论新形势下教育工会的维护职能

教育工会是教职工权益的维护者,维护教职工的合法权益是教育工会的基本职责.本文从研究教育工会在履行维护职能过程中存在的问题入手,深入分析了教育工会在履行维护职能中存在问题的原因,提出了新形势下充分发挥我国教育工会维护职能的对策及建议.     

实证视角下农民工维权中工会作用的策略探讨

区别以往相关研究,本文通过总结、提炼全国各地现有的行之有效的工会维护农民工合法权益的做法、经验,探讨在现有框架下有效发挥农民工维权中工会作用的策略,为政府有关部门妥善解决相关问题、促进社会和谐、进步提供有益的借鉴.     

职工权益保护与工会维权策略研究

在我国改革开放进入新时期的今天,涉及职工权保护的问题和案件呈现多发态势,职工权益保护成为非常重要的课题.维权是工会的重要职能之一.在此形势下,探讨工会的维权策略具有十分重要的现实意义.     

对新时期医院工会管理制度创新的探讨

新时期要实现医院工会的任务目标,建立一套切合实际的完整的医院工会管理规章制度是必要条件.本文就新时期医院工会管理制度创新进行探讨.     

强化工会维护职能的时代要求和实践

维护职能体现工会组织的生命力,实践力,时代的发展变化对工会发挥维护职能不断提出新的要求,工会应顺应时代精神、时代进步和社会发展趋势的要求,开拓维护工作新思路、新方向,增强其先进性、时代性、科学性.     

浅谈如何履行工会维护职能

工会组织是职工群众自己的组织,维护职工合法权益是工会组织的基本职责,只有切实履行好各级工会组织的维护职能,才能得到职工群众的拥护.     

发挥工会职能促进和谐建设

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,社会要和谐,企业首先必须和谐.企业工会作为企业联系广大干部职工的桥梁和纽带,处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,在加强企业干部职工思想政治教育、参与企业管理、推进民主建设、维护职工合法权益,组织职工开展文化体育活动、改善职工集体福利事业等方面,发挥积极作用,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用,促进和谐企业建设.     

就维权问题论工会职责

工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责,参加工会是国际公认的基本人权.在现代社会中,工会是一种重要的经济和政治力量,是一个重要的社会组织.本文在阐述工会维权现状,并对这一现状进行深入的分析,提出加强工会维权职责,为建设和谐社会作出应有的贡献.     

建筑公司工会的基本职能研究

工会基本职能究竟是什么?这个问题实际上在工会理论界至今仍有争议.尽快弄清这一问题,必须运用马克思主义哲学原理先弄清基本职能这个概念及特征,否则,其结果势必徒劳.     

关于国有企业工会创新工作的思考

在国有企业改革日益深化的过程中,企业的产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整,给工会工作带来新挑战。国有企业工会必须以新思路应对工会工作中遇到的新问题,以创新的工作理念切实把工会建设成有组织、有制度、能维权、会服务、职工信得过的基层工会组织和企业的好帮手。     

新时期企业工会发展与探索

目前,在国有、集体企业的职工人数只占职工总数的四分之一．非公有制企业、外资企业、乡镇企业的职工远远超过国有和集体企业的人数,另外还有近一亿进城务工人员,侵犯他们权益的事件频频发生。企业管理者追求的是利润最大化,劳动者关心的是自身利益的最大化,因此出现劳动关系矛盾很正常。     

工会维权的重点难点及对策建议

代表和维护职工群众的合法权益,是贯彻三个代表的重要思想体现,是党赋予工会组织的神圣使命,是广大职工群众对工会组织的殷切希望,也是工会在党的领导下长期坚持的重要职责.特别是<工会法>颁布实施之后,工会维护的职能得到进一步的突出和强化.本文依据<工会法>等法律法规,以及我们企业工作实际,剖析了我们企业维权工作的重点、难点、热点问题,以及工会维权工作本身的重点工作和实现途径.     

履行工会职能构建和谐院所

构建和谐院所是全体职工的共同任务,是广大职工群众的共同愿望和根本利益所在.工会是职工合法权益的表达者和维护者.在科研生产中,如何发掘职工群众智慧,充分调动职工积极性、主动性,是工会工作不懈努力的方向和目标,也是构建和谐院所的重要组成部分.工会工作作为院所党委工作的重要组成部分,在构建和谐院所中发挥着重要的作用.     

“十二五”规划视野下的工会维权工作

“十二五”时期工会维权工作要与国家大局、企业经营,工会相关工作有机联系,要扩大工会在服务业为主的第三产业和进城务工、劳务派遣等劳动者群体集中的行业以及在中小企业、非公有制企业中的覆盖面,在一次分配中监督好最低工资标准的实现和深化行业,产业、企业的工资集体协商,在二次分配中参与和监督好社会保险机制运作,依靠法律制度建立科学的工作流程和维权途径,完善考核与激励机制,统筹好党政、企业、社会的各方资源,增强劳动争议调解和基层调研实效。     

构建和谐是新时期工会的历史使命

构建社会主义和谐社会,是中国共产党在新世纪新阶段提出的重大战略任务,也是党不懈的奋斗目标,构建和谐社会需要全党和全国人民的共同努力,而党和国家机关无疑应该成为构建和谐的表率,以引导、带动和影响全社会的和谐建设与和谐发展.在这一历史进程中,机关工会组织以其自身特点和优势,在构建和谐机关、和谐社会的历史重任中担任着重要使命.     

构建和谐是新时期工会的历史使命

构建社会主义和谐社会,是中国共产党在新世纪新阶段提出的重大战略任务,也是党不懈的奋斗目标,构建和谐社会需要全党和全国人民的共同努力,而党和国家机关无疑应该成为构建和谐的表率,以引导、带动和影响全社会的和谐建设与和谐发展.在这一历史进程中,机关工会组织以其自身特点和优势,在构建和谐机关、和谐社会的历史重任中担任着重要使命.     

依托工会职能,扎实推进企业工会工作

构建和谐企业,是和谐社会建设的重要组成部分,是企业自身生存和发展的必然要求,也是时代赋予企业工会的一项重要而神圣的职责.企业工会既是企业各项政策的执行者,是职工利益的代表者和维护者.本文结合"工会、维护、建设参与、教育"四大基本职能,就企业工会如何开展工作进行了阐述.     

满足职工群众需求与工会的职能的必然联系

人们一般认为,工会的职能是由其性质决定的.这当然是无可非议的.但是,许多人往往忽略了一点,工会的性质之所以能够决定它的职能,正是因为工会是以满足职工群众的需要为出发点的.性质和职能之问存在着满足职工需要这样一个必不可少的中介.如果我们忽略了这个中介,就有可能导致性质与职能之间的脱节,甚至会造成工会职能的紊乱.     

如何提升医院工会管理水平

工会是工人阶级的群众组织,是联系群众的桥梁.随着改革的深入,职工的文化构成,年龄构成.就业方式等都发生了重大变化,使医院的思想政治工作面临新的挑战.做好医院的思想政治工作,工会组织都发挥着不可替代的作用.医院工会要结合自己的特点,发挥自身优势,做好医院的思想政治工作.     

基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究

围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。