高管薪酬、企业绩效激励效应与政府限薪令影响——133家A股国有控股公司的实证研究

高管薪酬不仅包括货币薪酬,还包括高管持股与在职消费。本文以2007年以前上市的133家A股国有控股公司为研究对象,选择2007-2014年年报相关变量数据为研究样本,分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在"限薪令"政策颁布前后的差异。研究发现:国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应,高管持股有不显著正激励效应,高管在职消费有不显著负激励效应;中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司,地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高;"限薪令"颁布后高管货币薪酬正激励效应显著高于"限薪令"颁布前,"限薪令"颁布后高管在职消费对企业绩效为不显著的正向激励。     

政府干预下国有企业高管薪酬的有效性研究

我国处于经济转型时期,国有企业受到来自政府的各种干预。由于政府干预的刚性和滞后性,可能会对国有企业的薪酬契约产生外溢的效果,即隐形契约的形成。文章对国有中央企业和地方企业政府干预影响高管薪酬激励的作用机制及对高管薪酬激励有效性产生的影响进行理论分析,通过实证研究得出:在地方国有企业,政府干预影响了货币薪酬激励和股权激励的有效性,强化了在职消费、政治晋升等隐形激励对货币薪酬激励的替代,过度的在职消费对企业绩效产生了负面影响。     

政府审计、媒体报道与央企高管在职消费行为

文章选用2012—2016年度中央国有企业所有A股上市公司相关数据,对政府审计、媒体报道与中央国有企业高管在职消费行为的相关性进行了实证检验。研究发现:政府审计作为经济监督的重要力量,在监督中央国有企业高管在职消费行为的同时也能够有效地抑制该行为;当主流媒体加强对高管行为的关注并进行持续报道时,作为信息受众人群的审计人员会持续对高管在职消费行为进行监督,从而对该事件进行重点审计,即媒体报道作为调节变量,会加强政府审计对央企高管在职消费行为的监督与抑制作用,从而促进中央国有企业高管和企业自身完善公司内部治理机制。     

高管薪酬激励、在职消费与公司财务绩效文献综述

高管薪酬激励问题一直困扰着学术界和公司界,成为学者研究热点。高管薪酬既包括显性的货币薪酬和股权激励等,也包括隐性的在职消费。本文在前人研究的基础上,从高管显性激励与在职消费以及在职消费与财务绩效这两个问题进行全面的综述并给出自己的见解。     

混合所有制、高管薪酬与技术创新

新一轮混合所有制改革将重塑我国市场经济的微观基础。以混合所有制企业为研究对象,考虑高管薪酬的不同表现形式,从高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费的角度,实证检验了高管薪酬对企业技术创新的影响及混合所有制企业国有资本是否控股对二者关系的作用。研究结果表明:高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费均与企业技术创新显著正相关,高管薪酬激励越大,企业技术创新水平越高。国有资本控股对高管薪酬与企业技术创新二者之间的关系发挥正向调节作用,从而从高管薪酬设计的视角,证实国有控股对混合所有制改革的积极作用。因此,应积极关注混合所有制改革的程度,积极关注混合所有制企业国有股的持股情况,切实多层次多形式加强高管激励,提高混合所有制企业技术创新水平。     

高管薪酬结构对企业成长性的作用机理

本文从高管薪酬结构出发,探究其对于企业成长性的作用机理。通过简述高管薪酬结构与企业成长性的含义与形成的理论基础,参考目前的研究现状,将货币薪酬、股权激励与在职消费三方面共同作为高管薪酬结构的构成要素来进行分析。其中货币薪酬与股权激励两者作为短期激励与长期激励最常用的方式,对企业成长性有着显著的正向激励作用;在职消费对企业成长性的作用并未形成固定结论,还需更深入的研究验证。最后,提出了建议以改善上市公司高管的薪酬结构,发挥其最大效用以实现股东价值最大化。     

高管可观察特征、过度自信与财务危机

通过回顾高层梯队理论、过度自信特征、财务危机成因和高管可观察特征的相关研究成果发现:国内外关于财务危机成因的研究目前集中于企业内部和外部因素的研究,忽视了高管心理因素对财务危机的影响,未考虑高管过度自信这种心理特征的影响;研究较少关注高管团队可观察特征对战略选择(或企业绩效)的影响作用机理,未从高管团队心理特征角度解释。指出:根据高层梯队理论,高管过度自信作为心理偏差的一种,可通过战略选择对财务危机发生的可能性产生影响;根据高层梯队理论,高管可观察特征决定了高管的心理特征,企业可通过观察和控制高管可观察特征来控制高管过度自信,从而影响财务危机发生的可能性。该观点为企业财务危机成因研究提供了新思路,为财务危机防范和高管团队选聘提供了参考。     

高管薪酬对财务绩效的影响研究——基于创业板上市公司

以创业板上市公司高管薪酬与企业财务绩效脱钩的现象为研究背景,以提高创业板上市公司财务绩效为研究目的,基于2011—2014年创业板上市公司的数据,以高管货币薪酬、高管持股比例和高管在职消费为自变量,以净资产收益率和托宾Q值为因变量,借助SPSS 21.0和Excel统计软件进行描述性统计、共线性检验和回归分析,得出回归模型,阐述创业板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响,并提出相关建议,希望对后续研究起到参考性作用。     

管理层在职消费问题研究

在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三项重要的组成部分。在2009年"限薪令"发布后,对高管薪酬的限制,使得管理层为了使自己获得必要的报酬,便加大在职消费的支出,这使得在职消费成为企业中一项大的支出,对企业产生了一定的影响。因此有大量的文献是针对在职消费在企业中的影响来进行研究。本文就是基于相关文献,对管理层在职消费问题进行分析研究,主要就管理层能力、权力对在职消费的研究,在职消费的增加对公司业绩的影响以及金字塔结构与在职消费的关系等方面进行研究。     

竞争战略框架下薪酬激励与内部控制研究——基于高管权力的调节作用

本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。