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做好成都数字城管向智慧成都转型升级,建设好成都智慧城管,应该围绕“因地制宜、顶层设计、消除孤岛、服务民生”四个方面去思考和研究。 相似文献
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<正>城管协管员由于其待遇低,协管员队伍人心不稳,人员流失严重。针对这种情况,笔者在对城管协管员的情况做了充分的调查后,着手写了这篇文章。本文试图回答以下两个问题:一是为什么要提高城管协管员待遇?二是为什么要全国统一城管协管员着装?一、为什么要提高城管协管员待遇?(一)城管协管员的产生 相似文献
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“我提的在传达室放个打气筒的建议被采纳了!”一名执法队员高兴地说。山东省平阴县城管执法局在局领导和队员之间,建立了内网交流制度,每个人在工作和生活上,有什么想法和建议,都可以通过网络和局领导进行交流,为推动城管执法工作提供了一个新的平台。这是该局城管文化建设的一个缩影。如今,平阴县城管执法局的城管文化建设,犹如一朵蓓蕾初绽的玫瑰花,散发出迷人芳香。 相似文献
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入城管方懂城管。岁月如白驹过隙,一转眼,我这个城市规划硕士研究生毕业考入嘉兴市南湖区城市管理行政执法局已是一年有余。回想我一年以来在城管中队经历过的点点滴滴,感想不寻自来。将脑海里的散乱细节稍稍梳理一番,遂总结为城管人应具有“三颗心”,即迎难而上的拼搏心、忍辱负重的宽容心和缜密周全的细致心。 相似文献
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为了进一步提高城市管理工作效率,树立城管队伍在人民群众心目中的新形象,2004年伊始,牡丹江市城管爱民分局领导班子审时度势,提出以“城管执法形象年”为契机,与时俱进、创新机制、强化监督、树立典型、以点带面,全力打造标准化城管所。 相似文献
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城管队伍建设是一个城市行政执法工作取得实效的关键。建设一支高素质的城市管理行政执法队伍,是改善城市环境,提升城市形象,促进城市经济可持续发展的基础。城管文化是城管部门作为一个特定社会群体,在文化物质、文化环境和城市管理执法人员群体文化素质等方面的综合体现。是城市管理执法人员在执法活动中特有的价值观念和行为准则的具体表现。 相似文献
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2010年,泗水县城市管理行政执法局通过启动城市精细化管理工程,构建“大城管”格局,建立城市管理指挥中心,实施“精细化管理”使我县市容环境、道路交通秩序、户外广告、违建查处等管理上一个大的台阶,推动城管执法工作向健康、有序、良好的方向发展。三项措施创建“省级园林城市”。 相似文献
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随着国家经济体制改革的深化,国内许多企业兼并(或合并)成为大型企业(或企业集团)。以前的国有大企业像石化、钢铁、油田等的规模更是越来越大。这些大型企业的办公区、生活区、厂区(或经营区)相对集中(往往又都远离城市),覆盖面积大(许多占地在100平方公里以上),人口众多(往往在lO万人以上,有的超过20万人),已发展成为不设国家一级政府的“小城市”。这些大型企业虽然不是城市,却完全具有城市的功能,有教育业、医疗业、商业、娱乐业等行业,有社区,有公交、市政、园林、街道、环卫等公共事业。那里的环境同样需要城市化管理。 相似文献
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