国企青年员工思想政治工作的思路与措施

国有企业是我国国民经济的重要支柱,也是我们党执政的重要经济基础,在国家经济建设和发展中的作用举足轻重。近年来,青年力量不断注入国有企业,他们有远大理想,勇于创新,充满青春活力,努力在工作岗位上实现自我价值,但同时又思想活跃,行为超前。因此,准确把握新时期青年的思想状况特点,开拓青年员工思想政治工作的新思路,切实做好青年思想政治工作,有助于充分调动青年员工的积极性和潜能,对推动国有企业健康、持久地发展具有重要的现实意义。     

采取有效措施 增强青年思想政治工作的“四性”

加强青年思想政治工作,培养和造就德才兼备的跨世纪接班人,是当前思想政治工作的重中之重。探讨、总结这方面的经验具有重要的现实意义。文章结合工作实践,论述了如何采取有效措施,增强青年思想政治工作的主动性、针对性、实效性和渗透性。     

新时代国企党建带团建工作路径探索与实践

<正>青年员工是国有企业改革发展的中坚力量,是国企生产经营活动的重要参与者、实践者和推动者。2021年,中国石油集团党组下发了《关于加强中国石油天然气集团有限公司党建带团建工作的实施意见》。根据该意见精神,辽河油田公司党委大力加强党建带团建,在思想政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥等方面积极探索实践,持续加强引领和带动,推动青年工作质量不断提升。     

用“四带”引领青年建功油田

青年员工是一个企业生产建设中最重要的生力军,是推动油田进步和发展的最积极因素。本文针对青年比例较大的国有企业现状,通过党建带团建,就如何加强对青年的引导、激励和培养等工作,不断加速青年骨干的成长成才,进行了有益的探索和实践。     

国有企业危机管理与思想政治工作创新

新媒体时代,企业的危机管理面临新的挑战。在信息传播模式发生深刻变革的背景下,国有企业如何通过思想政治工作创新从容应对危机挑战,成为国有企业管理中日益受到广泛关注的重要课题。本文分析了新媒体背景下国有企业危机管理的特点以及思想政治工作对危机管理的意义,提出了面向危机管理的思想政治工作创新,并指出在思想政治工作创新中必须始终坚持正确的政治方向。     

青年员工思想素质刍议

企业青年员工思想素质的培养是企业思想教育工作的一个重要组成部分。各级党组织必须站在企业长远发展的高度,重视青年工作的开展、加强和改进,因势利导,有的放矢地做好青年员工的思想政治工作,提升他们的思想道德素质,建设一支奋发向上的青年人才队伍。     

润物无声做思政

<正>说教式思政工作已经不符合当前形势,必须结合企业实际,无形之中将其渗透到员工的头脑中。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业改革和发展的生命线。如何加强国有企业思想政治工作的有效性,对企业有着至关重要的意义。要根据企业特点实施有效策略,探索做好思想政治工作的多种措施,不断优化思想政治工作的成效,     

关于做好青年学术带头人思想教育工作的思考

加强高校青年学术带头人思想教育工作的具有重要的意义。根据目前青年学术带头人思想状况 ,需要加强教育、引导工作。要加强青年学术带头人思想教育工作 ,必须从多方面采取措施     

掌控油田思政工作态势

<正>加强和改进新时期油田思想政治工作是建设西部大庆的迫切需要,是提升企业管理水平的重要支撑,是构建和谐矿区的必然要求。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着长庆油田管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的调整变化,员工队伍结构、思想观念、利益诉求等呈现多元的趋势。面对新形势,新情况,思想政治工作要发挥自身工作优势,用科学的理念引导人,用发展的目     

多元发挥政治优势

党建思想政治工作是国有企业特有的政治优势,也是国有企业改革发展的重要保证,近几年来,中原油田党委不断加强和创新党建思想政治工作,积极探索政治优势向企业核心竞争力转化的有效途径,总体谋划．主动作为,有力保障和推动了企业持续有效和谐发展．     

国有企业基层党组织工作活力问题研究

结合国有企业党建工作实际,思考其党组织工作活力问题;针对新形势下国有企业基层党组织工作变化特点,对增强国有企业党组织工作活力需重点关注的方面加以总结;提出增强基层党组织工作活力的保障条件与措施。     

加强新形势下国有企业反腐倡廉建设的思考

随着我国市场经济的不断发展,国有企业反腐败斗争面临着新情况和新挑战。加强国有企业的反腐倡廉建设,必须从教育、制度、监督、机制几个方面入手,采取新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施。     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

在国有企业不断深化改革,建立现代企业制度,积极参与市场经济环境下激烈竞争的今天,如何化解企业中的各种矛盾,解决员工的实际问题,引导和激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,保证企业健康、稳定地发展;如何重新认识企业思想政治工作的新内涵,树立新目标,开拓新思路,解决新问题,是企业思想政治工作面临的首要任务。     

浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合

思想政治工作是国有企业的优良传统和竞争优势之一，进行企业文化建设是国有企业吸收国外先进管理理论。适应市场竞争的必然选择；思想政治工作和企业文化建设的有机结合，可以实现彼此互相促进，更有效地发挥各自的作用，提升企业竞争力，推动国有企业健康发展。     

企业内部科学管理浅议

强化企业内部的科学管理,实现管理创新,是国有企业改革至关重要的一环．结合国有企业实际,论述了企业内部科学管理的目的和意义,提出了加强和改善企业内部管理的主要措施：解放思想,确立新的观念;强化提高企业经营者的素质：强化以人为中心的科学管理;强化企业基础工作;加强企业发展战略研究．     

现代企业制度下工会工作的改进与创新

国有企业的深化改革,现代企业制度的建立,改变了企业原有的产业结构、组织结构和职工队伍结构,给经济、组织、就业、分配等各领域带来一系列复杂、深刻地变化。国有企业的工会组织必须正确认识面临的问题,分析新情况,创新工作思路,树立品牌意识,积极探索职工民主管理的实现途径,才能在服务于企业改革发展大局的前提下做好工作。     

建立健全企业帮扶救助长效机制的几点思考

做好帮扶救助工作,构建和谐企业,是各级工会组织在新的历史条件下面临的重要课题。文章认为客观分析石化企业帮扶救助工作的现状,深刻认识当前建立健全企业帮扶救助长效机制的必要性,是做好企业帮扶救助工作的思想基础,同时提出企业工会开展帮扶救助工作的四条基本途径。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

盘活存量国有资产是存续资产经营的有效措施

企业资产重组改制和产权制度改革不断深入,存续企业的资产经营不活问题变得日益突出,相当一部分国有资产存量没有充分发挥效益。建立现代企业制度是国有企业的改革方向,建立现代企业制度必须与现有的国有资产重组相结合,才能够真正发挥作用。     

关于改进企业机关党建工作的思考

大型国有企业的机关是企业的“司令部”,其在企业的地位和作用,决定了在各项工作中必须走在基层企业的前面,具有导向性作用。党建工作是加强党对国有企业的领导,保证企业稳定、健康发展的关键性工作。针对企业机关的党建工作,在调查研究的基础上,分析目前存在的主要问题;结合工作特点,提出加强企业机关党建工作的对策与建议。