和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则,就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。因此,通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容,使得用人单位能够提高自身法律意识,提升管理员工关系的水平,避免发生劳资之间的冲突,构建彼此和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置。     

浅谈转型下国有施工企业建立和谐劳动关系的对策

在社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期,用人单位和劳动者之间因劳动权力、义务等问题发生纠纷、争议而引发的突发事件明显增多,甚至出现一些恶性事件。如何从战略的高度构建和谐稳定的劳动关系是对施工企业人力资源管理提出的挑战。文章结合国有施工企业的实际特点,从转变人本理念、加强危机管理、进行工资集体协商、实施员工援助计划、强化企业文化建设等方面,阐述构建和谐劳动关系,提高企业核心竞争力的实践和思考。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

加强人力资源管理对和谐劳动关系发展的促进作用

构建和谐劳动关系对社会和企业的和谐稳定发展具有重要作用,在党的十九大报告中,再次明确指出了构建和谐劳动关系的重要性。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于巩固党的执政基础、实现经济社会又快又好的发展,保证企业不断成长壮大和构建社会主义和谐社会至关重要。     

浅析基于双契约融合的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。