创建燃气企业党建文化品牌纪实

秦皇岛市燃气总公司党委把党的群众路线作为文化建设的灵魂,用文化的理念来审视推进党建工作,通过党建体系建设、党建内容创新、党建实践活动,形成了不仅为广大党员、更为职工群众所接受、能践行的特色党建文化,在企业科学发展中有力地发挥了党建的保证作用和文化的引领作用。     

浅谈新形势下如何促进企业持续稳定发展

<正>党的群众路线是我们党一贯坚持的优良作风。山不辞微尘,故能成其高;海不绝细流,故能成其深。作为国有企业,开展党的群众路线教育实践活动尤为重要,因此要紧紧结合企业中心工作,密切联系职工群众,服务职工群众,发挥职工群众的积极性,形成有效的工作机制,不断探索拓展新思路、新方法 ,使群众工作更加适应企业当前发展的新形势。把加强作风建设、践行群众路线作为企业发展的坚强保证,把企业发展、职工群众生活水平提高,作为检验工作的最终目标,全心全意依靠职工办企业,使广大职工共建共享企业发展成果,有力地推动企业的科学发展。     

浅谈工会如何更好地维护职工权益

职工是国有企业改革发展稳定的基础,是构建和谐劳动关系企业的重要方面。但是,职工相对于一些企业而言,呈弱势,当他们自身无法维护其合法权益时,当然得找其“娘家”----工会。工会作为工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工群众合法权益的表达者和维护者。
　　在新形势下,如何发挥工会的职能,为员工办实事、解决具体困难上下功夫,创造性地开展工作,对于构建和谐社会,不断促进企业健康发展,增强企业凝聚力起着不可替代的作用。     

浅议企业民主管理的创新

随着企业参与市场竞争的深化及人们价值观的多元化，现行的企业民主管理从理论、制度、工作方式等方面显现出了诸多不适应。职工对当前企业存在的一些不良现象，如“三公消费”、违规、薪酬分配差距过大、经营活动失误、安全问题瞒报、人际亲疏远近等，极为反感，这些现象程序不同地挫伤了职工的积极性，抵消了企业对外的核心竞争力。要解决以上问题，必须从旧的民主管理模式中跳出来，从思维模式、指导理论、工作制度、工作形式上不断创新实践，始终把职工群众利益放在第一位，把职工群众呼声和意愿作为指导工作第一信号，把关心和服务职工作为第一职责，把职工群众的评价作为衡量工作成效的第一尺度，这对缓和当前许多企业内部干群关系紧张、提升企业核心竞争力，会起着举足轻重的作用。     

浅谈煤炭企业工会如何促进企业和员工的协调发展

煤炭企业工会是在煤炭企业中占有重要的地位与作用。作为煤炭企业为职工群众谋福利的组织,工会需要在企业发展的发展中发挥自身的职能。因此,企业的工会要在企业发展、生产、经营中渗透自身的职责,不断提高企业职工的综合素质,激发员工工作的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业与员工的协调发展。     

关于煤矿基层党组织建设现状及对策

煤矿基层党组织是推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的"先驱者"。煤矿绝大多数党员分布在一、二线,他们可直接倾听职工群众呼声,反映职工群众意见。正是通过这些党组织和党员的努力,党才能把广大职工群众凝聚和团结起来,全面完成党的各项工作任务。基层党组织的作用发挥得好与坏,直接关系到煤炭企业的安全生产、持续健康发展以及和谐稳定。     

浅谈工会主席在企业基层单位管理工作中的作用

工会具有维护、参与、建设、教育四大职能,是企业职工群众具体利益的代表者和维护者;是企业工会组织内外各种关系的协调者;是企业发展战略思想的宣传者、教育者和社会活动者,其触角可以涉及到企业基层单位管理工作的全部运作过程和细微末节。如何造就一支热爱基层工会事业、政治可靠、业务精湛,受职工群众信赖的工会干部队伍,就成为圆满完成公司工会历史使命的基本内涵,而工会主席则是发挥作用的关键环节。因此,正确认识和发挥工会主席在企业基层单位管理工作中的作用,是目前企业工会组织值得研究的一个重要课题。     

国有企业反腐倡廉教育的四个特性、四个提高和四个落实

<正>深入开展反腐倡廉宣传教育实践活动,是在新的历史条件下,我们党为应对"四种考验"和"四种危险",着眼于密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础作出的重大战略决策。作为国有企业,大力推进以保持党的先进性和纯洁性为主题的反腐倡廉教育,对于提升党员干部和职工群众的思想境界、文化素养和道德情操,对于促进企业党风建设和反腐倡廉工作,构建和谐稳定的企业发展环境,具有     

浅谈企业文化背景下的人力资源管理

企业文化作为企业精神的灵魂,在企业建设和发展进程中是不容忽视的,尤其在企业文化旗帜影响下的人力资源管理,更是显得尤为重要,为了进一步推进企业文化建设,加强人力资源管理,本文将从企业文化在人力资源管理中发挥的作用和在企业人力资源管理中充分企业文化作用的策略两个方面入手,提供有价值的建设性意见和建议。     

中小企业企业文化建设的现状及对策研究

随着市场经济的快速发展,企业文化作为企业的核心竞争力,对企业的成败起着至关重要的作用。中小企业应加强对企业文化的认识和投入的力度以及积极制定适合企业特色的企业文化,从而使企业文化在中小企业的人力管理体系中发挥应有的积极作用。