精细管理量化考核

加强班组建设，要从以下几方面入手：一、完善制度，夯实基础。修订完善各项工作标准，完善报表、台帐和记录，规范报表、数据传递的程序。同时，从岗位资质、岗位配备、岗位职责、岗位目标、风险危害及影响识别、岗位应急预案、操作规程等7个方面对岗位进行规范，以有效地提高工作时效和管理水平。     

认真抓好专业技术人员的继续教育

我厂是一九五七年建成投产的大型染料厂。主要生产还原染料,冰染染料,分散染料,可溶性还原染料,染料中间体和有机、无机化工产品七大类,近八十个品种。生产规模居全国染料行业之首,现有职工六千七百多人,其中各类专业技术人员一千零八人。 三十多年来,我厂的生产规模不断扩大,品种、产量逐年增加。产品质量不断提高,在国内外享有一定声誉。但是,随着改革开放的深入,使我厂面临着国内外市场的激烈竞争和新技术革命的严峻挑战。为使我厂在竞争中不断发展,长盛不衰,我们认真抓了专业技术人员的继续教育,不断提高他们的素质,充分发挥他们在企业进步中的主导作用。使我厂的生产、科研年年都有新发展,管理水平明显提高,经济效益继续增长,企业素质有了很大改善。对于如何抓好专业技术人员的继续教育问题,我有这样几点体会:     

对中层干部量化考核动态管理

西北橡胶总厂为适应市场经济需要,不断提高中层党政领导干部的事业心、责任感,使之增强危机意识,自我加压、自我超越、坚持竞争上岗,实行了量化考核、动态管理,优胜劣汰。年终按５％～８％的比例实行排尾淘汰,按１０％的比例实行排首奖励,使领导干部队伍始终保持不断向上的态势。该厂是国家布局在西北地区最大的橡胶制品综合加工企业,产品繁杂、部门较多,中层干部近２００名,而企业管理与效益的好坏在很大程度上取决于这些部门领导。因此,厂党委和行政非常注重对中层干部的管理,在定性的基础上进行量化考核,在动态管理中促进队…     

量化考核从工时制入手

1引言管理的一个重要内容是量化考核,对于单件或小批量生产的化机企业怎样进行量化考核呢？结合本单位工时实施情况作一简单剖析。2制定先进合理的工时由于化机生产为单件或小批量生产,生产过程不连续,作业方式多为群体作业,职工工作难以量化,劳动收入没有准确的依据,主要取决于组长和车间领导的印象,这很不科学,也容易造成许多矛盾。为解决这种被动局面,厂里试用了许多方法,最后选择了工时制。由于工时制对我们来讲是新事物,所以一方面查阅相关书籍和资料,掌握制定工时的有关理论,另一方面注重车间实地观察,首先制定电焊工时…     

浅谈高校专业技术人员业务档案管理

高校专业技术人员业务档案是高校档案的有机组成部分，是高校人才的信息库，重视高校专业技术人员业务档案的管理，收集整理好高校的专业技术人员业务档案是高校人事档案工作发展的需要，是整个档案建设事业上一大贡献。     

石化企业专业技术人员管理初探

为进一步加强专业技术人员的管理,满足企业可持续发展的需要,实现员工与企业共成长的愿景。自我中心成立以来不断探索专业技术人员管理之路,从人才培养、选拔、考核、使用等全方面入手,不断创新机制、拓展形式,不断提升专业技术队伍整体素质和工作绩效,取得了良好的效果,使电仪中心专业技术队伍管理朝着科学化、规范化、持续化方向发展。     

医院合同制专业技术人员电子档案的管理

随着医疗卫生体制改革的深化以及医疗市场激烈竞争,医院在发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象,聘用合同制专业技术人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。面对医院合同制人员日益增多的新形势,如何加强和规范其个人材料的归档与整理,已日益成为医院人事部门普遍关注的问题。     

中原油田：开发供应商辅助考核系统 提升动态量化考核成效

为加强供应商动态量化考核与业绩引导订货,优化供应商结构,中原油田专门开发了供应商辅助考核管理系统,促进供应商考核更加及时、真实、适用,有力促进业绩引导订货、供应商分级管理、培育主力供应商群体等工作。     

关于对专业技术人员建立积分制激励机制的探讨

人力资源是企业管理中最重要的因素。电仪中心制订了《专业技术人员积分制管理办法》,并借鉴了人才激励的经验与激励制度各个方面的建议,旨在以正向的激励制度为核心,对专业技术人员实行积分累计的奖励制度,从而实现企业对人才的科学管理,依托其建立科学合理的人才评价、培养与选用的人力资源管理制度,从而激发人才的创新思维,提高职工队伍的整体素质,最终形成企业强大的核心竞争力。针对管理办法实施后遇到的问题进行分析完善,并提出了解决的措施,最后对该方案的自我评价。积分管理制度是一套可行的激励制度,将在电仪中心的实际管理中发生重要作用,并对于有相同问题的其他企业也有一定的参考意义。     

2010全国日化行业专业技术人员高级研修班举办

2010全国日化行业专业技术人员高级研修班于2010年8月25日-2010年8月29日在山西省太原市举办。本次研修由中国日用化学工业研究院、全国表面活性剂和洗涤剂行业生产力促进中心、广东省轻工业协会香化洗涤分会及江苏省日用化学品行业协会主办,中国日用化学工业信息中心和中国洗协科学技术专业委员会承办。在为期5天的研修期间,     

化工专业技术人员职业继续教育模式实践与探索

目前大部分继续教育还停留在新知识普及上,如何提高在职专业技术人员的实践能力和创新能力是工程师继续教育面临的重要课题。结合实践,对工程师职业继续教育有效新模式进行探索研究,在在职专业技术人员开阔视野、拓展思路、提高实际应用能力等方面,发挥了积极作用。     

设计和校审质量网络过程控制和量化考核

介绍了设计和校审质量网络过程控制和量化考核方法,帮助建设管理借助信息化技术手段,实现对设计和校审质量的全过程监督和量化打分,从而保证设计产品的质量。     

物理化学3+1模块量化联动考核体系初探

物理化学是化学专业重要的专业基础课程,为了适应应用技术型人才培养模式,对该课程的考核方式改革进行探索,提出3+1模块量化联动考核体系,该体系由平时、综合能力和考试3个课程内考核模块并与实验课程形成联动考核机制。3个考核模块和联动考核模块分别占综合成绩的25%、20%、45%和10%;每个模块包括多个考核小项,进行量化并相互关联;拟构建动态与静态、形成与终结、理论与实践、科学与技术相结合的考核体系。     

基于信息论的高校专业结构量化分析

专业结构的优化调整影响着高校的改革和发展。为更好地对高校专业结构进行量化分析,根据教育部高职高专专业名录,运用基于信息论的Shannon-Wiener、Simpson、G-F等生态多样性指数方法对柳州师范高等专科学校的专业结构进行实证研究,结果表明:计算结果较好地反映出高校专业结构现状,可为高校专业结构及布局的调整和优化提供了相应理论和数量依据。     

2012年全国日化行业专业技术人员高级研修班通知

为了准确把握我国日化行业的发展方向和趋势,前瞻性地了解我国日化行业未来在产业政策、科研技术、产品制造、法律法规等方面的发展动向,并及时关注我国日化行业发展中的有关热点和焦点问题,根据国家人力资源和社会保障部"全国     

如何提高包钢白云铁矿专业技术人员素质及创新能力

本文介绍了包钢白云铁矿专业技术人员继续教育的基本情况,分析了包钢白云铁矿专业技术人员继续教育存在的主要问题和原因,对包钢白云铁矿继续教育工作提出了几点合理化建议。     

浅谈实验技术人员在药学专业实验课教学中的作用

本文总结和探讨了实验技术人员在药学专业的实验教学中所发挥的多方面的关键作用,为更好的发挥实验技术人员的作用、加强对其工作的重视和管理、提高药学专业实验课程教学的质量提供借鉴。