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如何在国有煤炭企业发展和管理中造就与企业文化和价值观念相一致的人才,如何吸引住多年在煤炭企业工作具有丰富的实践经验的骨干员工,如何激励员工努力工作、勤奋学习,对于我国国有煤炭企业今后的发展有着至关重要的作用。文章说明了人力资源开发的内涵,剖析了国有煤炭企业人力资源管理现状,提出了加强国有煤炭企业人力资源管理的有效措施。 相似文献
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国有煤矿企业人力资源管理浅议 总被引:4,自引:0,他引:4
从国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,依据现代企业人力资源管理理论,对国有煤矿企业人力资源管理的体制和模式进行浅显的分析.指出国有煤矿企业在人力资源管理中与现代市场经济体制和理念不相适应的地方,探索企业在谋求持续发展的管理变革中,对现行人力资源管理机制进行调整的方向. 相似文献
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长期以来,国有煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响,对人力资源的管理基本上还停滞在以经验管理为主的传统管理模式上,缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的、科学的人力资源管理体系。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视对人力资源的开发与管理。一、现代企业加强人力资源管理的重要意义 相似文献
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近年来,供电企业人才瓶颈制约日益突出,针对国有供电企业人力资源开发管理的实际,分析了人才资源流动管理现状,论述了如何加强人才流入和流出的管理,为供电企业开发人力资源,促进人才资源最大化利用提供了新思路。 相似文献
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分析了煤炭企业人力资源开发与管理现状及存在的问题,提出了改善国有煤炭企业人力资源管理使之适应现代企业发展要求的措施。 相似文献
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对国有矿山企业人力资源开发的思考 总被引:4,自引:1,他引:4
依据现代企业人力资源管理理论,分析了龙门山石灰石矿人力资源管理工作中存在的问题,就该矿人力资源开发提出了一系列建议,对国有矿山企业人力资源开发具有一定的借鉴意义. 相似文献
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为进一步加强煤矿企业安全管理,应用"安全木桶理论",从人、机、环境、管理等4个方面,找出煤矿企业安全管理的薄弱环节,分析了短板产生的原因,并有针对性地提出补齐短板、加强管理的措施,来进一步提升煤矿企业整体安全生产水平。 相似文献
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人力资源是开发利用自然资源、创造价值和使用价值、推动社会进步的源泉 ,是企业生存和发展的主体。中国煤炭企业大多是劳动密集型企业 ,人员多、效率低、效益差 ,人力资源管理与开发面临严峻形势 ,任务十分艰巨和紧迫。1 国有煤炭企业人力资源管理与开发的重要性和必要性1.1 煤炭企业人力资源总体质量低下目前我国约有 4 0 0 0万左右国有煤炭企业职工 ,初中和初中以下文化程度约占 4 5 %左右。管理人员所占比例约在10 %左右 ,且素质普遍不高。职工的技术等级在三级以下的约占 5 7% ,技术人员仅占职工总数的 9% ,而且专业知识陈旧 ,有些人… 相似文献
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《探矿工程(岩土钻掘工程)》2014,(1)
<正>河南省地矿建设工程(集团)有限公司是具有独立法人资格的大型地矿建设工程企业,是集水文地质工程地质勘察\固体矿产地质勘探\水井钻凿施工\岩土工程勘察与科研为一体的大型国有地质勘探施工企业,为河南地矿系统对外开放的窗口单位。近年来公司先后荣获2010年河南省地质矿产勘查开发局西南抗旱找水打井先进集体、"两个文明"一起抓河南省优秀施工企业、水井施工优秀企业,2011年度河南省优秀施工企业,2012年度出省施工先进企业、河南省建设工程质量管理先进企业、河南省建筑业企业先进单位、河南省建筑业企业安全先进单位等称号。 相似文献
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结合新形势下企业发展状况.就如何调动职工参与企业经营管理,促使企业健康发展,提出了建设性的思路、建议和有效的措施。 相似文献
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针对福建省某煤矿带式输送机滚筒使用中出现的压裂情况,根据传动原理对滚筒结构和受力进行分析,探讨滚筒压裂的原因,提出提高滚筒强度的改进方法。 相似文献
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中扬子西部志留系具备深盆气形成的3个基本地质条件,并在石柱复向斜建深1井志留系钻探中已发现深盆气藏.为有效勘探开发中扬子西部的深盆气资源,需采取的主要对策是:①深化志留系深盆气成藏地质条件和成藏机制的研究;②建立和完善针对志留系薄层致密砂岩气层的横向预测技术;③钻探中采用保护气层的欠平衡钻井和防污染措施,开发上重点发展分层压裂、多层合采和低成本的开发技术. 相似文献