影响因素交叉作用下人因失误评价分析

人因失误是现代重特大事故发生的主要原因,其评价涉及多因素之间的交叉作用,常规评价方法无法准确进行定量分析。采用可达矩阵和等级划分方法确定人因失误影响因素结构模型,结合关系矩阵分析人因失误影响因素交叉作用,以此来确定因素权重。通过验证煤矿井下掘进钻眼员工人因失误评价的实际应用,结果表明该方法解决复杂系统建模和确定权重较为有效。     

基于层次分析-模糊综合评价的煤矿人因失误安全评价

为了避免层次分析法中人的主观性对煤矿人因失误安全预防评价结果的影响,在综合考虑煤矿人因失误行为关键影响因素的前提下,针对煤矿人因失误安全状况,提出了层次分析法与模糊综合评价相结合的煤矿人因失误安全预防评价方法。利用层次分析法对煤矿各人因失误行为影响因素进行分类,确定各影响因素的权重,并采用模糊综合评价的方法对煤矿人因失误安全预防进行了评价。通过对某矿人因失误的安全评价,验证了层次分析法与模糊综合评价相结合进行人因失误安全评价的合理性与可靠性,同时,该方法还能对人因失误进行分类,为预防煤矿人因失误提供依据。     

基于心理压力视角下煤矿工人人因失误机理研究

为了有效降低煤矿工人人因失误所引发的安全事故,本文基于心理压力对煤矿工人人因失误的重要影响,采用问卷调查法获取数据,并运用结构方程方法构建了心理压力视角下的煤矿工人人因失误致因机理模型。结果表明:心理压力对人因失误有显著的正向影响,影响效应值为0.8358,影响路径分别为心理压力-心理机能-生理机能-人因失误和心理压力-生理机能-人因失误。     

基于CREAM的煤矿事故人因失误分析

针对煤矿安全事故中人因失误的复杂性、随机性、模糊性,利用CREAM理论以人因失误模式为起点追溯导致煤矿事故中人因失误的前因,以追溯出的原因构造人因失误致因因素的指标体系,建立模糊互补矩阵,得出指标权重并对其进行综合评价。通过案例分析人因失误的前因发现,不同职能部门的失误对导致煤矿安全事故发生的影响力不同,并且中高层管理人员对重特大事故的影响力更大。     

煤矿事故的人因失误原因及控制

人因失误是引起事故发生的主要原因，研究煤矿事故的致因机理和加强人因失误控制是减少煤矿事故发生的有效途径。     

从人因失误论瓦斯爆炸事故的可预防性

从近几年我国发生的特别重大瓦斯爆炸事故分析统计来看，人因失误是导致瓦斯爆炸的重要原因，研究煤矿瓦斯事故的致因机理和加强人因失误控制是预防瓦斯爆炸事故的重要手段，是减少煤矿瓦斯爆炸事故发生的有效途径。     

建筑物火灾疏散中人行为失误的分析与预测研究

基于建筑物火灾疏散的特点，定义了建筑物火灾疏散中人行为失误的内涵，然后应用行为学的理论，结合火灾的发展过程，提出了火灾疏散中人行为失误分析与预测方法的模式及预测模型，在此模式中把人的失误分为火灾初期人的失误、火灾蔓延时期人的失误和灭火时期人的失误，并讨论了每一时期的失误与3种类型的失误模式之间的关系，最后应用该模型对哈尔滨天鹅饭店火灾进行了分析，结果表明：在火灾的不同时期，人的失误类型是不同的。图3，参10．     

基于熵权法和集对分析的煤矿安全事故人因失误分析

为了研究人为因素对煤矿安全事故的影响,通过近10年的煤矿事故统计资料,构建了人因失误指标评价体系,利用熵权法确定指标体系中各因素的权重,结合集对分析模型对8大类煤矿安全事故进行动态分析,对近几年的煤矿安全事故进行研究,得出导致事故发生的主要人因失误和受人因失误影响程度最高的事故。与其他方法相比,该方法解决了主观因素影响过大的问题,可为煤矿安全事故的分析评价提供一种新的方法。     

矿山安全中人的可靠性分析

通过对矿山安全系统中人的可靠性进行研究,找出影响人的可靠性因素,制定出提高人可靠性的安全技术措施,并运用矿山人失误模型、海因里希事故因果连锁理论等,及时发现人在系统中可能发生的危险及事故隐患并进行归纳总结,进而减少和防止人的失误,提高矿山安全系统的可靠性系数。     

煤矿事故频发的组织人原因分析

以第三类危险源和事故致因机理模型为出发点,从管理和经济角度分别对组织人失误进行分析,指出组织人是导致煤矿事故频发的主要原因之一。