公共部门人力资源管理外包的必然性和可行性分析

在全球化和"新公共管理"的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。     

浅析我国建筑行业中小企业人力资源外包

我国建筑行业中小企业的发展影响着我国社会经济的可持续发展。在当今竞争越来越激烈的社会环境中,我国建筑行业中小企业应当如何在激烈的竞争中生存下来甚至得到竞争优势。本文浅析了我国建筑行业中小企业人力资源外包的现状,制约因素,解决办法,并且分析了我国建筑行业中小企业人力资源外包的优势。     

中小建筑企业人力资源管理外包浅谈

从中小建筑企业人力资源管理面临的难题,阐释了人力资源管理外包的必要性,分析了人力资源管理外包的主要内容和形式,指出外包是中小建筑企业人力资源管理职能转变的主要方式。     

中小企业人力资源外包决策的实证分析

随着经济社会的发展、产业格局的变更以及国际化程度的加深,企业要想在日益激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须提高经营管理能力,而进行人力资源外包正是企业提高经营管理水平、集中核心竞争力,从而获得超额利润的重要选择。本文总结前人研究,结合现实情况,采取理论与实证相结合、定量和定性相结合的研究方法,对中小企业人力资源外包决策进行了实证分析,主要包括以下三个方面的内容:一是影响人力资源外包决策的动因;二是企业进行人力资源外包时所倾向选择的内容;三是企业选择外包商时所考虑的因素。通过实证分析,我们发现影响中小企业决策是否进行人力资源外包最为明显的因素是成本因素和技术因素。同时在进行人力资源外包的中小企业中,大多数选择将例行性工作进行外包,其中尤为偏向于人员招聘、福利、人才测评和人力资源信息系统等内容。另外,外包商的价格、信誉水平等因素是影响中小企业决策是否选择该外包商的关键因素。     

我国中小企业人力资源外包风险规避研究

经济全球化和知识经济使企业面临着前所未有的竞争形势,人力资源外包作为一种新型的人力资源管理方式,越来越得到企业的青睐,但也存在诸多风险。本文通过分析中小企业外包的现状,探究外包风险的来源及成因,进而就化解外包风险提出应对策略,意在提高中小企业的人力资源外包水平,增强核心竞争力。     

浅析完善人力资源管理对企业管理的促进作用

知识经济深入我国企业改革已初见成效。经济的发展带来的是竞争环境的日益激烈。人力资源管理在现代企业的生存和发展中起到至关重要的作用。人才成为企业对面激烈的竞争的关键因素,如何建立完善的人力资源管理制度,是现代企业急需解决的问题。本文主要阐述了人力资源管理的内涵及其在企业管理中作用。     

永川服务外包产业人力资源建设研究——基于学校视角

服务外包产业人力资源建设问题关系到产业发展成败,是中国各外包基地的共性问题。在对永川服务外包产业人力资源建设现状调研和问题分析基础上,基于学校视角提出从政府、学校、企业三方出发,通过政府推动大力提升产业发展地位、校企开展多元合作储备人力资源和企业营造人才成长发展良好环境等对策联动解决服务外包产业人力资源建设问题。     

如何考量人力资源外包项目绩效

自2008年10月至今,全世界陷入了经济危机的谜团,金融业巨头纷纷破产倒闭,美国汽车业迎来前所未有的寒冬,世界各国的出口、制造业订单急剧下降,生产线停产待工。企业家们纷纷举措使企业能够适应目前的经济环境,组织重组,非核心业务选择离岸外包。因此人力资源管理外包成为企业减缩成本开支的一个选择。然而人力资源管理外包项目的考量指标的制定常常困扰着企业,因此提出一种人力资源管理考量平衡计分卡的方式来考量人力资源管理的绩效,从中衍生出推荐的人力资源管理外包项目考量指标。     

浅谈如何加强医疗保险管理

在当今中国,医疗保险是当参保人因疾病、生育、负伤时,社会或者企业补偿一部分因以上原因带来的医疗费用,参保人再自行支付一部分数额的一种保险。这是中国社会保障体系的一个非常重要的组成部分。随着社会的发展,旧的医疗保险制度已经越来越不能适应新的市场形势和人们的需求,新的医疗保险改革应运而生,国家出台了医疗保险改革的政策,不仅关系到患者、医院的合法权益,还关系到社会公共利益,同时意味着医疗保险管理方式也要顺势进行相应地改革和完善,这给政府、医院提出了新的要求和挑战。本文通过对医疗保险管理现状的分析,提出加强医疗保险管理的新举措,希望能为医疗保险管理的改革尽一份力量,促进医疗保险管理工作的健康有序进行。     

试论人力资源管理中的激励机制

企业管理的关键是人本管理,人的创造力和积极性,如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。