新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

随着社会经济的发展,企业面临着更多的机遇和挑战,对人才的要求也在逐步向个性化和复合型转变,这也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。在新经济时代背景下,企业要想获得长足的发展,就必须加强企业创新,尤其是要加强对企业人力资源管理的创新,根据企业的发展需要来培养适合的人才,把握好人力资源管理的版块创新,优化企业人力资源的配置,从而提升新经济时代企业的市场竞争力。本文首先探讨了新经济时代企业人力资源管理创新的必要性,再提出了创新改进的策略,并论述了新经济时代企业人力资源管理的发展趋势,以期为企业在新时期的持续健康发展提供参考。     

对新经济时代知识资本管理的思考

新经济又名知识经济,对知识资本在新经济时代的重要性以及知识资本的有关特征进行了阐述,分析了以人为中心,以信息为基础,以知识创新为目标的知识资本管理思想,认为企业对知识资本的管理关键在于人力资源管理和信息资源管理的结合。     

新经济时代下企业创新性财务管理微探

企业长期发展离不开科学的财务管理模式,在新经济时代下,企业财务管理面临着多种多样的问题,加大企业财务管理力度是企业创新的必然趋势。在新经济时代下,必须要对我国企业财务管理状况进行深入探究,文章通过对新经济时代下企业落实创新性财务管理的必要性进行分析,提出新经济时代的特点,针对新经济时代下企业创新性财务管理存在的问题,提出了具体的途径。     

新经济时代房地产开发企业管理的探讨

着重从房地产项目的可行性研究、项目建设全过程管理、品牌战略和人力资源管理等方面入手,对新经济时代房地产开发企业管理进行了深入探讨。     

新经济时代对新型经济管理人才的需求分析

新经济时代,社会和企业对新型经济管理人才提出了新的要求和标准。因此,从创新意识、人格魅力、团队精神以及提高企业核心竞争力几个角度,对新经济时代对经济管理类人才的要求进行分析,对于促进企业进一步的持续发展,具有非常重要的现实意义。     

浅议新经济时代企业人力资源管理的发展趋势及应对战略

企业人力资源管理面临新的发展,本文从人力资管理的传统观念、社会经济和企业管理等多方面探讨了当代经济条件下,企业人力资源管理所面临的新要求新挑战以及未来的发展趋势,并全面的分析了新发展趋势下企业人力资源管理应从改变传统观念及构建与新经济时代相应的应对战略。     

基于大数据时代企业人力资源管理变革的研究

随着时代的进步,信息化已经成为这个时代的主题,它不仅仅改变了人们的日常生活方式,也改变了企业人力资源管理方式。人力资源管理对于企业未来的发展有着巨大的影响,随着大数据时代的到来,让企业在面临着困难的同时也带来机遇,企业应当抓住大数据时代的特点,利用大数据技术,完善和创新人力资源的管理模式,将机遇变成企业发展的动力。本文通过对当前人力资源管理的现状进行分析,进而给出基于大数据时代企业人力资源管理变革的具体策略。     

大数据时代下企业人力资源管理模式思考

大数据是当今时代最大的特点,随着大数据发展的不断加快,各行各业的发展都使用了大数据。为了更好地帮助企业对人力资源进行管理,创新管理模式,对大数据在企业人力资源管理的作用进行了简要分析并研究了应该注意的问题,提出了相应的创新方式。     

新经济时代市场营销发展趋势及其应对策略

新经济时代,市场环境不断变化,企业之间的竞争也更为激烈,如何对企业进行创新营销也成为了新的问题,本文对新经济时代背景下企业市场营销发展趋势结合文献进行探究,认为市场营销发展有一定新的趋向,其中包括系统化营销模式、可持续营销理念、逆向思维的营销策略等,在这些研究基础上,对新经济时代市场营销发展趋势提出了一些应对策略。     

基于新经济时代下企业财会管理创新的研究

新经济是建立在网络技术和技术创新基础上的一种新的经济模式,这种模式的出现对于企业的财会管理是一种冲击,但从某种意义上讲,也是一个利用新经济下的网络技术来进行管理创新的时机。我国企业财会管理的创新性相对于企业中的其他部门一直有所欠缺,但是企业的财会管理又是企业生存和发展的关键性环节,因此企业要想在新经济时代的浪潮中拔得头筹,要想更好地适应新经济形态下的经济发展,就必须掌握财会管理创新的核心能力。在本文中,笔者将从企业财会管理方向出发,来探析合理有效的创新管理模式。