计算机辅助教学与特种作业人员安全培训

论述特种作业人员安全培训现状及计算机多媒体网络技术在国内外教学和安全培训中的发展与应用,探讨了多媒体网络技术对我国特种作业人员进行安全培训、考核的方法和实现手段。以此建立一套针对特种作业人员安全培训的多媒体教学系统来统一培训方法、提高培训质量、缩短培训时间、降低特种作业事故发生率。     

安全生产培训体系完善措施研究

安全生产培训体系是当前我国职业安全教育的重要工作内容和工作机制,是实现安全生产的重要保障,对维护社会稳定,减少伤亡损失,促进社会和经济的发展具有十分重要的意义。本文对完善现行安全生产培训体系的几个方面进行了研究。     

煤矿安全培训模式的探讨

安全培训是煤矿企业投入低、见效快、提高职工素质、保障企业安全生产的有效途径与方法,安全培训模式直接影响培训的效果。针对不同培训对象、目的与内容,采用模块式、递（惭）进式培训模式,保证培训目标,实现煤矿的安全生产。     

关于风电安全生产标准化管理措施分析

风电企业的安全生产标准是企业安全生产的重要内容,通过对风电企业安全生产标准体系的建立,分析了企业安全生产的重要内容,建立完善的激励机制,提出了企业安全生产重要依据和具体的管理措施。     

机械制造行业安全教育培训

对于机械制造类行业而言,安全教育培训是该行业内企业安全管理、安全生产工作的重要组成部分,也是我国立法调整内容。当前我国机械制造行业安全教育培训在取得进步的同时也存在诸多问题。在企业的安全教育培训实施前,有必要对培训需求进行应对性分析,结合需求分析构建以培训实施、培训转化、培训评估为一体的机械制造业安全教育培训体系。     

煤矿安全培训多媒体教学系统的应用

安全培训在煤矿安全生产中起着重要的作用。因此安全培训的考核更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿职工的素质来保证煤矿的安全生产。针对传统安全培训存在的诸多问题,引进安全培训多媒体教学系统,以实现命题和考核工作的科学化、规范化、公开化。     

城市轨道交通标准化培训平台设计与应用

城市轨道交通行业具有工种类型复杂、安全培训专业性强的特点，培训管理上往往存在着较大的难度，为实现城市轨道交通行业安全培训标准化、数字化、系统化地高效进行，本文在综合分析安全培训标准化机制的前提下，从逻辑架构和功能结构两个角度出发，设计了面向城市轨道交通行业的安全培训平台，并对平台进行开发实践。实践结果表明：该平台能够满足城市轨道交通行业安全培训的核心要求，形成完备的标准化培训管理机制，使企业在实行标准化培训管理的同时，又能在培训内容上有的放矢。     

新疆风力发电中的计量问题研究

在对新疆达坂城风力发电场进行调研的基础上,通过与企业科技工作人员的座谈,总结了新疆地区风力发电中的计量测试需求等计量科学问题.列举了近几年来国内发生的重大风电事故,引出了风电系统中的监管问题,指出由于监管部门对风电场质量的监管空白,造成了制造企业、施工单位对质量控制的忽视.从风电项目设计、安装、运行三个环节分析了所涉及到的风电设备质量问题,在每一个环节中计量检测技术都是风电行业质量与安全的重要保障;由于风电场的位置和设备复杂性,企业和计量监管部门都十分重视风电系统的在线监测、检定和校准的功能.这也是"十二五"规划中智能电网的重要组成部分.     

浅谈如何利用多媒体教学提高职工培训中的质量

随着经济与技术飞速发展的今天,职工培训已成为企业发展过程中不可或缺的重要环节,合理的实施员工培训有助于提升企业内部核心竞争力a由于科技进步和培训内容的更新,传统的培训方式已远远不能适应现代企业对职工培训的要求,取而代之的是企业职工培训中运用多媒体教学手段。因为多媒体应用遍及生活工作的每个角落,给人们的生活及工作方式带来巨大的变革。特别是因为多媒体具有图文并茂、声情融会、动静结合的特点,所以能够提供给企业职工带来比较理想的培训环境,同时必然会对企业职工培训工作产生深刻的影响。     

关于如何做好煤矿安全培训的探讨

安全工作是煤矿生产中的头等大事,研究表明,我国企业工伤事故产生的原因50%～80％与不安全行为有关,因此做好安全培训对于保证煤矿安全生产具有重要的意义。文章分析了目前我国煤矿安全培训中存在的问题,并提出了几条做好煤矿安全培训的措施。     

浅谈企业安全生产培训标准化管理

本文针对企业安全生产培训的现状进行了描述,对安全培训标准化管理模式进行了深入分析,详细阐述了做好安全培训计划、建立全员安全培训档案、建立健全安全培训制度与建立学习分析机制的措施方法,为企业进一步开展好安全生产培训实现安全发展提供了理论依据。     

浅议如何建立有效的员工培训体系

企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。有效培训体系的建立首先必须确定培训需求，再对其培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等几个方面进行优化设计。     

企业培训存在的问题及对策分析

企业培训是一个系统地帮助受训人获得概念、知识、规则、技能、态度的过程。有效的企业培训，其实是一种“能量”采集、传输、倍增放大从而提升企业整体活力的过程。然而在具体的企业培训中，存在着诸多心理现象和心理要素问题，这些问题都直接影响到企业培训的效果。本论文主要通过描述企业培训和员工心理的现状，将培训内容、形式等与培训对象的心理要素相结合，从深层心理进行挖掘和引导，从而构建一个有效的培训体系。这一培训体系在培训计划、培训实施和培训评估等各环节都能体现出价值，对广大企业开展培训工作具有重要的参考价值。     

创新培训是构建安全生产长效机制的基础

分析了目前企业安全生产培训存在的问题,主有安全培训法规制度尚不健全等五方面,指出创新培训是构建安全生产长效机制的基础,主突出安全生产培训突出种类、形式、范围和内容等方面的创新。     

浅谈风电公司运维培训体系建设

本文介绍了新能巴里坤风电公司运维部积极开展面向风电的运维培训体系建设的创新思路和做法。     

在岗培训——电厂生产人员培训的新思路

电厂是知识密集型企业,生产人员需要有较高的文化水平和专业技术知识。目前,电厂生产人员的培训大多采取"师傅带徒弟"的方式进行,这种培训方式虽然能起到一定效果,但也存在很多弊端,比如有的师傅怕教出来徒弟饿死师傅,所以在传授技能时有所保留;教授的知识全凭师傅的经验决定,存在片面性;同一岗位的徒弟由不同师傅培养,所学到的技能可能具有差异性;培训管理部门很难对培训过程进行监督、考核。在岗培训是通过结构化的培训方式,标准化的培训内容,让员工掌握安全操作设备所必需的各种知识和技能。     

终身教育背景下干部培训工作探析

终身教育强调人的一生应不断地"学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存"。注重个人知识、能力、情感、价值、身体等方面要协调发展,最终实现人的发展的全面化和整体化。就终身教育背景下干部培训目标、模式、内容、方法和组织形式诸方面问题进行较为全面的分析与阐述,并提出自己独到的见解,对新时期的干部培训工作有一定指导意义。     

创新教学方法提高煤矿安全培训质量

煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,安全生产直接关系到广大员工的生命财产安全,影响到企业健康发展和稳定大局,所以如何加强安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。结合自己的工作实践,着重从煤矿安全培训创新教学方法的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。     

特种作业取证工作亟待加强管理

近几年来,随着《安全生产法》的深入实旅和执法力度的不断加大,随着企业安全生产主体责任和政府有关部门安全生产监管主体责任的抓紧落实,各地各行各业普遍加强了员工安全培训工作,尤其是重视了特种作业的培训持证上岗工作。但是,特种作业取证工作越发展,政府相关部门间分工不甚协调、培训大纲考核标准考核方法不甚规范等长期未解的难题也愈加突出,亟需引起各级主管领导和我们广大参与安全生产培训的实际工作者的高度重视和切实研究改进。     

基于EAM系统在风电场设备管理的应用与实践

随着我国风电行业的快速发展，风电投产项目数量越来越多，装机容量也在不断增加，风电场设备数量也随之越来越多，因此，风电场设备管理成为企业生产、经营和管理中一项非常重要内容。本文针对风电场设备管理引入企业资产管理系统——EAM系统，通过信息化的手段，以风电场设备运行和管理为核心，以工单为主导的资产管理模式，实现风电场设备安全、经济的优化调度及其在寿命周期的良好维护，降低风电场设备运行维护成本，提高风电企业赢利水平。