新形势下国有建筑企业核心人才引进体系建设

通过分析新形势下国有建筑企业在跨行业跨专业人才引进中存在的问题,给出核心人才引进体系建设中责任体系、考察体系、融入体系、工作体系的具体方案,对国有建筑企业核心人才引进工作有一定的借鉴意义.     

建筑企业管理存在的问题及对策

近午来,建筑企业为我国的现代化建设做出了巨大的贡献,建筑行业已经成为我国经济的支柱产业。但是,日前建筑企业中,建筑企业的管理现状小容乐观。提高建筑企业的管理水平,有利于提高建筑企业的竞争力。     

国有铁路施工企业人力资源管理中存在的突出问题及对策

随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步取代物质资源,成为社会经济发展中企业最为重要的战略性资源,也是促进企业长远发展的不竭动力。在国有铁路施工企业中,人事管理逐渐转变为人力资源管理,在取得一定进步和成效的同时,受各种因素的综合影响,也存在相应的问题。本文结合国有铁路施工企业在人力资源管理中存在的突出问题进行了分析,并提出了针对性措施。     

国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题及对策

文章简要论述了国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理职责不清.人力资源管理无长远规划,用人机制不健全,缺乏激励机制,人才培训不完善.人才流失严重.并经科学分析提出改进对策;必须建立自己特有的管理哲学理念.建立一套公开、公平、公正的人才考评制度,完善和健全对经营者和技术骨干激励机制,突出重点地抓好人才培训工作。     

浅谈国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

针对国有建筑施工企业人才流失问题,从企业自身和人才外部环境两方面分析了人才流失的原因,提出了国有建筑施工企业面对人才流失应采取的对策,从而更好地实现企业战略目标。     

浅析国有煤矿班组建设的五个维度

国有煤矿班组建设关系着国有煤矿的发展前景,关系着煤矿员工的切身利益。搞好班组建设对于国有煤矿意义重大。我们可以从国有煤矿需明确班组建设的目的、国有煤矿需完善班组建设的前提、国有煤矿需鼓足班组建设的动力、国有煤矿需厘清班组建设的重点和国有煤矿需把握班组建设的灵魂等五个维度坚持探索,不断完善。     

武汉城市圈企业在引进高层管理人才方面存在的问题及对策思考

内地企业在高层管理人才的引进方面存在“引进一人、打击一片、离职一群”、“南郭先生”、以及“水土不服、边引边流”等不良现象。导致这种现象的主要原因有：企业盲目崇外;对应聘者考察不够和对新进高层管理人才缺乏入职辅导等。为避免这些不良现象的发生,内地企业在引进高层管理人才方面应彻底转变“外来的和尚好念经”等观念,应重视和加强...     

浅谈国有建筑施工企业发展存在的问题

针对国有施工企业包袱重、效益差、潜亏严重、步履艰难的现状,深入探讨了国有施工企业发展存在的问题,分析了产生问题的原因,从而解决国有建筑施工企业发展中的问题,促进国有建筑施工企业的发展.     

煤矿机电设备安全管理存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,各领域对煤炭的需求量也逐年增长,因此,煤矿机电设备得到了广泛的应用。由于煤矿机电设备自身的复杂性,在操作过程中极易产生安全问题,所以,在其使用过程中,应重视煤矿机电设备的安全管理问题,为煤矿的安全生产提供有力保障。论文总结了煤矿机电设备在安全管理中存在的问题,并提出了针对性的解决方法,以供参考。     

煤矿企业班组长创造力研究

本文以研究煤矿企业班组长创造力为重点,分析班组长创造力的现状及存在的问题,探索其内在规律性和提高途径,实现煤矿企业班组长这一特殊群体和创造力这一思维模式的有机结合,旨在为煤矿企业班组长的选拔、培训、任免、考核提供理论支撑和实践指导,为提高煤矿企业班组长的自身素质,节省煤矿企业的开采成本,提升井下生产安全,提高生产效率等提供智力支持。