幸福指数节节攀升——大同煤矿集团晋华宫矿帮扶工程建设纪实

2000年,大同煤矿集团晋华宫矿只利用节日期间简单慰问的服务模式正式退出历史舞台。在之后的12年时间里,全矿上下齐心打造帮扶工程,以矿党政联合信访接待、定点入户走访、日常和重大节日慰问的帮扶工作机制走向成熟,以扶贫基金会、共产党员"爱心超市"服务站、"金秋阳光助学"基金会为主体的帮扶网络渐趋完善,职工家属的满意度年年增高,幸福指数节节攀升。据矿工会的资料显示:在全矿8000名职工及家属中,离退休职工、工病亡职工遗属、重特大病     

扶贫帮困送温暖 进家入户促和谐

大同煤矿集团同家梁矿工会把关爱帮扶职工作为凝聚职工力量、服务和促进企业发展、维护社会稳定的有效途径,筑牢帮扶基础,建立健全困难职工长效帮扶机制,让职工感受到＂家＂的爱意与温暖,增强了工会组织的吸引力、感召力和凝聚力。矿工会自2013年实施扶贫帮困送温暖工程以来,先后发放救济金100多万元,为23人提供了近10万元的无息借款,帮助工病亡职工遗属等13类2300多人,让3名困难职工子女圆了大学梦,使24名职工在最困难的时候得到了救助。     

完善企业职工遗属补助制度的思考

在当前市场经济体制下,劳动力作为特殊商品已经回归了它的本来面貌,职工与企业之间已经不是计划经济时代的人身依附关系。当职工因病或非因工死亡后,与企业的劳动关系也就自然终止,而遗属的供养责任却仍由企业承担,这显然违背了市场经济的基本法则。与当前社会保障制度改革相结合,完善企业职工遗属补助制度已经势在必行。     

亲情好怡人

在学习实践科学发展观活动中,为了把“以人为本”的亲情和谐理念落到实处,让职工受益,让群众受惠,山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿成立了一个亲老服务中心,这是山西焦煤霍州煤电集团首家专门为离退休人员和工（病）亡遗属提供帮助服务的机构。日前,伴着雨后的一丝清爽与惬意,笔者来到了亲老服务中心。     

把根留住

2001年3月,我当上了焦作矿区的工会主席,虽说时间不是很长,但我觉得,通过这几年的工作,我的血脉和广大矿工,和工会工作早已紧紧相连。其间,组织上还曾要调动我的工作,我说,“就让我把根扎在工会吧,我会好好地给大家当老黄牛的！”正像《把根留住》这首歌唱的那样,我希望能把自己的根留在矿区工会,留给我热爱的20多万名煤矿职工和家属。 焦作矿区工会有着悠久的历史和光荣的传统,到2005年7月9日她就是80岁的老人了。她培养了一大批领导干部、技术工人和劳     

贯彻落实科学发展观 承扬特别能战斗精神 重铸焦作煤矿第二个百年新的辉煌——写在焦作煤矿建矿110周年之际

2008年6月21日是焦作煤矿建矿110周年纪念日.110年前的今天,焦作煤矿诞生.110年后的今天,焦作煤矿站在了一个新的历史起点上.回顾110年艰苦创业,沧海桑田,聆听110年来焦作煤矿不断前进的铿锵足音,我们更加难忘那艰苦奋斗的创业年代,更加珍惜来之不易的焦煤今天.     

困难形势下煤炭国企离退休职工服务工作的思考

正传统能源企业尤其是大型煤炭企业,开发建设时间长、离退休人员基数大,居住相对集中,他们都是开发建设的功臣,并且子女甚至孙子、外孙都在一个企业工作和生活。近年来,在全国煤炭企业普遍步入"严冬"的情况下,企业离退休职工服务工作面临新情况、新问题、新挑战。广大离退休职工更加关心企业的改革发展,盼望企业度危求进、逆势突围、迅速扭转被动局面的愿望日益迫切。我认为,应该主动适应新变化,以新的思路措施把服     

民主评议干部是企业干部队伍建设的一项重要制度

民主评议干部是职工代表大会的一项重要职能,是职工参政议政的政治保障。近年来,在煤炭企业生产经营遇到前所未有的困难情况下,焦作煤业(集团)有限责任公司朱村矿认真贯彻依靠职工群众办企业的方针,在强化民主管理工作中,以建设高素质干部队伍为目标,认真做好民主评议干部工作,建立健全各项民主评议制度,维护了职工群众的主人翁地位,充分调动了职工群众的积极性和主动性,各项工作都取得了较大的成绩。     

河南省焦作煤田煤中锂元素含量赋存情况初步探讨

在焦作煤田的部分矿井、勘查区采取了煤炭、煤层顶底板及夹矸样品,获得了样品中锂元素的含量数据。对焦作煤田主采煤层、顶底板及夹矸中锂元素的含量情况做出了初步评价,为日后煤中锂元素的赋存状态、形成机理的深入研究奠定基础,为焦作煤田煤炭资源的综合利用提供依据。     

焦作煤田煤层气富集的控制因素

焦作煤田蕴藏着丰富的煤层气资源,因受煤层气的生成、运移、储藏、盖层等条件的制约,各井田、区块富集成藏也存在较大差异。深入研究了该地区影响煤田煤层气富集和分布的因素,即煤层埋深特别是基岩埋深、断裂构造、水文地质条件、煤层顶底板岩性的组合关系以及煤化程度,并提出了焦作煤田煤层气资源富集规律,以及有利于煤层气保存的地质条件,为焦作煤田煤层气的勘查与开发提供了理论依据。     

资源型城市的城市特色塑造——“焦作现象”背后的反思

"焦作现象"是资源型城市以旅游业为契机成功转型的范例,成为近几年中国旅游业讨论和研究的热点。分析了"焦作山水"如何保持可持续发展,指出"焦作山水"品牌效应不足,"焦作山水"缺乏历史文化底蕴,城市建设过程中存在"特色危机"。在此基础上,从自然环境、人工环境、人文环境3个要素对焦作城市特色进行挖掘和提炼,提出焦作市的城市特色建设应从以下方面入手:发挥太极拳优势,突出"太极"文化精神,保护历史文化遗迹,弘扬地方文化特色,打造文化环境品牌,加强工业遗产的保护,彰显近代工业文明,利用其历史文化内涵,实现城市特色的重塑。     

河南理工大学简介

河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。在一个世纪的办学历程中，曾10次迁址，辗转4省，9易其名，历经焦作路矿学堂、福中矿务大学、私立焦作工学院、西北工学院、国立焦作工学院、焦作矿业学院等重要历史时期。1995年恢复焦作工学院校名，2004年更名为河南理工大学。     

“输血”变“造血”——记晋煤集团长平公司工会帮扶工作

工、病亡职工家庭永远是公司的一支弱势群体。不定期给一些生活救济,只能解一时之渴。要想让公司的贫困户从物质上脱贫,必须从思想上帮助他们脱贫,使他们形成不甘于贫困的心态,产生强大的脱贫致富的精神动力。     

焦作煤业集团公司煤炭洗选加工发展思路

介绍了焦作煤业集团洗选加工现状及存在的问题，指出该领域面临无烟煤市场和用户环保压力的挑战，提出了企业煤炭洗选加工的发展思路。     

焦作矿区煤矸石资源化利用途径分析

以焦作矿区煤矸石为研究对象,采用X R F、X R D研究了煤矸石的化学组成和矿物组成,用H R-ICP-M S、AF S分析了微量元素的含量。结果表明,煤矸石主要化学成分为SiO2和Al2O3,以及F e2O3、CaO、M gO、N a2O、K2O、Ti2O等,矿物组成为石英、高岭石、白云母、方解石及埃洛石。最后,对焦作矿区煤矸石在制备建筑材料、微量元素利用及农业生产等方面的应用进行了评价。     

焦作矿区工会庆"三八"活动丰富多彩

为庆祝“三八”国际劳动妇女节,充分展示女职工的精神风貌,焦作矿区工会女工委组织各基层单位精心策划庆“三八”系列活动,进一步激发了广大女工热爱矿山、立足本职、爱岗敬业的热情。     

发扬特别能战斗精神打造第二个百年焦煤

焦作煤矿从1898年开始大工业开采煤炭，已经走过108年的光荣历程。早在1925年12月1日，焦作煤矿工人为声援上海“五卅”运动举行大罢工，尚未结束之时，毛泽东同志就在《中国社会各阶级的分析》一文中，高度赞扬焦作煤矿工人“他们特别能战斗”。特别能战斗精神从此成为焦作煤矿工人，乃至全国煤矿工人宝贵的精神财富。     

焦作煤业集团关爱农民工的做法

焦作煤业集团（以下简称焦煤集团）是一个具有108年悠久历史的老企业。向来关注广大工人的切身利益，有着良好的光荣传统。焦煤集团从实践“三个代表”重要思想、坚持以人为本、全面贯彻落实科学发展观的高度，来认识关心农民工的重要意义。把农民工作为矿区第一类“矿山奉献者”来看待。定期召开董事会、党委会、经理会，研究分析农民工的思想动态、队伍状况，切实解决各种实际问题。矿区上下各级领导把农民工的安危冷暖挂在心上，全方位、多渠道发挥农民工的作用，有力促进了这支队伍的建设。     

焦作矿区水文地质内边界特征研究

文章论述了焦作矿区水文地质内边界特征,岩溶发育规律对内边界水文地质特征形成的作用,典型水文地质内边界岩溶水强径流带特征,提出焦作矿区水文地质内边界特征决定了供水水源地的选择方向和矿井防治水对策。     

焦作矿区岩巷冒顶原因分析及防治对策

简要介绍了焦作矿区的地质情况,并对焦作矿区古汉山矿西大巷、九里山矿二四采区辅助回风石门和方庄矿一号井新主井井底车场典型冒顶事故进行了分析,提出要掌握地质构造和顶底板特征、科学合理地开拓设计、强化现场管理及生产技术管理、合理选择支护形式和搞好班组建设5项措施.