我校成功举办2013届毕业生大型就业招聘会

2012年10月27日,我校举办2013届毕业生大型招聘会,来自全国148家企业的380名代表参加了本次招聘会,提供就业岗位7545个,涵盖了我校所有专业,供需比1.94:1,签约毕业生1250余名。截至目前,我校2013届毕业生签约总数超过2450名,签约率达60%以上,就业质量高,就业态势良好。     

我校召开订单培养研讨会暨2011届毕业生就业预选会

2010年6月10日,我校订单培养研讨会暨2011届毕业生就业预选会顺利举行,来自中国石油锦州石化公司、中国石油广西石化分公司、中国石油独山子石化公司、中国石油大学胜华化工集团公司、中国石化镇海炼化分公司等近二十家单位前来我校进行招聘,大批2011届毕业生、少量2010届未就业学生与用人单位达成就业意向。会议期间,各系部还与到会单位积极洽谈校企合作、研讨订单培养,取得了丰硕成果。     

新冠肺炎疫情对地方高职院校贫困毕业生就业的影响及帮扶对策研究 ——以丽江师范高等专科学校为例

突发的新冠肺炎疫情,让2020届毕业生的求职就业受到前所未有的冲击.如何在严峻的"战疫"环境中帮助贫困毕业生顺利就业、尽早就业,成为国家、社会关切的话题.以丽江师范高等专科学校2020届贫困毕业生为调查对象,主要采用问卷调查的方法,对贫困毕业生的就业影响进行调查;在对相关数据分析的基础上,结合就业工作的实践,从高校、毕...     

国家发展改革委、教育部联合举办2006年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动

为贯彻落实国务院关于新时期高校毕业生就业政策，改善就业环境，扩大就业渠道，促进中小企业健康发展，国家发展改革委和教育部决定于2月21日起至5月31日止联合举办“2006年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动。     

我校成功举办2015年就业和暑期实习招聘会

2015年5月20日下午,我校在大学生教育服务中心招聘大厅成功举办了"南京工业职业技术学院2015年就业和暑期实习招聘会"。学校校长孙爱武、党政办主任崔新明、招生就业处以及各二级学院分管就业工作的领导和辅导员亲临现场,与用人单位代表亲切交流,互通信息。     

简讯

中国石油天然气集团公司招聘团到我校招聘2012年11月29日,在中国石油天然气集体公司人力资源部人才交流处王永军处长带领下,中石油2013届毕业生招聘团到我校招聘,到校单位有中石油长城钻探公司、吉林石化公司、呼和浩特石化公司、昆仑能源公司、第六建设公司、第八建设公司、     

湖南省第五届机械装备制造类人才供需见面会在我院隆重举行

<正>为了做好当前毕业生就业工作,全力促进毕业生充分顺利就业,搭建用人单位与毕业生双向选择的优质平台,11月30日,经湖南机械装备制造业职业教育集团与我院就业指导中心精心筹划和组织的"湖南省第五届机械装备制造类人才供需见面会"在我院训练馆隆重举行。见面会吸引了省内外一百多家企业单位前来招聘,为省内机械装备制造类相关专业毕业生提供众多岗位选择。     

第三届"数英杯"大学生科技制作竞赛部分优秀作品

2013年4月19日,我校第三届"数英杯"大学生科技制作竞赛如期举办。作为今年我校"科技文化节"系列活动安排之一,第三届"数英杯"大学生课外     

安徽水利水电职业技术学院线上教学成果展示

正编者按:疫情防控期间,我校积极响应"停课不停教、停课不停学"的号召,有序开展线上教学,在保障全校师生身体健康的同时,确保疫情当前,教育教学不断线。自2月17日起我校开展线上教学以来,截至六月初,开出的在线教学的课程门数达330多门,进行在线教学的教师人数达360多人,参加在线学习的学生人数10588人(包含高职和本科,不含毕业班)。同时,通过线上教学督导,保证线上教学和线下教学一样,教学标准不变,教学质量不降低。现将线上部分教学成果展示如下。     

信息启示

我校开展第26届"中国水周"系列宣传活动--水利工程系举行"世界水日·中国水周’普法知水’"趣味知识竞赛今年的3月22-28日是我国第26个"中国水周",宣传主题是"节约保护水资源,大力建设生态文明".水利系积极响应学校号召,在"世界水日"、"中国水周"期间,水利工程系团总支积极组织开展各种活动,提倡保护水资源.3月23日晚6点在大学生活动中心,系团总支、学生水资源协会举办了2013年"世界水日·中国水周’普法知水’"趣味知识竞赛活动,本次水知识竞赛旨在宣传水知识,增强大家节约、保护、合理开发水资源的意识.系团总支副书记、     

第三届“数英杯”大学生科技制作竞赛掠影

2013年4月19日,我校第三届“数英杯”大学生课外科技作品竞赛如期举办。作为今年我校“科技文化节”系列活动安排之一,第三届“数英杯”大学生课外科技作品竞赛活动得到了全校各系部的大力配合,学生踊跃参与,本次活动学生提交的参赛作品有21项进入到决赛。     

基于PDCA理论的高职院校"云端"就业工作路径探索

PDCA循环模型理论源于企业流程管理中的项目管理、团队管理、日常管理及自我管理等,不断地"总结、改进、提升"和"标准化"是其模型的精髓.本文基于后疫情时代风险思维,分析了当前高职院校毕业生的就业新趋势,探讨了以结果为导向,将毕业生就业工作当作一个项目体系.其以年度为1个周期,利用项目质量管理理论PDCA循环模式加以理解、管理,并注入创新元素.本文从计划、落实、检查及处理4个阶段提出了实现高职院校"云端"就业工作的新途径,能充分满足就业工作全过程化、线上线下相结合的项目需求,从而使得高职院校在后疫情时代化"危"为"机",为毕业生就业提供针对性的指导和服务,以促进毕业生顺利择业就业,确保经济社会健康有序发展.     

江苏建筑职业技术学院就业工作进入全国50强

<正>2014年7月,在教育部召开的全国毕业生就业典型经验高校座谈会上,江苏建筑职业技术学院(以下简称我校)被评为"2014年度全国毕业生就业典型经验高校",进入大学生就业工作全国50强。据教育部委托国家统计局的调查结果显示,我校毕业生满意度在参予调査的高职高专院校中排名第一。其     

我院召开2017届毕业生就业创业工作会议

正2016年11月17日下午,我院召开2017届毕业生就业创业工作会议。会议对2016届毕业生就业创业工作进行了总结,通报了2017届毕业生就业创业工作计划,四个专业系部提出各自的就业创业工作目标。会议对2017届毕业生就业工作作出部署:一是完善就业服务体系;二是积极开拓就业市场新领域;三是学生处、教务处、相关系部协调配合。     

后疫情时期师范生就业压力与择业取向的关系探究

2020年新冠肺炎疫情给大学生就业带来了困难与挑战,影响着毕业生的心理感受和就业选择,这受到了国家和社会的高度关注。以师范生就业为切入点,通过了解师范类毕业生就业压力与择业取向的整体状况,进一步探讨进入后疫情时期,师范生就业压力与择业取向的相关性,从中发现新特点、新规律,为高校就业指导服务提供参考。     

新冠疫情下大学生“慢就业”现象之破解研究

为破解疫情下大学生“慢就业”问题,以浙江省高校2020和2021届毕业生为调查对象,开展问卷调查与访谈,探究“慢就业”的现况、成因以及疫情对“慢就业”的影响。通过对数据进行描述性统计和交叉分析发现：“慢就业”在不同群体之间存在着显著差异,导致“慢就业”类型选择的多元化;“慢就业”可分为“追梦型”“逃避型”“迷茫型”“优越型”等多种心态,有助于辨别积极“慢就业”和消极“慢就业”。通过因子分析发现：疫情给“慢就业”带来较大影响,但对两届学生的影响程度不同。由此建议,高校应对不同类型的“慢就业”分类而治,倡导疫情常态化下“新”就业价值观,实施全过程精准化就业指导服务体系,协同多方资源应对“慢就业”。     

湖南省机械制造类高校毕业生供需见面会在学校举行

<正>12月13日,由湖南省教育厅主办,湖南工业职业技术学院承办的湖南省机械制造类2019届高校毕业生供需见面会在学校训练馆举行。招聘岗位涉及机械、汽车、电气、信息、商贸、艺术等7大类,共提供岗位1.2万余个。这是学校连续第11年举办该类招聘会。     

江苏徐州■湖北荆州,千里姻缘一线牵!

<正>5月29日下午,我校与荆州理工职业学院以"云会议"的形式正式启动两校就业创业"一帮一"行动,为毕业生"荆心共建"就业创业平台。荆州理工职业学院党委书记、院长别业舫教授,我校党委书记孙进教授、院长沈士德教授,双方相关领导及职能部门负责人参加了视频会议。孙进代表我校全体师生向抗疫一线的荆州理工职业学院的广大师生表示崇高敬意,并简     

高职院校开展网络招聘的现状与问题分析

高职院校网络招聘借助互联网来实现企业招聘,帮助毕业生能够快速准确就业,成本低,效率高。以某校举办的2场网络招聘情况数据为基础,分析高职院校网络招聘优势及现状,发现存在网络招聘网站功能服务不完善、学生参与度不高等问题,提出加强宣传工作、做好学生职业规划和网络面试引导、提升求职材料完整度等建议。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人,分布在10个院系,20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人,专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势,学校坚持以就业工作为龙头,紧紧围绕"高就业率"这一目标,冷静思考,积极探索,早策划,早动手,早落实,努力开创毕业生就业工作新局面。