谈《事业单位人事管理条例》改革对事业单位的影响

近年来,随着社会经济的快速发展,事业单位人事管理水平不断提升,同时对其岗位的公开招聘及聘用合同事项以及争议处理和工资福利与保险等管理环节进行了明确规定,因此而带来的影响也是显而易见的。本文将对《事业单位人事管理条例》改革对事业单位产生的影响问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

速览

<正>《事业单位人事管理条例》实施5月16日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》规定,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

事业单位人才公开招聘工作探讨——以长沙市城建档案馆为例

事业单位人才公开招聘工作是事业单位用人制度改革的一个新课题,也是一个发展方向,关系到事业单位的创新和发展,但目前成熟经验和操作方法还非常缺乏。本文以长沙市城建档案馆公开招聘两名计算机硕士研究生工作为例,对基本工作流程进行了探讨,对招聘准备、考试考察和文档管理等关键问题进行了重点研究论述,对事业单位人事改革,特别是各城建档案馆人才公开招聘工作有一定的参考价值。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

如何让“聚才工程”更“阳光”

公开招聘制度是事业单位的"入口"制度,事业单位的公开招聘必须遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则,做到透明、公开,但如何才能增强公开招聘的阳光度,规范事业单位公开招聘工作,防止违规操作,是个值得重视的问题。     

激励机制在事业单位人事管理中的有效性研究

随着社会主义市场经济体制的完善,事业单位管理体制要适应社会经济发展的需求,必须要加强事业单位人事管理机制的建设。建立事业单位人事管理的激励机制,可以有效地调动员工工作的积极性,提高人事管理工作的效率。本文对事业单位人事管理的激励机制的特点及发展现状进行了分析,对激励机制在事业单位人事管理中存在的问题及原因进行了分析,结合我国事业单位人事管理激励机制的实际需求,提出了改进和完善事业单位人事管理的激励机制的相应措施。     

语文教师面试那些事

<正>二胎政策出台后,许多学校出现了教师短缺的现象。在相当长的一段时间,教师岗位会面临需求旺盛的情况。最近,我受邀担任某市公开招聘教师片段教学评委。一边当评委,一边在思考:面试时,考生如何在众多求职者中脱颖而出呢?任何成功都不是偶然的。凡事预则立,不预则废。"预"是长时间的准备和不断地纠错的过程。《中庸》里说"行前定,则不疚"。取得成功需要充分的信息支持,考生通常是严重缺乏信息。面试之     

求同存异：H公司结构化选才方法的博弈

H公司坚持通过校园招聘的方式引进人才，并围绕着招聘效率的提高尝试了很多种面试方法。行为描述面试和情景面试是结构化面试的两种常见方法，两者在理论依据、实际操作上均有所区别。文中，笔者通过工作实践比较了两种方法的异同，并就两种方法的组合应用进行了尝试。     

郑州市现代人才测评与考试研究院——专业型、研发型、服务型人事考试权威机构

<正>郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试、机关事业单位公开招聘考试、医疗卫生人员招聘考试、公务员考录、遴选、选调考试、干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。     

事业单位养老金“并轨”方向明确 薪酬应由市场决定

事业单位医疗和养老保险的并轨,这个《条例》原则性地给了方向,今后怎么样去推进,还要等着国务院下一步统一的规定。日前,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,将于7月1日起开始实施。《条例》中在公开招聘、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。