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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
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2.
就企业党组织在企业文化建设中的地位与作用作了较详细的阐述。  相似文献   

3.
设备是企业进行生产活动的重要物质技术基础,设备管理工作是增强企业综合竞争力的重要物质保证.随着工业生产发展,设备在现代化生产中的作用和影响日益突出,设备管理在企业管理中也显得越来越重要.  相似文献   

4.
本文围绕企业档案在建立现代企业制度中的基础性作用,及发挥企业档案作用应注意解决的若干问题,进行了粗浅的论述.  相似文献   

5.
胡俊 《铜业工程》2014,(4):77-79
在企业快速发展的过程中,降低生产成本可以增强企业竞争力。设备管理和维修如何适应新的环境变化,更好地为企业竞争力和经济效益服务是值得探讨的管理课题。通过介绍金隆铜业实施设备"视情维修"背景以及办法和取得的成效,证明实施设备"视情维修"是现代企业提高设备管理和维修水平,降低生产成本的一项重要措施。  相似文献   

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为了适应冶金企业的发展,设备管理的观念要更新,设备管理的机制和方法要创新。  相似文献   

8.
现代企业设备管理的发展趋势   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈志奇 《河北冶金》2009,(3):61-62,56
从社会结构和设备管理技术方面,分析了现代企业设备管理发展的新趋势。  相似文献   

9.
技术标准在企业生产经营中的地位和作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
论述了技术标准在企业生产经营中的地位和作用,近年来华菱涟钢在技术标准方面开展了大量卓有成效的工作,取得了较好成绩。  相似文献   

10.
胡明存 《鞍钢技术》1996,(10):58-60
设备管理对于增加企业的经济效益有重要意义,加强以“人”为本的自身建设,实行设备管理的激励,约束机制,提出了把故障率作为设备管理重点等几点建议。  相似文献   

11.
王玉梅 《包钢科技》2012,38(2):91-93
设备档案是设备制造、使用、管理、维修的重要依据,在企业管理中起着重要的作用。但企业设备档案管理中存在不少问题,如设备档案管理混乱、设备档案的"管""用"分离等,这些问题给企业造成安全隐患和生产事故。应从加强领导、健全设备档案的管理制度、明确归档范围、全面地收集设备档案等方面加强企业设备档案管理。  相似文献   

12.
文章对钢铁企业基于价值的设备管理理念、方法进行了阐述,指出了利用基于价值的设备管理理念优势可以促进设备管理水平的提升,助推企业创造最佳经济效益.  相似文献   

13.
王双保 《山西冶金》2001,(2):5-6,38
冶金企业设备管理是提高企业经营效益的重要环节.观念更新、管理机制创新、ABC管法、计算机操作又是冶金企业设备管理的几个重要组成部分。  相似文献   

14.
市场经济的竞争,其核是人才的竞争。本文从科学选才,配备人才、使用人才、半人才引入竞争机制等方面阐述了加强人才管理的措施,以促进企业在激烈的市场经济中求得生存与发展。  相似文献   

15.
中央企业财务管理存在基础较为薄弱、会计核算不够规范、会计信息不够真实等问题,只有充分发挥财务管理的编制、报告、执行、调整、监督、分析、考核和反馈职能,才能全面贯彻可持续发展的科学观念,为中央企业发展提供保证。  相似文献   

16.
企业机械设备管理探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章针对目前企业机械设备管理存在的问题,从改变管理观念、明确设备管理任务、创新设备管理体制、选用科学的设备管理方法、对操作人员进行必要的技术培训五个方面提出了企业机械设备管理的有效途径.  相似文献   

17.
陈波  赵兰  谢戈  张碧平 《中国锰业》2002,20(2):15-19
对早期的人力资源思想和现代的人力资源管理理论进行了简单的叙述 ,并介绍了人力资源管理在现代企业中的作用 ,提出了新形势下的企业人力资源管理的若干举措。  相似文献   

18.
陈志奇 《冶金设备》2010,(Z1):124-126
从企业处于社会结构及设备管理技术角度两大方面论述了现代企业设备管理的发展新趋势。  相似文献   

19.
通过昆钢股份公司设备管理中存在与新形势不适应的问题,提出了强化设备管理要采取的一系列办法和措施。  相似文献   

20.
楼稚明  辛欣  王丽媛 《天津冶金》2001,(Z1):101-104
我国正在从计划经济向市场经济转变.传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位.个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题.文章拟将通过"人才配置"、"激励"、"培养"三个部分,阐述了现代企业人才管理.  相似文献   

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