关于国有企业机制创新的思考

机制创新是国有企业改革取得成效的实质性要求。部分国有企业在内部机制变革中呈现传统依附和被动渐进的两种倾向，没有真正建立起适应市场经济的经营竞争机制。文章重点阐述了国有企业机制创新中如何积极建立合理、科学的人事制度、用工制度，构建有效的激励和约束机制，不断增强企业的核心竞争力。     

建立现代企业制度是历史的必然

建立社会主义市场经济体制,关键在于搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革。国有企业改革的方向和目标,是建立以公有制为主体的现代企业制度。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。""建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向"。这就告诉我们,现代企业制度的出现和发展,以及我国国有企业向现代企业制度转变,有着历史的必然性。      

国有食品企业建立现代企业制度应注意的问题

建立现代企业制度，对于企业的发展具有重大的意义，国有企业企业中建立现代企业制度是适应市场经济的要求，是国有企业改革的方向。     

加强党的领导是加快国企改革的根本保证

党的十五届四中全会明确指出:建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。并且强调,加强和改善党的领导,是加快国有企业改革和发展的根本保证,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的核心作用。上述论断明确阐明了国有企业改革的方向,对搞好     

国有食品企业建立现代企业制度应注意的问题

建立现代企业制度,对于企业的发展具有重大的意义,国有食品企业中建立现代企业制度是适应市场经济的要求,是国有企业改革的方向。     

尊重知识 尊重人才

<正> 科学技术是第一生产力,尊重知识,尊重人才是体现一个企业科技工作位置的尺度,更是激烈的市场经济竞争机制中企业取胜的前提条件。回顾塘栖钢丝绳厂走过的30多年的历程,笔者深深感到:企业生产规模的不断扩大,产品品种的不断增加,产品质量的不断提高,科     

企业产权制度改革的难点和对策

党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济的若干问题的决定》是建立现代企业制度的指导性、纲领性文件。它明确指出，建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的基础，是发展社会大生产和市场经济的必然要求，是我国企业改革的方向。这也是我国经济体制改革的核心问题、关键问题。本文拟就企业如何进行产权制度改革及所遇到的难点和对策，提出自己的看法并加以论述。一、国有企业产权制度的现状产权改革是国有企业建立现代企业制度的关键，也是建立企业法人制度的核心。国有企业产权不明确根本问团在于“企业法人”却没有自己的…     

第二讲市场经济条件下企业制度和经营

第二讲市场经济条件下企业制度和经营张匀月一、转变企业经营机制，建立现代企业制度党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业今后改革发展的方向。建立现代...     

搞好企业关键在于提高领导者素质

中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定指出:进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求、产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。这是现代企业生存发展的必然要求,也     

制度创新是企业深化改革的首要任务

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题,把推进企业制度创新提到重要日程,这是非常正确的,也是非常及时的。五中全会公报中指出“推动     

对深化企业内部改革的思考

建立竞争机制，约束机制，加强企业内部管理，加强思想政治工作，是搞好国有企业改革的现实而又紧迫的问题，深化改革，应当从这几方面抓起。     

必须坚持民主管理 建立企业管理制度

建立现代企业制度,是我国建立社会主义市场经济体制中五大主体系统之一,也是我国国有企业改革的方向和重大突破,它标志着我国企业改革进入了一个新的阶段。通过这项改革,做到“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”,使企业从长期实行的计划经济体制转到社会主义市场经济体制上来,这是我国社会主义发展史上又一次具有深远意义的战略决策,它又将引起社会各个方面的深刻变革。但这项改革,是在共产     

调味品企业如何提高企业的组织效能

在当前以建立具有中国特色的现代企业制度为目标的国有企业改革中,企业组织结构和制度的变革,除了必须适合市场运作的要求,还应该有利于企业内部组织效能的提高。与其它行业一样,调味品企业的一切生产经营活动都是通过企业的组织进行的,离开了组织管理,所有根据市场经济要求所建立的企业制度、经营机制都无法充分发挥其作用,因此结合调味品行业的特点,提高企业组织效能,是企业制度改革中一个     

浅谈山东黄金企业集团企业制度改革

浅谈山东黄金企业集团企业制度改革刘忠怀《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“建立现代企业制度”的要求，这是发展社会化大生产和市场经济的必然趋势，是我国国有企业改革的方向。国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。山东省黄...     

积极探索建立现代企业制度的有效途径

十几年来,我国国有企业改革从扩大企业自主权,推行承包经营责任制,逐步发展为实行政企分开,转换企业经营机制,是经过了一个渐进的过程。党的十四届三中全会又提出了我国经济体制改革的总体思路,即建立适应市场经济要求的现代企业制度。这是深化企业内部改革、转换经营机制的根本途径。我厂按照建立现代企业制度的要求,     

对国有企业领导人员管理现状的认识和建议

随着社会主义市场经济的发展和现代企业的建立，我国国有企业领导人员的管理工作在改革中不断加强，但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中，目前国有企业领导人员的管理工作中还存在一些问题。这些问题，有的是管理体制方面的，有的是机制方面的。有的是历史的影响，有的是新出现的情况。要求我们进一步加快改革步伐，完善公司法人治理结构，保证国有企业不断充满生机和活力。     

建立合理的企业薪酬制度(上)

<正> 一、建立与市场经济体制相适应的企业薪酬制度的必要性 我国企业工资收入分配制度的基本现状 1.我国企业工资收入分配的管理体制 我国对国有企业工资收入分配的管理体制是:分级管理、分类调控。国家制定国有企业工资总额调控政策,各地区根据国家政策分级管理所属企业。非国有企业按照国家有关法律法规,自主决定工资分配。     

国有企业改革的基本方针

一、以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,国有企业特別是大中型企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节。 二、建立现代企业制度是国有企业改革的方向。其基本特征是产权清晰、权责明确、     

探索建立黄金有限责任公司的新路子

探索建立黄金有限责任公司的新路子河南省黄金管理局建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。随着我国经济体制改革的推进和市场经济的发展，传统的办矿模式已难以适应已经正在变化的环境，因此，建立现代企业制度是黄金企业...     

制度创新是企业深化改革的首要任务

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题，把推进企业制度创新提到重要日程，这是非常正确的，也是非常及时的。五中全会公报中指出：“推动经济发展和经济结构调整，必须依靠体制创新和科技创新，要大胆探索深化改革，突破影响生产力发展的体制性障碍。国有大中型企业要建立现代企业制度，健全法人治理结构，成为市场竞争的主体。”把制度创新的重要作用和紧迫性阐述得更加不禁，不仅对国有企业，对所有企业都有重要的指导作用。