党委重视工会工作全面落实“依靠“方针

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,重视和支持工会是党组织的主要职责,特别是在企业改革发展阶段,经济关系和劳动关系发生了较大的变化,工会工作也面临着新情况、新问题。要解决好所面临的问题,发挥好工会的职能作用,维护好职工的权益,就要求党组织对工会工作重视和支持的力度进一步加     

劳动争议调解为职工维权

为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的劳动纠纷和矛盾进行调解,切实有效地维护职工的权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。煤矿企业属高危行业,虽然企业的安全投入在不断加大,职工的各项权益得到了有效保护,但是,     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

坚持依靠方针 推动企业发展

百善煤矿于1977年简易投产,设计年产45万吨,经过两期技术改造,核定年产90万吨,现有职工4385人。多年来,百善煤矿把全心全意依靠职工办企业作为发挥党组织政治核心作用的重要基础,坚持以人为本,充分发挥工会的桥梁作用,团结和依靠广大职工在艰苦条件下创建企业,在改革开放中发展企业,取得了显著的经济效益和社会效益。1994年至今,连续5年产销突破140万吨,最高年产达到158万吨,超过矿井设计能力的3.5倍。建矿23年无亏损,累计实现利税5.2亿多元。去年,在煤炭市场持续疲软、价格下滑的情况下,仍实现利润2700多万元。近年来,该矿连续8次荣获安徽省最佳经济效益夺魁单位,连续9年保持部颁质量标准化矿井,荣获首届、第二届和第四届中国煤炭工业优秀企业。     

在构建新时期和谐劳动关系中展现企业工会新作为

正当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视"五强"原则1.构建和谐劳动关系要重视"强引领"北京市城市照明管理中心坚持党建引领,强化     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

近年来，冀中能源峰峰集团有限公司工会深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，在维护职工政治权益、经济权益、文化权益等方面，进行了大量的探索与实践，富有成效地推进了企业和谐劳动关系创建，     

工会干部任“法官”好

报载.南京市总工会法律工作部和区县工会多名兼职仲裁员积极参与劳动争议案件的仲裁审理,2000年,他们独立仲裁劳动争议案件50多件。工会干部任“法官”好!工会干部身在基层对企业及职工情况较为熟悉,当职工与企业发生劳动争议,由他们担任“法官”,既可维护职工权益不受损,又可从维护企业稳定大局出发进行仲裁,化解矛盾,从而达到双赢的目的。     

浅析完善劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的基本途径,同时也维护了劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定.     

国企改革后应加强劳动法的作用

阐述了企业改制后劳动关系呈现多元化的特点,涉及企业与职工劳动关系的劳动合同执行中存在不利于企业改制和损害职工合法权益的现象。为此,提出改制企业的劳动合同应采取的处理办法,并对不同结构的下岗职工劳动关系的处理提出建议。     

全面落实党的依靠方针建立现代企业制度

兖矿集团公司作为全国百家建立现代企业制度试点单位、全国120家企业集团试点单位和全国煤炭行业首家在境内外上市的企业,在建立现代企业制度、实施大集团大公司发展战略的过程中,始终坚持和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,尊重职工的主人翁地位,保证了企业的改革发展和两个文明建设的顺利进行。为纪念山东(省)煤矿工会成立     

坚持用“安全第一”的方针指导煤矿的全部生产和建设

安全生产是党的一贯方针,是企业管理的一项基本原则;煤矿坚持执行“安全第一”方针,其意义重大而深远。毛泽东同志曾经说过：“世界上人是最可宝贵的”。我们党的安全生产方针,就是从保护首要的生产力──劳动者立场出发而确定的。因此,从事煤炭生产工作的领导者,首先要树立起“人是第一个可宝贵”的思想,坚持把安全放在第一位,十分重视职工的生命安全,保护职工的最大利益。同时,也只有切实搞好安全保护工作,消除和避免各种事故,使广大职工在劳动中有安全感,他们的生产积极性才会更加高涨起来,也才会促进煤炭生产的发展。为此…     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

劳动争议的预防和化解

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化,涉及职工劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护等方面的矛盾变得更加复杂和多元化,同时,也不可避免地带来了劳动争议的增多,如果处理不好,势必影响到社会主义市场经济的健康发展和社会的稳定。作为工会组织,依照《工会法》赋予的职责,参加企业劳动争议的调解,最大限度地预防和减少劳动争议的发生,对劳动者、企业、社会都具有十分重要的意义。劳动争议发生的主要原因企业经营者法制观念淡薄,导致劳动争…     

完善企业职工遗属补助制度的思考

在当前市场经济体制下,劳动力作为特殊商品已经回归了它的本来面貌,职工与企业之间已经不是计划经济时代的人身依附关系。当职工因病或非因工死亡后,与企业的劳动关系也就自然终止,而遗属的供养责任却仍由企业承担,这显然违背了市场经济的基本法则。与当前社会保障制度改革相结合,完善企业职工遗属补助制度已经势在必行。     

“五项受理”维护职工权益

为进一步维护职工权益，构建和谐劳动关系，澄合矿业公司二矿公司工会积极响应上级工会的号召，采取多种措施加大宣传力度，组织职工代表为职工发放澄合矿区乃至陕西省首个专为职工设立的维权热线联系卡，让职工在涉及自身权益保障方面少一份烦心，多一份舒心。     

履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。     

“以人为本”的完美诠释——记神华宁夏煤业集团职业安全健康工作

企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。     

坚持以人为本 构建和谐企业

近年来,在开展“劳动关系和谐企业”创建活动中,邯郸矿业集团有限公司工会牢固树立以人为本的科学发展观,强化领导,健全制度,大力加强劳动关系协调机制建设和维权机制建设,融洽了干群关系,促进了劳动关系和谐,调动了广大职工的生产积极性和创造性,实现了企业经济效益和综合实力的大幅度提高。     

要维护职工主人翁的地位

建立现代企业制度是国有企业生存与发展的必由之路。在建立现代企业制度的过程中,企业内部的生产关系也发生了相应变化。产权关系的变更、新的企业劳动关系和利益分配关系的建立、新的企业管理机制的形成给企业带来了诸多变化,也使职工的主人翁地位遇到了一系列的新情况、新问题,同时加大了企业改革中维护工人阶级主人翁地位问题的复杂性。如何分析新问题,解决新矛盾,是当前普遍关注的热点,也是本文的主旨所在。     

必须坚持多快好省的建设方针

这篇论文对贯彻勤俭建国、多快好省的建设方针的重要性和可能性,作了全面阐述,既批评了保守思想,又批评了冒险主义,指出我们必须经常坚持完整的多快好省的方针,坚决反对忽视其中任何一个方面的错误倾向;度强调了要把1958年的各项计划指标订得尽可能先进些.这篇社论很重要,希各院领导同志切实组织所属职工,认真学习.