评价企业技术创新能力的一个实用方法是探讨企业技术创新的过程.本文从分析企业技术创新过程模型以及影响企业技术创新成败的因素出发,探讨企业技术创新能力系统结构,构建企业技术创新能力指标体系的基本结构,并研究基于企业技术创新过程的企业技术创新能力的综合评价方法.     

企业技术创新能力评价的模糊统计模型

根据企业技术创新能力涉及的各个方面,建立技术创新能力评价指标体系,运用模糊数学理论,将专家经验与数学模型结合来确定各指标的权重,建立了企业技术创新能力评价的模糊统计模型,为企业技术创新能力评价提供新的方法.     

企业技术创新能力综合评价研究

根据技术创新能力特点,建立了企业技术创新能力评价指标体系,采用AHP法与模糊综合评判法相结合的方式对样本企业技术创新能力进行综合评价,该评价过程具有较强的可操作性,能够规范、定量地评价企业技术创新能力。     

装备制造企业技术创新能力的模糊综合评价

从装备制造企业技术创新活动的过程出发,构建了装备制造企业技术创新能力综合评价指标体系,并提出运用模糊综合评价法对装备制造企业的技术创新能力进行评价。在此基础上选择一家装备制造企业进行了实证分析,结果表明,该企业的技术创新能力属于一般水平。     

企业技术创新的不确定性特征分析

从企业资源与能力不确定性的视角阐释了技术创新的不确定性特征,并分析了企业技术创新的不确定性与企业资源的价值特征和企业能力之间的关系,指出企业资源和能力价值特征的不确定性有利于企业进行技术创新和获得竞争优势.     

基于过程的企业技术创新能力的综合评价

评价企业技术创新能力的一个实用方法是探讨企业技术创新的过程．本文从分析企业技术创新过程模型以及影响企业技术创新成败的因素出发，探讨企业技术创新能力系统结构，构建企业技术创新能力指标体系的基本结构，并研究基于企业技术创新过程的企业技术创新能力的综合评价方法。     

企业技术创新能力的评价模型

企业技术创新能力由人员能力、信息能力、设备能力、组织能力等四个要素构成，每个构成要素由若干个具体指标构成，形成了一个企业技术创新能力指标评价体系，并在此基础构建了企业技术创新能力的评价模型及企业技术创新能力构成要素能力指数的计算方法．     

影响高校技术知识向企业扩散的因素:基于能力视角的研究述评

从能力视角对高校知识扩散能力、企业吸收能力、企业技术创新能力以及能力之间关系的影响因素进行了文献分析,发现目前关于高校技术知识向企业扩散过程中相关影响因素的研究,较少关注不同能力之间的关系及其对企业技术创新能力的影响,定性研究较多而定量分析较少,尚未从企业生命周期不同阶段来考察能力之间的关系及其变化对企业技术创新能力影响的文献.针对这种情况,提出了基于能力视角来研究高校和企业不同能力间的关系对企业技术创新能力影响的思路.     

区域技术创新能力评价中的因子分析

区域技术创新能力是区域经济增长和竞争的决定性因素，其强弱是衡量一个区域技术创新实力的重要尺度．针对此问题，运用因子分析方法，选取了30个省区14个指标，通过对各地区有关统计数据的计算与分析，得出了区域创新水平、区域创新效果和区域创新效率3个公共因子，并在此基础上进行因子评分，对各地区区域技术创新能力进行综合评价与分析，为各地区构建区域创新系统和制定区域发展政策提供依据．     

我国汽车产业关键技术自主创新能力评价

通过分析目前我国汽车产业关键技术自主创新能力形成的影响因素,建立了自主创新能力评价指标体系,选取我国不同省份具有代表性的大型汽车企业,对实际所收集的数据进行因子分析,旨在把握我国汽车产业关键技术自主创新的现实状况,为我国汽车产业关键技术自主创新提供参考。     

我国技术创新的现状、障碍与前景

从分析我国技术创新的进展状况入手 ,指出目前阻碍技术创新的主要问题 ,着重对技术创新的认识、技术创新的主体、技术创新体系、技术创新动力和技术创新能力等方面进行了研究 ,提出了一些建议 ,并对技术创新的前景进行了展望     

智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例

基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型和多元线性回归分析探讨智力资本的三个维度对自主创新能力的影响大小。研究结果表明：人力资本、结构资本以及关系资本对科技型企业自主创新能力具有显著影响。     

构建高职院校科技创新体系的思考

高职院校科技创新是高等教育创新体系的重要组成部分,认清高职院校科技创新的地位与作用,确立高职院校科技创新的目标与任务,积极实施高职院校自主创新的策略,努力提高高职院校自主创新的能力,是提高高等职业院校人才培养质量,实现高职院校科学发展的需要.     

中部崛起与区域科技创新体系建设

在对中部地区发展的机会、风险、优势、劣势进行SWOT分析的基础上,提出了应加强区域科技创新体系建设,将科技资源转化为经济优势,促进中部崛起。并联系中部地区实际,从区域科技创新能力和区域科技创新的社会动力两方面分析了中部地区科技创新体系的建设情况,从而找到了制约中部地区科技创新体系建设的因素,为寻求以科技促进中部崛起的有效途径奠定了理论基础。     

灰色聚类分析法评价城市创新能力

从知识创新能力、技术创新能力、制度创新能力、服务创新能力和宏观发展水平等方面出发,用灰色聚类分析法对我国东部具有代表性的12个城市创新能力进行了聚类分析.结果表明可分为3类:第1类城市创新能力最强,与其他城市相比,各项创新能力都处于领先地位;第2类城市总体上创新能力较强,但在一些领域有一定的弱势,需要在建设创新系统和制定创新战略上有一定的侧重,以解决这些问题;第3类城市较前2类城市的创新能力弱.     

科技资源配置阶段结构优化理论数学模型

科技资源配置阶段结构是科技资源配置的重要组成部分，从科技创新活动的角度对科技资源配置阶段结构与科技创新活动产出效益的关系、科技资源配置阶段结构优化问题进行了探索，尝试将科技创新过程的投入产出定量化、模型化，给出了科技资源配置阶段结构优化的理论数学模型。虽然单一创新行为不可能同时达到科技效益最大化与经济效益最大化，但是从宏观上对科技资源配置阶段结构进行调整，即对科技资源不同阶段的研究投入分布进行调整，能够达到科技创新活动的产出综合效益最优。     

高职院校科技创新能力提升的影响因素及对策研究

基于高职院校科技创新能力提升的影响因素,从高职院校科技创新团队创新能力提升的角度出发,阐述了团队人才队伍、外部政策环境、团队文化氛围及机制建设等方面存在的诸多问题,提出了优化团队结构,加强人才队伍建设;营造外部环境,加大政策引导和扶持;改革创新的文化氛围等具有针对性的对策与建议.     

技术创新的风险及防范

在知识经济时代，技术创新是推动一国经济发展，增强企业竞争力的最有效途径。然而，创新风险已成为阻碍技术创新的重要因素之一。对各种可能存在的技术创新风险进行了理论分析，并就树立正确的风险观，加强技术创新风险管理的对策进行了探讨。