为青年成长引路 为企业发展聚力

2008年,公司团委坚持“服务企业、服务青年”的宗旨,强化创新务实的工作理念,紧紧围绕企业发展和青年成长,全力建设青年凝聚力工程、青年素质提升工程和青年安全保障工程,不断加强团的自身建设,团结引领团员青年为公司的生产经营和建设发展作出了积极的贡献。     

为青年成长引路 为企业发展聚力

2009年,公司团委紧跟企业改革发展的大势,坚持“服务企业、服务青年”的工作宗旨,牢固树立创新务实的工作理念,紧紧围绕企业发展和青年成长,全力建设青年凝聚力工程、青年素质提升工程、青年安全保障工程,     

为青年成长引路 为企业发展聚力

<正>2014年,公司团委紧跟企业转型发展的大势,坚持服务企业、服务青年的工作宗旨,强化创新务实的工作理念,全力建设青年凝聚力工程、青年素质提升工程和青年安全保障工程,不断加强团的自身建设,团结带领广大团员青年为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。今年6-11月份,公司团委,技术质量部联合开展了第八届南钢青年科技与管理系列活动,公司各级团组织按照活动的统一部署、积极     

为青年成长引路 为企业发展聚力

正2018年,公司团委紧跟企业转型发展的大势,坚持服务企业、服务青年的工作宗旨,强化创新务实的工作理念,积极探索五微一体团建模式,着力实施青春导航工程、青春育人工程、青春建功工程、青春点亮工程和青春固本工程,点亮微人生,推送微服务,践行微行动,搭建微平台,构建微矩阵,不断加强团的自     

为青年成长引路 为企业发展聚力

<正>2015年,公司团委紧跟企业改革发展的大势,坚持服务企业、服务青年的工作宗旨,强化创新务实的工作理念,始终坚持梦想指引,全力丰富梦想羽翼,积极助推梦想启航,全面夯实梦想奠基,不断加强团的自身建设,团结带领广大团员青年为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。     

创新职工培训为企业发展培养人才

当今世界的趋势是智力优势正在取代传统的自然资源优势.人才是企业最大的资产.培训是获得优秀人才的重要途径.人才的培养必须服务于企业经营发展战略,不断创造性地工作.     

推进现代化企业文化发展建设的重要途径

企业文化建设是促进企业管理现代化,推动企业物质文明建设和精神文明建设的重要途径,企业的品牌要靠文化来宣传,企业信誉要靠文化来传播,企业的形像要靠文化来塑造。     

浅谈企业档案在生产经营中的重要作用

企业档案管理作为企业按照市场经济和现代企业管理制度要求进行日常管理工作中不可缺少的一部分,是企业科学管理的基础和生产经营与改革发展的重要保证,是维护企业经济利益、合法权益的一项重要工作.企业应该高度重视档案管理工作,并充分利用各类档案资源,为企业生产经营工作服务,为企业创誉增效.     

发挥远程教育办学优势为企业发展提供教育服务

现代远程教育有助于将高校的优质教育资源向社会和企业拓展。更好地为国家的经济建设服务。为企业提供教育服务，是现代远程教育的主要办学方向；培养应用型和技术型人才，是现代远程教育为企业提供教育服务的主要任务：优良的师资是现代远程教育做好为企业提供教育服务工作的关键；现代远程教育应采取学历教育与非学历继续教育并举的方式，兼顾企业人才培养的特殊性需求。     

企业发展与信息服务

论述了信息对企业的发展作用及企业信息部门的服务方式。     

搞好国有大中型企业战略思考

针对近几年国有大中型企业经济效益严重滑坡,发展阻力越来越大的现象,从战略的角度就问题存在的原因、克服困难的途径,以及企业的发展方向和应采取的措施等方面,给予研究和探讨,旨在提高对提高国有大中型企业重要性的认识,寻求企业生存与发展的关系,使国有大中型企业生产经营尺快得以健康有序的发展。     

实施异地职工安心工程 为企业改革发展营造和谐环境

苏家屯车辆段是沈阳铁路局最大的货车检修单位。段辖15个车间分别设在辽宁省的沈阳、大连、鞍山等9个地级市和吉林省的长春、四平两个地级市,现有职工7336人,其中68%为异地通勤职工。按照局党委、路局工会关于加强生活线、文化线和卫生保障线建设,使职工在岗安心,对家放心的部署要求,沈阳铁路局苏家屯车辆段——     

浅议企业统计如何为企业生产经营服务

在市场经济的条件下,企业的统计职能是准确及时地为企业的经营管理目标服务,本文从正确认识企业统计的涵义和作用谈起,就企业统计存在的问题进行分析,探讨企业统计工作如何在为上级服务的同时,也能更好地为企业生产经营服务。     

安全管理应树立大安全观念

随着科学技术迅猛发展,经济和社会现代化程度不断地提高,迫使安全管理必须树立大安全观念,才能有效的杜绝各类事故的发生,才能确保企业生产经营顺利的进行。所谓大安全观念就是企业的各个部门、全体员工必须要开展大协作、大配合、大努力,不仅安全委员会的全体成员要亲自动手,而更重要的是要充分发动各有关部门齐抓共管,并争取全员、全过程、全企业的支持和共同努力,形成“安全事事有人管、安全人人有职责”的良好氛围,真正做到“领导重视、思想统一、层层发动、步调一致、全员参与”。     

为人才成长构筑舞台 为企业发展储备人才

尝试探讨国有企业人才成长序列平台建设的基本思路,论述企业四支队伍(技术、营销、管理、操作)人才成长的渠道与成效．     

企业档案应服务企业发展

企业档案是企业管理的重要组成部分,是促进企业科学发展,提升企业管理水平,提高企业经济效益不可多得的宝贵史料和无形资产。近年来,随着经济的持续快速发展,企业改制、产权交易、并购重组、项目建设、科研及其成果转化的加快推进,企业经济成分多元化,     

企业安全发展重在安全文化建设

企业安全发展是企业的水恒主题,事关国家安全、社会稳定、生产发展、人民幸福和安康.企业安全文化建设则是科学发展观与构建和谐社会战略思想的落实,是精神文明建设和社会文化的有机组成部分,是解决安全管理的重要措施.安全文化是安全科学发展之本,是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂,既是提供全社会发展动办的基础,也是现代人赖以生存的重要基础,更是影响企业兴衰的第一因素.本文就企业安全发展重在企业安全文化建设做简要探讨.     

金亭岭文化是企业发展的灵魂

招远市金亭岭矿业有限公司前身是大河金矿：2001年,当时企业经营十分困难,员工有200多人,工资水平只维持在400元左右,所有矿井近乎闭坑．企业近乎破产,难以维持。自2002年10月金亭岭矿业有限公司成立以来,企业绝处逢生,迅速发展,由2003年生产黄金1万两（0．313t）增加到2005年3万两（0．938t）,2006年计划年产35000两（1．094t）。与此同时,在黄金探矿过程中发现大量的含硫矿石．经过充分地市场调查和专家论证,2005年开始筹建多元素开发项目,主要产品为硫酸、硫铁矿及余热发电,从而使企业走向了多元化发展之路。在物质文明取得优异成绩的同时,精神文明建设也取得了丰硕成果,企业被评为“中国黄金行业明星企业”．并连续多年被评为“先进基层党组织”称号。金亭岭矿业有限公司董事长兼总经理张志启被山东省评为“富民兴鲁”先进个人、全国黄金行业优秀个人等。     

做好企业查新咨询工作为科研生产服务

介绍了开展企业科技查新咨询要做好三个方面的工作,重点阐述在提高查新工作质量上要注意的几点。     

发挥政治优势 致力提质增效 为实现企业发展新目标提供坚强保证——在2010年度工作会议暨常任制党代表大会上的报告

各位代表、同志们：刚才,总经理郑柏平同志在工作报告中全面总结了公司2009年的工作,精心部署了2010年生产经营与改造发展的任务和措施,我完全赞同。希望同志们认真领会报告精神,在新的形势和任务面前,肩负起历史赋予的新的使命,团结奋进,攻坚制胜,确保公司年度目标的全面实现。