应该建立职工持股制度

职工持股制度是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。根据十五届四中全会精神,企业职工希望在进行重组改制中考虑建立职工持股制度。职工持股制度已在我国的不少企业中建立。深圳市在市属企业中全面推广了内部员工持股制度。上海市在国有企业改革的探索中,最近又诞生了一种经营者期权持股制度。刚刚结束的党的十五届四中全会,做出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》在建立和完善现代企业制度的内容要求中,已明确指出“股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构,除少数必…     

建立职工持股制度符合国企改制需要

建立职工持股制度是构建与中国国情相适应又符合市场经济一般规则的现代企业制度的有效途径，也是中油集团公司执行以整体带资分流为重点的产权制度改革的重要组成部分。     

浅议职工持股制

中国石化集团公司重组改制后，存续公司的发展意义同样十分重要．职工持股的经营方武是一种有效警理方武．职工持股运作中引入中介机构，规范管理．职工的持股和参与管理、决策同步实施，将促使职工摆正在企业中的位置，真正使存续公司融入市场竞争中．     

浅谈职工持股制、年薪制与股票期权制

国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制 股票期权制”这种十分有效的激励机制。     

产权多元化的有效形式：职工持股

企业的利益与职工的利益,包括经理层和技术层的利益无法在现有的分配结构中实现有机的结合,于是职工对于全业的前途命运表现出普遍性的淡漠,产生了与企业的疏离感。改变全业这一症结需要产权多元化方面的良方。     

我国高端计算机应用与国外差距大

<正>本刊讯在去年11月15日举行的上海超级计算中心曙光4000A系统启动仪式上,中国科学院计算所所长、曙光公司董事长李国杰院士指出,虽然我国高端计算机已有较好的基础,研制生产水平高于欧洲各国,但我国高端计算机在应用水平上,与国外至少相差十年。     

我国天然气加工进展概况与国外发展动向

本文报导了我国天然气加工回收液体产物(NGL)的历史发展概况。对国内唯一的天然气提氦工厂的现状也作了必要的介绍。从总体看来,我国的NGL回收大致已进入“丙丁烷时代”或“乙烷时代”。但,就工艺技术的适应能力、设备的先进性或设备的单套处理能力而论,国产装置与引进装置相比是有相当差距的。也简要地评述了国外NGL回收工艺技术的发展动向。     

我国聚乙烯醇和维纶的现状及与国外的对比

经过三十多年的发展，我国的聚乙烯醇（ＰＶＡ）和维纶的生产均已经进入了一个关键时刻，维纶产量正在萎缩，ＰＶＡ的生产及消费也都已出品种，牌号不能满足市场需求的状况，为了发展我国的ＰＶＡ及维纶工业，必须吸取国外的先进经验，提高产品的档次，增加产品的牌号，以最大度去满足用户的需要。     

我国中厚轧机与国外先进水平相比还有较大差距

近年,我国造船板基本实现了国产化,但在表面质量上,包括板型、尺寸公差等与进口材仍有较大差距,这主要是受我国装备水平和工艺条件的制约。目前国内在生产的中厚板轧机(单机架或双机架) 2 8套,大部分设备为2 0世纪6 0～70年代建设,随后陆续进行过改造的。2 0世纪80～90年代新建     

我国海洋石油工业的进展及与国外差距和建议

文章介绍了我国海洋石油工业近年来的发展状况和在国际石油工业中所处的位置．以及我国海洋石油工业与国外的差距和与国外合作的前景。分析了开发南海和东海油田所具有的潜力。建议尽快实施海洋油气开发重大技术装备国产化的具体项目．并加大投资．以适应其发展的需要。     

国外预测我国天然气产量及需求

国外对我国2000、2010及2020年度天然气产量及其终端需求量的估计如下:200020102020产量108ｍ3需求量108ｍ3ＣＮＰＮ250465606Ｃｎｓｐｃ2172.5110.4Ｃｎｏｏｃ76180230合　计347717.5946.4发　电48500750化　工120210300城市燃气102240350合　计2709501380　　分别为中国...     

警惕国外过时油品添加剂进入我国

中国节能协会节油专业委员会副理事长张颢最近指出，西方一些国家的厂商将已经在本国停止使用的油品添加剂等产品输入中国，应该引起广大厂家和消费者的注意。     

职工教育培训与效果评估

职工教育培训必须围绕企业发展战略,提高员工的专业知识和技能水平,使之符合企业生产经营管理对员工素质的总体要求。有效的培训对提升员工能力和企业绩效有极大的作用。因此,培训效果评估是职工教育培训的重要环节。遵循科学有效的培训效果评估流程,可以避免培训的盲目性和流于形式,促进培训工作的良性开展并真正服务于企业的经营战略。     

职工与企业共发展

◇以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻集团公司“人才强企”战略,紧密结合辽化公司发展战略和当前工作的实际,抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节,营造企业内部唯才是举、唯才是用的人才开发机制和爱才、惜才、护才、用才的良好氛围,着力建设辽化公司经营管理、专业技术和操作技能人才三支队伍,培育职工终身学习意识,不断发展壮大公司的核心竞争力,实现企业与员工的和谐发展。◇我们要以发展的眼光,从战略的高度,全面推进人力资源的管理开发,为公司的持续发展提供强大的人力资源支撑,确保实现各项改革,实现发展目标。◇…     

我国油气探采合一制度改革与实践

为促进油气探矿权和采矿权的有序衔接,针对多年存在的问题,自然资源部于2019年12月印发《自然资源部关于推进矿产资源管理改革若干事项的意见（试行）》,首次提出了油气探采合一的理念。油气探采合一制度结合油气资源勘探开发特点,能够初步解决油气资源勘查阶段获取油气的合法性问题,符合油气勘探开发规律,有助于激发活力,促进上游油气勘探开发,但仍有诸多问题待明确。在梳理报告可供开采区块数据信息基础上,结合调查研究,总结油气探采合一制度执行情况,分析认为油气探采合一制度在执行层面上存在管理需要进一步规范、与当前制度不衔接和监管责任未落实等问题。针对存在的问题,建议从发现可供开采资源的报告期、报告可供开采的油气资源回执两方面规范油气探采合一制度,从矿业权审批、两证管理方面做好探采合一制度与相关行政许可制度的衔接,进一步完善探采合一的监管制度并加快修改法律法规条款,并结合当前油气行业发展形势,提出了油气探采合一“一证式”管理设想。     

国外移动式采油平台现状与发展我国采油平台的建议

对国内外海上移动采油平台发展现况、水平和差距作了阐述，并提出了发展我国海上移动式采油平台的建议。