军人心理素质测试系统研究与实现

心理战是目前信息化战争的一种重要方式,为提高我军心理战的作战能力,着眼军队信息化建设要求,提出了研制"军人心理素质测试系统"。本文给出了军人心理素质测试系统的设计方案,研究了基于CPB的生理指标到心理指标转换模型,实现的测试系统在联勤某部的进行了试运行测试,测试效果非常理想。     

大气数据计算机仿真系统可信度评估

论述了综合航电大气数据计算机仿真系统的功能,建立了仿真模型,并根据VV&A思想给出了大气数据计算机仿真系统可信度评估流程,确定了仿真可信度评估方法,建立了仿真可信度的研究模型,对传统的可信度计算公式进行了改进,提出了新的可信度计算公式。利用该方法对大气数据计算机仿真系统进行了可信度评估,从仿真输出的动态变化数据中考察了仿真系统可信度的变化情况。与传统可信度评估方法相比,此方法更加可信、有效,为大气数据计算机仿真系统可信度研究提供了一种较好的途径。     

终端区空域系统运行安全评估指标体系的构建

安全是民航运输的永恒主题。对终端区空域系统的运行进行安全评估,可以掌握其安全水平。指标体系的建立是安全评估的基础和前提,论文根据我国当前终端区空域系统运行特点,结合空管系统、航空公司系统、机场系统,对影响系统运行安全的主要因素进行分析、归纳、总结,建立了安全评估指标体系,并基于层次分析法及区间估计理论对指标体系进行优化,剔除了对系统影响较小的弱权重指标。该体系的建立有助于系统的管理者和使用者发现安全隐患,并制订相应措施,从而提高整个系统运行的安全。     

基于属性数学的大学生心理素质综合评价

大学生心理素质是与大学生的学习、学术研究和生活实践密切联系的心理品质的综合表现。大学生心理素质评价是以大学生心理素质为评价对象进行价值判断的过程,有助于大学生心理素质的优化与提高。为合理有效地对大学生心理素质进行评价,首先参考大学生心理素质的理论构建建立大学生心理素质评价的多层次评价指标体系,并利用属性层次模型得到了各个指标的权重。而后将属性综合评价系统应用于大学生心理素质评价,得出大学生心理素质评价的具体步骤,并通过一个具体的数值算例说明该评价方法是行之有效的。     

基于SuperMap的空域设计评估综合系统

首先提出了建立通用空域设计评估综合系统的构想,并进一步从系统模拟单元构造和系统结构模式两方面讨论了建立空域设计评估综合系统的方法,提出了分层次描述模拟单元及以模块化和插件式方法构造仿真系统的思想。在此基础上融合空域结构辅助设计的功能,构造出空域设计评估综合系统,并结合西安终端区的实际,对终端区容量进行了评估。结果表明,该系统架构模型对提高系统的通用性具有一定作用。     

多状态串并联系统工作性能及其状态概率分析

多状态串并联系统的性能和状态取决于其组件间的结构形式及组件不同状态的组合,为对其可靠性进行有效的评估,基于多状态系统理论和概率论提出了一种多状态串并联系统状态及工作性能的定量分析方法.分别建立了多状态串联系统、并联系统和串并联系统在不同状态下的等同集,依据其性能水平对等同集进行划分,在此基础上建立了各状态下的平均加权性能水平和状态概率的计算模型,并给出了多状态串并联系统平均性能的计算方法.构建了基于系统性能与状态分析的评估与维修决策框架.以全悬挂转炉倾动装置二级减速机多状态串并联系统的工作性能分析为例,对建立的分析模型的有效性和可行性进行了验证.     

复杂系统的灰色综合评估研究

复杂系统具有多目标,多层次,多关联,动态和信息不完备等特点,根据复杂系统的特点和评价要求,运用灰色系统理论方法,在灰色聚类分析的基础上,建立了灰色综合评估模型,实例应用表明,此模型和方法是可行和扔实用的,可广泛应用于复杂系统评估。     

模拟训练系统效能评估方法研究

为有效地评估模拟训练系统的效能,比较分析了几种现有的评估方法,归纳总结出各种方法的特点;选用云模型对所建立的模拟训练系统的指标体系进行了评估.最后通过实例验证了该方法的可行性.     

复杂系统的灰色综合评估研究

复杂系统具有多目标、多层次、多关联、动态和信息不完备等特点．根据复杂系统的特点和评价要求,运用灰色系统理论方法,在灰色聚类分析的基础上,建立了灰色综合评估模型．实例应用表明：此模型和方法是可行和实用的,可广泛应用于复杂系统评估     

基于灰色聚类法的惯导仿真系统可信度评估

文章根据综合航电惯导仿真系统的原理与功能,建立了其仿真模型,针对仿真系统信息存在不完备、不全面和不充分的特点,把灰色理论引入到仿真系统可信度分析中,提出了基于灰色聚类法的中心点三角白化权函数灰色评估方法,建立了仿真系统可信度的研究模型,确定了惯导仿真系统的可信度评价指标体系,并以实际的算例对惯导仿真系统的可信度进行分析,评估了惯导仿真系统的可信度.算例表明,该方法简单易行,可操作性强,为惯导仿真系统可信度研究提供了一种较好的途径.     

管理军官综合能力评估指标体系研究

科学、客观地对管理军官综合能力进行评估是目前军队建设亟待深入的一项工作。本文探讨了建立管理军官综合能力评估指标体系的原则,并运用灰色理论,提出了一种多层次指标体系下的管理军官综合能力分级评估模型。     

科研管理人员综合能力评估指标体系构建

文章在阐述科研管理人员在科研工作中的地位和作用，分析提高科研管理人员综合能力基本内容的基础上，明确构建科研管理人员综合能力评估指标体系的基本原则，建立科研管理人员综合能力评估指标体系。     

中小型电厂安全生产责任制评价指标体系的建立和应用

中小型电厂安全生产责任制评价指标体系是综合运用安全系统工程方法对系统的安全性进行度量和预测后得到的一系列指标的集合。主要阐述了安全生产责任制评价指标体系的内涵、安全生产责任制评价的指导思想和遵循的原则、评价的程序,并用多种方法对上海申能星火电厂进行了实际评价,并进行比较,结论是可信的。最后选出一套理论性与实践性兼备的可操作方法。     

装备体系需求论证方案评价指标体系研究

装备体系需求论证方案评价工作是优化和改善方案的重要环节,而指标体系是评价工作的基础。但目前用于装备体系需求论证方案评价的指标不够全面,难以找出影响方案质量的深层次原因。文章从需求方案、论证工作、论证团队这3个维度进行研究,构建出能全面反映论证方案质量的指标体系,并找出优化方案的关键因素。     

C3I系统的多层次灰色模糊综合评判

只有对现有系统进行科学正确的评估才能研制开发出更加完善的系统；围绕军事信息这一核心，在分析C^3I系统基本功能的基础上，构建了对其进行综合评判的指标体系；根据模糊数学和灰色模糊数学理论，将隶属度和灰度综合到评判过程中，给出了对C^3I系统进行效能评估的多层次灰色模糊综合评判法；以服装评判为例验证了方法的正确性和可行性。     

内部管理模式的教师模糊评价体系

应用型本科院校内部管理模式的教师模糊评价体系,运用模糊数学的基本原理,构造评价指标体系,建立数学模型,对实际应用指标进行模拟评价。     

城市土地集约利用潜力评价指标体系

土地集约利用是中国城市化的必然选择,在实践的基础上,提出城市土地集约利用潜力评价应包括总 体评价、区域评价、开发区评价及地块评价4部分,并提出了一套完整地城市土地集约利用潜力评价指标体系, 包括城市土地集约利用总体评价指标体系、城市土地集约利用区域评价指标体系、开发区土地集约利用评价指 标体系和城市土地集约利用宗地评价指标体系。     

城市交通运行状况评价指标体系的建立

近年来,国内外研究机构和学者对交通运行评价开展了大量的研究。本文在参考国内外先进经验的基础上,立足于大多数城市现有数据调查和采集水平,提出交通畅通指数的概念,并建立一种基于交叉口延误、交叉口饱和度、路段车速等交通运行特征指标的城市交通运行状况评价指标体系,并在宁波市进行了应用实践,为城市交通管理者提供一个科学的参考依据,为缓解城市交通拥堵现象起到一定的促进作用。     

高校创新性人才评价决策系统的分析与设计

分析了高校创新性人才评价决策系统并介绍了方案的初步设计。在系统中,采取C/S模式构架,并采用功能强大、简单易学的Delphi6进行开发,数据库采用SQLServer2000,建立了不同于传统高校人才综合测评的新的侧重于创新性素质的评价指标体系。评价方法主要采用加权和法和TOPSIS法,并且使两者很好地结合起来,较好地实现对高校创新性人才的综合评价。     

浅析基于多属性决策理论的评估系统中的熵权法

面向多属性多指标评估系统,在测评者对各指标及受测者都很熟悉的情况下,探索一种适合的赋权方法。主要阐述了熵权法的原理及计算过程,并结合实例进行应用分析,结果表明,熵权法比其他方法能更好地解决该情况下的指标赋权问题。由此得出结论：熵权法是非专业性评估系统中各指标的最佳赋权方法。