基层事业单位人力资源管理问题及应对策略

我国基层事业单位在不断发展的过程中,人力资源管理始终采用的是机关人事管理模式。近几年国家越来越重视基层事业单位工作人员,所以很多地区的基层事业单位工作人员在工资方面开始采用绩效工资制度,以此来调动基层事业单位人员的工作积极性和主动性。然而,在当前基层事业单位人力资源管理的过程中还存在着一系列的问题,严重影响了基层事业单位人力资源管理的效率,影响了基层事业单位编制工作人员的工作效率。本文通过具体论述基层事业单位人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出基层事业单位人力资源管理的策略,旨在为提升基层事业单位人力资源管理的实效性提供可参考的资料。     

探究完善事业单位人力资源管理的途径

随着我国经济的快速发展,各事业单位中人才储备的越来越多,因此,事业单位中人力资源管理水平也必须相应的提高到一个新的台阶才能适应新的发展要求。国内的人才主要就是流入事业单位中,事业单位对我国经济的发展会产生重要的影响,而事业单位中对本单位人力资源管理水平的高低会直接影响其职能的发挥。本文将简要探析事业单位人力资源管理的重要性和现状,重点分析完善事业单位人力资源管理的途径。     

战略性人力资源管理在建筑企业的应用研究北大核心

近年来,建筑企业市场竞争日趋激烈,行业生存压力较大,各企业为了进一步提升管理效能、提高发展质量,纷纷尝试在企业管理上进行革新。本文重点研究当前建筑企业管理革新的主流趋势——战略性人力资源管理,从建筑企业进行战略性人力资源管理转型的必要性入手,分析战略性人力资源管理如何作用于传统的人力资源六大板块,同时建筑企业在转型中普遍存在的困难和阻力,并基于此提出相应对策。     

关于事业单位人力资源管理的思考——现状及未来发展趋势和应对措施探析

事业单位是为我国经济发展提供公益服务的重要载体,是社会主义现代化建设的重要力量,是一种具有鲜明中国特色的社会组织,在转型发展、改善民生、构建和谐社会等方面发挥着重要作用。人力资源管理工作既关系到事业单位职能的发挥,也关系到事业单位人才的管理,传统的事业单位人力资源管理方式已不能适应现代事业单位发展和人事管理工作的需求。本文结合实际,就事业单位人力资源管理的现状及未来发展的可能性进行简要论述和分析,并试着提出一些方案以供探讨。     

浅谈事业单位人力资源经济的应用与未来发展

在事业单位的发展管理过程中,人力资源经济是最常用的管理措施,它可以帮助我们及时了解事业单位的发展实情,推动事业单位实现稳定、长久地发展。目前,我国的社会经济在飞速发展,事业单位的竞争实力越来越强,人力资源经济的应用受到了前所未有的重视,本文深入分析了人力资源经济在事业单位中应用存在的问题,浅析了对于事业单位而言人力资源经济发挥的积极作用,有针对性地总结了事业单位应用人力资源经济的具体管理措施,希望对事业单位的发展有一定的帮助。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核现状及对策

如今事业单位人才竞争日益激烈,如何做好人力资源管理与绩效考核,做好"选育用裁留"的工作,就成为事业单位不得不关注的重点内容。本文针对事业单位在人力资源管理实践中存在的问题,提出几点建议,期望能够对实践改善有一定作用。     

国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略

为了改善国有建筑施工企业的人力资源管理,对国有建筑施工企业人力资源管理的现状以及存在的问题进行了详细的调查和情况了解,并在分析问题的基础上,提出了完善人力资源管理的具体措施。对于管理理念、管理机制和管理人才等方面的问题,提出应该提高增强人力资源管理意识、完善人力资源管理机制、培养人力资源管理人才的结论。     

浅谈循环经济视域下的事业单位人力资源管理

人力资源作为一种可再生资源,在事业单位开发人才资源过程中,存在节约与再生产等一系列问题,意味着人力资源管理存在循环经济问题。现代事业单位作为知识密集型的组织,基于循环经济视角,加强人力资源管理,有利于促进市场核心竞争力的提升,进而促进企业进一步发展,为广大群众提供更加优质的服务。     

人力资源管理中绩效考核问题研究

随着时代的发展,各级事业单位开始重视人力资源的重要性,而且人力资源在一定程度上还能够影响到事业单位自身的发展和生存。而绩效考核是我国事业单位在日常管理中根据事业单位员工所指定的管理方案,其主要目的是为了能够借助绩效考核制度对事业单位工作人员的工作效率和工作意识进行一个有效的约束,使工作人员能够在工作中发挥最大的力量,使其能够更好的促进我国事业单位发展。     

综述有关事业单位人力资源管理存在的问题

由于事业单位主要是在计划经济体制下建立和发展起来的,长期以来一直作为行政机关的附属机构,其人力资源管理一直沿用机关人事制度和模式,管理仍然停留在传统阶段,在一定程度上制约了事业单位的可持续发展.在如今市场经济繁荣发展的大的提下,在事业单位改革势在必行的大背景下,建立与时俱进的先进人力资源管理体制已经成为当务之急.本文结合事业单位人力资源管理的现状,根据现代人力资源管理的科学理念,从“选、用、育、留”四个方面分析了事业单位人力资源管理方面存在的问题,并提出了解决方案.