从电网企业招聘角度看高校电工类专业人才培养

校园招聘中,企业招聘毕业生的专业取向一直是高校关注的热点,同时也对院校专业设置、招生就业等方面产生了较大的影响。近年来,电网企业招聘毕业生的专业以电工类为主。这一现象在高校毕业生就业中也有所体现,如江苏省高校招生就业指导服务中心发布的《江苏省高校毕业生就业2012年度报告》中公布：2011届江苏省本科毕业生中,就业量最大的行业为电子电气（器）设备制造业。     

统一招聘更“阳光”——公司2013年应届毕业生招聘工作纪实

招聘高校毕业生是企业创新发展,注入新鲜血液,全面优化人力资源配置,提升核心竞争力,实现企业发展战略的重要内容。在国家电网公司推动＂三集五大＂体系建设的过程中,统一集约招聘已成招聘方向。     

实践扫描 国家电网公司:统一招聘更阳光

近年来,国家电网公司全面深入推进"两个转变",加快建设"一强三优"现代公司,创建世界一流电网、国际一流企业,人力资源集约化管理是其重要组成部分,而统一集约招聘更成为招聘方向。2012年12月,国网公司首次组织在京26家直属单位开展2013年高校毕业生统一招聘考试工作。招聘专业共涉及电工类、管理类、电子信息类等6大类,涵盖了电力系统及其自动化、金融学、信息     

阳光招聘是如何实现的

2006年以来，国家电网公司人才交流服务中心积极协助国家电网公司人事董事部连续六年做好公司总部应届毕业生的招聘工作，并协助做好总部全球高管招聘、总部全球高层次人才招聘等一系列重大招聘项目，不但为公司招聘了大量高素质的经营人才、管理人才、技术人才。同时，国网人才中心在招聘、竞聘工作的方案设计、笔试、面试题目编制等方面积累了丰富的经验。     

国家电网公司招聘考试平台设计

为实现国家电网公司高校毕业生招聘考试统一标准、统一命题、统一考试,对国家电网公司系统内各省市电力公司和多家第三方考试服务运营商的在线考试平台进行了调研,并结合招聘高校毕业生考试的实际业务需求,采用SoTower 3.0平台建设了招聘高校毕业生考试平台,充分发挥国家电网公司品牌优势,确保招聘考试的公开、公平、公正。     

从电网企业招聘角度看高校电工类专业人才培养

正校园招聘中,企业招聘毕业生的专业取向一直是高校关注的热点,同时也对院校专业设置、招生就业等方面产生了较大的影响。近年来,电网企业招聘毕业生的专业以电工类为主。这一现象在高校毕业生就业中也有所体现,如江苏省高校招生就业指导服务中心发布的《江苏省高校毕业生就业2012年度报告》中公布:2011     

浅谈电网企业高校毕业生的培养使用

介绍了宁夏电力公司近些年培养使用高校毕业生的情况,通过严把招聘入口管理,提高人员综合素质和忠诚度;进行各类资格等级评定,促进专业人员技能水平的提高;加强人才队伍建设,拓宽职业生涯发展渠道等手段,充分发挥高校毕业生在企业的重要作用.     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用

随着高校扩招,高校毕业生人数增加,当前高校毕业生就业工作面临新的机遇和挑战。通过分析职业指导在高校毕业生就业工作中的现状和存在的问题,指出了职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用。     

我国电力建设企业战略性人才招聘研究

战略性招聘是企业战略性人力资源管理的重要内容,是符合企业长期发展战略的人才招聘活动。以中国能源建设集团广东火电工程总公司为研究对象,分析了当前招聘工作的不足之处,提出了优化战略性招聘体系的政策建议。     

中小学教师招聘中的博弈分析

近年来,博弈理论广泛应用于政治、经济等研究领域,随着教师招聘过程中综合素质要求的提高,博弈理论在这方面的作用也日益凸显。在对毕业生就业与中小学教师选聘双向选择过程中的博弈进行了论述后,分析并指出了提高毕业生就业双向选择有效性的对策和措施。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

高校毕业生就业工作的实践与思考

毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和社会效益,关系到高校的生存和发展.就业指导是联系学校与社会、学生与职业的纽带,是使学生顺利走上社会,在合适岗位上更好发挥才能,为社会作出贡献的重要保证.从多年工作实践来看,做好高校毕业生就业指导,应提高认识,注重实效性和针对性,力求"全方位"渗透,同时应以市场为导向,努力提高就业指导工作水平.     

大学毕业生的择业与用人单位招聘人才的博弈

建立大学毕业生择业与用人单位招聘人才之问的博弈，对毕业生择业、用人单位招聘等进行了分析，通过博弈结果研究和探索揭示出择业与招聘存在的相互矛盾及冲突，这实际上是一种博弈关系。为大学生择业与用人单位招聘人才提供相应策略。     

大学毕业生的择业与用人单位招聘人才的博弈

建主大学毕业生择业与用人单位招聘人才之间的博弈,对毕业生择业、用人单位招聘等进行了分析,通过博弈结果研究和探索揭示出择业与招聘存在的相互矛盾及冲突,这实际上是一种博弈关系.为大学生择业与用人单位招聘人才提供相应策略.     

斯凯孚(SKF)荣获“2012年最佳100人力资源典范企业”奖

斯凯孚(SKF)凭借其在人才发展上的努力以及对人力资源管理的贡献获得了"2012年最佳100人力资源典范企业"奖。斯凯孚中国副总裁倪海格(Helge Nielsen)和斯凯孚中国人力资源总监伍军出席了12月7日在上海举行的2012年最佳100人力资源典范企业颁奖典礼。2012年,斯凯孚中国在人才招聘工作中投入可观。不仅招聘了约800名新员工,并通过校园招聘从20所大学招聘     

教育部启动“24365校园联合招聘服务”活动

正据教育部网站消息,为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神,认真落实国务院常务会关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署,2月28日,教育部启动"2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务"活动,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务,毕业生可登陆活动平台(www.ncss.cn)及各有关网站专栏参     

新入电厂生产人员三级安全培训内容

发电厂新入厂生产人员主要是指新招聘的大中专毕业生、技校生、复转军人、临时工或其他新调入的准备安排到生产岗位上工作的生产人员。为了保证新入厂生产人员的人身安全和设备安全,根据     

热电企业人才流失趋势分析及对策——以福建鸿山热电有限责任公司为例

福建省鸿山热电有限责任公司(下文简称公司)是全国单机容量最大、最先进的热电联产企业,由福建省能源集团有限责任公司控股。项目建设初期,招聘引进了全国五大发电集团所属电力企业的大批机、炉、电、集控运行等专业技术骨干和管理骨干,同时面向电力类院校公开招聘了100多名大中专毕业生。在为电厂顺利投产     

产业转型升级背景下高校毕业生就业问题及解决对策

<正>产业转型升级背景下,剖析高校毕业生就业存在主要问题,并结合央企单位招聘用人情况,探索破解“用工难、就业难”困局的具体措施。2022年,我国高校毕业生总量突破1000万人,毕业生人数较去年增长167万人。加之国内外新冠肺炎疫情原因,企业压缩招聘需求,导致今年高校毕业生供需失衡。与此同时,中国经济正处于向高质量发展转型和产业升级的关键时期,