“富二代”与家族企业代际传承问题探析

中国的家族企业发展到今天,代际传承已成为我国家族企业面临的一个亟待解决的现实问题;是关系到我国民族产业兴衰存亡的大问题。然而,很多家族企业的"富二代"要么拒绝接班,要么没有能力接班,再加之家族内部代际传承机制的缺陷,这使得我国家族企业代际传承面临困境。因此,解决好"富二代"     

佛山家族企业代际传承问题及应对策略

随着开创了中国奇迹的第一代创业者逐渐老去,佛山家族企业即将迎来传承的浪潮,代际传承成为企业传承的主要方式,同时也面临着一系列问题。佛山家族企业要降低传承风险,必须要及早开始着手家族传承的机制设计,从心理建设、业务水平、管理能力及团队建设等方面对传承人进行培养,企业创始人也要调整心态,在合适的时机把企业移交给传承人,确保企业的可持续发展,使家族企业的基业常青。     

浅析我国家族企业继承人的选择问题

家族企业的继承问题正在越来越多地被实践和理论界所关注,家族企业能否顺利地完成代际传承直接影响着其能否持续健康的发展,而顺利的代际传承则在很大程度上取决于能否有效的选择合适的继承人,本文针对家族企业继承人的选择问题,在分析了继承人选择现状的基础上,深入地探析了企业选择继承人的依据及各种影响因素,从而为企业合理的选择适应自身需求的继承人提供了几点建议。     

国内外家族企业研究的最新动态

本文在研究了大量的国内外关于家族企业研究文献的基础上,经分析研究,总结了家族企业定义、家族企业研究的理论基础、家族企业治理结构研究、家族企业制度变迁及演进、家族企业代际传承、家族企业职业化管理、文化约束与家族企业成长及家族企业未来研究方面的最新进展情况。     

试论我国家族企业权力传承模式

对我国家族企业权力传承模式的典型案例进行了剖析,又分析了我国家族企业权力传承的现状、存在的问题,最后就我国家族企业权力传承模式的选择提出了相应的建议。     

基于博弈理论的我国家族企业传承模式研究

针对家族企业＂子承父业＂的传承模式,对家族企业创始人和子女继承人之间的动态博弈进行了分析。分析结果,＂交班＂是的最优策略,＂拒绝＂是的最优策略。认为家族企业应该建立内部人才选择机制,逐步实现企业的泛家族化,从而保障家族企业的长远发展。     

家族企业信任问题的理论研究及其局限性

家族企业已成为我国经济发展的重要力量.目前家族企业成长过程中所面临的主要障碍实质上就是家族企业对非家族成员的信任问题,家族企业信任问题已引起学术界的普遍关注.本文主要从组织行为学、心理学和社会学等角度对家族企业信任问题的理论研究及现状进行了回顾和分析,并在此基础上指出了现有理论研究所存在的局限性.     

论家族企业持续发展的社会诚信因素

家族企业在当代市场经济中是一个重要的经济现象,与国外家族企业相比,我国家族企业大多面临“长不大”、“富不过三代”的短期发展瓶颈,通过对中国的传统文化和社会的现实分析可知,社会诚信缺失是我国家族企业难以实现持续发展的主要原因。     

乡村振兴背景下山西乡村民俗文化创新发展研究

山西民俗文化是我国民族传统文化中的璀璨明珠,蕴含着山西人民深沉的精神追求.在乡村振兴背景下,山西乡村民俗文化发展面临着科技强势冲击、多元文化渗透、代际传承断裂、过度创新或欠创新等所引发的危机,因此,必须加强对山西优秀乡村民俗文化的引导,去粗取精、去伪存真,传承和发展符合核心价值观的乡村民俗文化,以助推山西乡村民俗文化的...     

我国家族企业持续发展之路--适时变革

对我国家族企业面临的发展机遇及发展障碍进行分析，提出了我国家族企业要实现持续发展的变革要求、变革时间和变革建设。     

中美家族企业管理比较的研究

近年来,家族企业出乎意料地发展、壮大,这引起了经济学界的浓厚兴趣。在全球化过程中,中国家族企业正在经历一场＂温和的变革＂,给世人呈现一副＂新面孔＂。本文通过对中、美两国家族企业的管理方式、传统文化、国家经济制度等方面的差异进行比较研究,以期为中国家族企业的发展提供一些可行性的管理和发展策略。     

对我国家族企业发展的几点思考

我国家族企业发展历史悠久,但在理论研究对家族企业的发展中存在一些误区,文章通过分析理论界对我国家族企业实践发展中存在的问题及对策的总结,对我国家族企业的发展提出了一些新的思路和方向。     

城市低收入阶层代际传承与流动研究述评

在对社会阶层地位代际传承与流动研究梳理的基础上,对城市低收入阶层代际传承与流动研究进行了述评。从宏观的角度来看,个体社会成员的社会地位获得受权力授予关系、市场交换关系和社会关系网络这3种社会资源配置方式的影响,它们影响和决定了个体社会成员阶层地位的代际流动与传承;从微观个体的角度来看,在个体社会成员阶层地位获得的影响因素中,先赋性因素和后致性因素共同发挥作用。城市低收入阶层父代与子代之间存在较强的相关性,阶层地位代际传承的趋势较为明显。     

家族企业超越家族的企业文化建设研究——以某县锅炉企业为例

企业文化建设是解决管理问题的一把钥匙。家族企业面临种种困境,有些是由企业文化所引起,家族企业实现可持续发展必须建立超越家族的企业文化,包括以责任与使命为核心的价值体系、以人为本的承载体系和基于知识创新的管理文化。     

中国家族企业与国际企业文化比较

本文主要对比我国家族企业文化与国际企业文化的差别入手,一方面认为家族企业与国际企业并无必然的冲突,我国家族企业也同样可以像松下、沃尔玛这些家族企业一样成为国际企业;另一方面则认为目前主导我国家族企业的传统家族文化则是我国家族企业向国际企业进军的障碍,只有认真吸取国际企业文化的有益养分,我国家族企业才能实现质的飞跃。     

广东“富二代”不愿接班

21岁的Ben在广州大学念书,就读的生物工程专业与父亲的地产生意毫不相干。他铁了心不愿走上父亲从商的老路,得知父亲明年打算归隐后,Ben坚决表示,不愿意接班。在广东,越来越多的一代创业者正在面临着和江浙一带完全不同的交接班问题,前者更多地是早早做好了二代拒绝接班的准备,而后者,则大多是早早地开始进行与下一代交接班的准备。     

家族传承问题多多

香港中文大学学者针对香港、台湾、新加坡三个华人家族企业比较聚集的市场进行研究,选取了250个家族企业样本,研究发现在传承过程中的五年间（第一代企业家正式退位前的五年）,公司的价值滑坡现象非常严重,其股票扣除市场变动后累计超额回报率将近负60％,即每100元在五年间损失60元,只剩40元。并且在传承后三年间,企业价值也没有回升。这显示传承的价值消散并非短期波动,而是一种长期损失。家族传承中,家族公司的价值平均蒸发60％。     

少数民族农村贫困代际转移及阻断对策

我国少数民族农村地区由于自然环境、历史条件及民族文化等多方面的影响,贫困问题较为严重,而且贫困代际转移明显。户籍制度、教育制度以及民族文化习俗等因素是少数民族贫困代际转移的主要致因。可以通过加大教育扶贫力度,完善农村保障体系等措施阻断贫困代际转移。     

家族企业董事会的演变与有效性研究

董事会制度对于完善家族企业治理结构具有重要作用。我国家族企业董事会结构演变经历了一元结构、二元结构和三元结构等阶段，在其运作中存在着诸如董事会和经理层合二为一等问题。家族企业董事会独立有效运作的关键是保持适度规模和合理构成，强化其决策和监督功能，尤其要建立和完善独立董事制度。     

我国燃煤发电发展现状及对策分析

分析了我国燃煤机组的发展现状,并在借鉴＂十一五＂电力节能取得成功经验的基础上,对我国燃煤发电发展面临的问题给出了对策.