计算机考勤管理系统的设计

根据企业对员工考勤管理模式需求的转变,对如何综合利用计算机技术实现企业对员工考勤信息化管理进行设计。     

基于生物识别技术的网络考勤系统设计与实现

本文通过阐述考虑人脸特征点的检测方法和网络VPN隧道技术相结合的网络考勤管理系统,对分布不同地点、不同区域的员工考勤管理存在问题,结合人脸识别技术和网络技术在考勤管理中设计和运用,解决员工因办公地域频繁流动变化而产生的复杂考勤信息管理问题,针对考勤有效数据进行自动化判别和计算。     

探究柔性管理在企业经济管理中的应用

随着企业市场竞争的加剧,“以人为本”的管理思想在企业的发展中得到了很大的运用。人才需求的层次不断的在往高度发展,知识型员工在劳动中的比例也越占越大。很多企业开始着手于“柔性管理”这一方法的建设,并且着重培养员工对于企业的“归属感”,充分调动员工的激情与积极性,从而实现企业经济效益的有效提升。     

企业人性化管理探讨

企业管理中要重视员工共性的分析，根据团队的需要，制定合情合理的管理制度，依靠高效执行体系的建立，实现团队向卓越方向发展；同时也要重视员工个性的研究，使对员工的管理做到对症下药、随机应变、分层管理，通过有效的方法与措施，快速提升员工的综合素质，充分发挥每位成员的积极性，实现团队的和谐发展.     

管理心理学在企业运营管控中的作用

本文从运用管理心理学是时代的要求、管理心理学的涵义及研究的内容、在企业管理中的作用以及应用进行了论述。时代要求现代企业管理,必须摒弃过去狭隘的传统意义上只谈组织内部管理的观念,不仅要充分发掘人力资源中的人际成本、技术成本,更要充分发掘其中的创造力、竞争意识、信心、勇气等,这便是企业综合的心理成本。要管理好现代企业,必须拓开新视角一高度重视心理科学在企业管理中的作用。用企业的利益观、价值观、核心精神与理念统一员工的利益观、价值观、精神与理念,就能让员工用企业的价值观指导自己的行动,这就是企业文化理念的作用机理t通过控制员工思想控制员工行为。将管理制度与文化理念紧密结合,设计出有效的管理体系：“自我与超我结合,文化与制度并重的管理体系”。一个有效的现代企业管理者,必须重视心理科学的运用,心理科学的运用也必将会给企业带来高效率的管理。而每一个员工具备了良好的心态,才能适应企业改革大潮的需要。     

加油站员工服务意识问题探析与改进

目前随着汽车产业不断发展,中国成品油销售市场竞争也日趋激烈,石油企业员工的服务意识越来越得到重视,逐渐在企业发展起决定性的作用。本文分析陈列了目前加油站员工服务意识存在的问题,并提出解决办法。     

提高建筑施工质量管理的有效对策

在建筑工程项目施工的过程中,进行质量管理才是保证建筑工程能够顺利完工的主要保障。随着经济的发展,人们生活水平的提升,人们对建筑工程质量的要求也逐渐提升,建筑施工企业也更加重视建筑工程施工过程中的质量管理工作。建筑工程质量管理应该贯穿工程的开始与结束,在建筑工程中需要对各项因素进行系统管理,综合各项因素,从而逐渐提升建筑工程质量的管理水平,从而奠定企业的可持续发展。     

煤矿员工信息管理系统的设计与开发

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题,员工信息管理是企业信息管理的重要部门,特别是针对于煤矿这种高危行业。本文通过对煤矿企业人事需求分析,针对煤矿员工管理,设计了基于VB和数据库的员工信息管理系统,本系统包括员工基本信息管理、考勤信息管理、工资信息管理和福利待遇管理四个部分。     

企业实施绩效考核的要点

随着企业的制度的逐渐完善,企业对于绩效考核的要求也逐渐增高,需要按照企业总体战略的要求来制定各下属机关的绩效管理制度,为实现企业总体战略目标而服务。另外,随着企业的发展与壮大,各科室人员也在不断增加,这给管理带来了很多新的问题,而绩效考核又是管理的一种非常有效的手段,通过绩效考核这种手段,可以对员工的工作进行评价,区分出员工工作的好坏,通过对于绩效结果的确认和之后与员工的沟通,对于优秀员工进行激励,使其更好地发挥了自己的能力,对于落后的员工进行鞭策,改善他们的工作状态,使得能够为企业整体战略的实施发挥更大的能力,有效的绩效考核,能够及时发现能力突出的人才,为企业的人力资源部门做好人才储备。绩效结果反馈给员工时,可以让员工认识到自身存在的不足,为他以后的发展提供了指导。一个公平合理的绩效考核体系,能够为处理员工之间的纠纷,对员工的工作成果给予正确的回报,提高员工的工作积极性都有重要的作用。     

企业政工管理与创新性探析

对于一个企业而言,政治思想工作是其精神文明建设的重要表现。做好企业的政治思想工作,一方面可以提升员工的积极性,另一方面也能够提高员工的思想素质,在一定程度上能够推动企业的蓬勃发展,并得到良好的经济效益以及社会效益。在现代企业政治思想的工作中,如何进行有效的政治思想工作管理创新已经成为了一个重要课题,对于企业的发展和推进有着极为重要的意义。本文从企业政治思想工作的重要性以及其问题出发,就我国企业政治思想工作管理与创新等方面做出探析。     

成功的管理应是“文化制胜”

企业怎样管人,这是企业管理中的关键问题。一个企业资金再足,技术再好,倘若员工生产积极性不高,也难以取得佳绩。作为企业管理者,必须懂得调动员工生产积极性的有效方法。下面我们以优秀企业的管理为例,阐述它们在管理员工方面的成功之道。一、惠普之道。惠普公司是一家经营业绩卓著的美国公司,它创建于1939年,总部设在加利福尼亚州帕罗阿托。惠普公司管理员工,强调重视人、尊重人、信任人。公司宗旨明言:“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果。”“公司应赋予全体员工以充分自由,使每人     

开发人力资源培训——提高企业经济绩效

人力资源培训开发既是为改变员工的行为以达到提升绩效的目的,也是为发现和挖掘优秀人才,以及通过员工的成长助推组织目标的完成与战略的实现。随着企业人力资源管理理论与实践发展,招聘录用、工作分析、岗位配置、薪酬福利等专业管理逐渐成熟并以一定的模式固定下来,人力资源培训开发还在实践中不断探索与发展。文章结合企业人力资源管理实践,浅议关注员工绩效改善的人力资源培训开发管理。     

浅析新时期社会形势下如何做好国有企业的思想政治工作

随着国企员工在新形势影响下竞争意识、开放意识的逐渐增强,员工的思想政治意识不断在发生变化。受到现代社会多方面因素的影响,很多国家企业员工对企业缺乏亲切感、信任感,在这样的风气影响下,思想政治工作必须得到加强和改进,对企业中的不良现象进行有效的规范,保证企业运转的正常进行。本文我们将针对新时期社会形势下国有企业员工思想政治工作的创新问题展开分析与论述,以期为今后工作的开展提供有效的参考与借鉴。     

当前企业党群工作改进的探讨

国有大中型企业主辅分离改制分流，既是从实际出发，解决国有企业冗员负担与社会再就业矛盾的有效途经，也是新形势下深化国有企业改革，精干壮大主业，提高核心竞争力的一项重大举措。但国有企业改制后．企业的所有制形式发生了改变，企业员工的身份也发生了改变。变革如此巨大，企业改制是否能获得成功？企业党组织的保证监督力度；职工群众对企业改制的认识程度；员工参与新企业的民主管理热情，都有着非常关键作用。因此，企业党群工作仍然必须得到重视与加强。     

基于人像识别技术的煤矿考勤系统设计与实现

严格规范的员工考勤管理是现代企业单位提高管理效益的重要保证,目前,煤矿验卡及唯一性检测装置配备不齐全,没能彻底杜绝不带卡、携带坏卡入井现象;更严重的是,部分人员为增加考勤数量,进行多带卡、替代卡,导致井下人员数量统计不准确,入井人员身份信息存有差错,不能为领导决策提供准确可靠的信息。针对目前煤矿考勤的现状,提出一种基于人像识别技术的煤矿考勤系统,采用先进的身份识别技术、短距离射频识别技术、控制技术,经过反复试验论证,设计出矿山入井人员验卡及考勤准确性自动快速检测装置,彻底解决传统的以打卡、刷卡为代表的考勤系统及使用维护成本高等弊端。     

房屋建筑施工中出现的常见问题及解决办法

随着我国不断增强的经济实力,在基础建设方面的投资也与日俱增中,特别国内在金融危机过后,为使内需逐渐得以扩大,在房屋基础设施方面的投入也相应在加大中,使国同内的建筑行业发展迅速,施工企业队伍逐渐得到强大。但我国目前房屋的建筑施工存在的问题还有很多。比如:建筑工程质量问题、安全管理问题、造价管理缺乏完善问题及在施工过程中的环境污染问题等。本文笔者结合个人的工作实践,进行简要的分析这些问题,并且提出一些有效的解决途径,以供大家进行相关的探讨。     

浅谈电力管理现状及对策

我国企业对电力管理控制不断加强，企业电力管理中的问题也亟需得到解决，文章首先分析了电力管理的特点以及存在的问题，并提出电力管理的提升措施。通过这些对策，希望能够有效解决企业电力管理存在的一些问题。     

农村土地管理工作中存在的问题及解决对策

随着城镇化建设进程的不断加快,我国加大了对农业发展的重视程度,随着农业政策的不断调整,我国农村土地效益得以不断提高,但这也在一定程度上使当前农村土地管理中一些新问题得以产生,所以为了有效的提高农村土地管理的质量和效率,确保农民收入的提升,则需要针对当前农村土地管理中存在的问题进行深入的分析,并进一步采取行为有效的措施解决好农村土地管理中存在的问题,确保土地效益的提升,从而更好的加快农村的发展。     

基于J2EE的办公系统的设计与实现

随着网络的发展,自动化办公已是一种发展趋势,为提高办公效率,满足自动化办公的需要,详细描述基于J2EE的办公自动化系统的需求分析和设计思路,基于J2EE的办公自动化系统实现修改密码、机构管理、部门管理、员工管理、个人日程、部门日程、我的便签、文档管理、回收站管理、文档搜索、消息管理、个人信箱、员工签到签退、考勤历史查询、考勤统计等功能。     

浅谈移动公司营业厅服务触点的管理

为了让客户在营业厅内的各个触点环节留下好印象,而通过对各接触点的细致服务全面改善与提升客户服务体验,本文就三个环节中的客户触点管理、员工触点管理重点论述。提出必须对客户接触点和员工接触点进行科学、合理、有效管理,让客户在与营业厅进行接触的时刻保持愉悦的体验,才能使整个服务和营销过程成为"增值"过程,从而赢得客户的满意。