对企业培训兼职教师队伍建设的思考

随着石油石化企业对培训工作的日益重视和对培训要求的不断提高,企业培训师资严重缺乏,教师教学水平与企业培训需求不相适应等问题日益突出。这就要求企业必须加强师资队伍建设,按照结构合理、素质过硬、相对稳定、满足需求,以及以专职教师为骨干,兼职教师为主体的原则,建立专兼结合的企业培训教师队伍。     

对企业培训课堂教学中若干问题的关注

企业培训课堂教学中,教师要把握培训信息,分析培训需求,精选培训内容,优化培训方法和手段,重视培训效果的评价,进行培训总结与反思,不断提高培训教学效果。     

新形式下企业职工培训工作的实践与思考

企业重组改制后,职工培训工作面临新的挑战。企业的发展离不开职教,能否转变观念、调整思路、增强危机意识;强化服务理念、提高培训质量;拓展培训思路、确定发展目标,关键要卓有成效地开展职工培训工作。为此,要进一步端正对职工培训工作地位的认识;进一步理顺培训的管理体制,使之制度化和规范化;进一步加强硬件投入,不断满足培训需求;进一步加强师资队伍建设、不断提高培训者素质。     

石油企业创新培训工作刍议

石油行业是巨头林立、强手如云的行业,也是竞争比较激烈的一个行业.石油企业要更好地适应市场变化、增强竞争优势,就必须不断增强市场竞争的能力,保持企业永继经营的强大生命力,这需要不断提高企业员工的素质能力并培养充足的后备力量,也就是要培养人才.企业培训就是提升员工能力素质和培养人才的最佳途径.     

基于油田企业员工安全技术培训的角色定位

石油行业是一个高风险、技术密集型的行业,油田培训机构在行业中的准确定位可以指导培训机构明确自身的办学方向,确定员工的培训目标,并制定具体的培训需求方案,最大程度上通过教学改革和培训方式创新来适应油田可持续发展需求。     

石油化工企业员工消防安全培训的研究

随着我国国民经济的不断发展,人们对石油化工产品的需求也越来越大,其石油化工企业员工的消防安全工作也受到了人们的重视。本文主要研究了石油化工企业员工的消防安全培训工作,以期石油化工企业的消防安全培训工作更有效的进行。     

中石油出国人员英语培训——听说之听力培训探究

近年来,中石油企业外语听说培训需求不断增大,如何使英语听力课生动有趣且教学效果显著就成为英语培训师探讨的中心问题。     

提高石油企业一线员工安全培训效果探讨

安全是人类生存、生产和发展过程中永恒的主题。安全培训作为安全工作的主要内容之一,居于基础地位。石油石化行业属于高危行业,其性质决定了企业安全生产工作的艰巨性、复杂性和长期性。随着企业业务领域不断延伸,生产规模不断扩大,员工成分不断变化,企业安全管理基础相对薄弱的矛盾日渐突出。做好安全培训工作,提高安全技能就显得尤为重要。     

石油行业员工培训的角色定位

石油行业是一个高风险、技术密集型的行业,员工培训机构在行业中的准确定位可以指导培训机构明确自身的办学方向,确定员工的培训目标,并制定具体培养实施方案,最大程度上通过教学改革和课程改革来适应石油行业的可持续发展需求。     

基于胜任力模型的企业内部培训师队伍建设初探

建立一支有力的内部培训师队伍,对于充分挖掘和利用企业内部培训资源,适应多层次、全方位的员工培训需求,不断提高培训的针对性和实效性,推进人力资源开发的规模化、科学化和规范化都有着举足轻重的作用。培训师的素质与能力直接关系着培训的质量,因而对于培训师胜任力模型的研究具有重要的现实意义。     

适应油田改革需求,加强职工培训工作

职工培训机构在油田人才开发以及员工培训当中起到主要渠道的作用,对于油田的快速发展有着十分重要的意义。但是由于油田企业不断改革,员工培训工作也产生了一些新的问题,想要使培训中这些新的问题得到有效的解决,必须要采取相应的措施。本文主要对适应油田改革需求,加强职工培训工作的方法进行进一步的阐述。     

为企业提供个性化培训项目的探讨与实践

员工培训对企业的重要性勿庸置疑,只有为企业提供个性化培训项目才能真正满足企业的培训需求。本文对大众化培训项目和个性化培训项目进行了分析比较,并结合具体个性化培训项目服务于企业的实施案例,介绍了我校为企业提供个性化培训项目的做法及其推广价值。     

营造和谐向上的培训氛围

培训既是人力资源管理的重要课题,也是奠定企业核心竞争力的基础工作.合理的培训能使员工以学习、训练等方式提高工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质和工作需求相匹配,进而促进员工的工作绩效不断提升.     

适应行业发展 创新培训体制

党的十七大对进一步做好干部培训和提高全体社会成员的综合素质，提出了新的更加明确的要求。，作为行业的培训机构，必须迅速转变培训理念，创新培训体制，以适应形势发展的需要；结合培训对象实际需求的变化，加速机构自身的改变，以符合行业管理干部培训的需要。在推动整个行业发展进步的过程中，拓展培训机构自身的发展空间。     

石油行业推广现场急救培训的思考

现场急救是提高抢救成功率、降低致残率的关键,而做好现场急救培训工作是企业HSE管理体系的重要环节。本文根据石油行业工作的特殊性,对现场急救培训的重要性和培训方法进行了分析和阐述,旨在引起全石油行业对推广现场急救培训的重视,采取有效措施,提高培训效果,促进石油行业健康发展。     

精心打造内部培训师队伍

<正>建立内部培训师资队伍已成为企业培训取得实效的最佳途径。如何对员工实施有效的培训,保证员工不断提升自身的能力、素质,实现个人与企业同步发展?在不断摸索和实践的过程中,企业内部培训师的重要性越来越受到企业的重视,建立内部培训师资队伍成为企业培训取得实效的最佳途径。     

关于以能力建设为基础的培训工作研究

提高对人才能力建设的培训水平,是国有企业培训机构在人才培训工作与人力资源开发过程中需要深入研究、探索的重要课题。针对中国石油化工集团公司推进改革发展、实现企业战略目标对高级管理人才的需求,以企业高级管理人才任职前培训为目标,在培训需求研究、课程设计与内容开发、教学手段和方法、培训过程管理与质量保证机制、培训效果评估等方面进行研究。     

读者来信

培训需要“量体裁衣”读了贵刊今年第18期刊登的此稿,颇有同感。文中提到“企业应该在不同的阶段为不同层次上的员工安排行之有效的、符合其需求的培训内容”,确实很有必要。石油石化企业岗位和工种繁多,员工所需要掌握的知识和技能又在不断发展,那种“大呼隆”式的对不管什么员工都统     

石化企业供电的安全性和可靠性研究

随着社会不断发展,人们对石化企业的重视程度逐渐提升,其根本原因在于我国各个行业发展都需要能源物质的参与。为保证石化企业发展状态符合我国各行业发展需求,在这种条件下应对石化企业中供电系统综合分析,并根据分析结果制定合理措施保证石化企业中各项供电设备运行的安全性和可靠性。     

浅谈如何做好班组员工培训简

炼化企业是易燃、易爆的高危行业,员工培训是保障企业安全的重要手段之一。为了提高班组员工的培训兴趣,要选择员工感兴趣并用得到的内容,通过采用适合的培训方法,取得好的培训效果。