东矿之魅

一座煤炭储量、开采技术并不占优势的小型煤矿何以能在不断创新中提升,愈来愈凸现出动人的魅力,吸引着无数年轻人纷至沓来绽放青春;吸引着各路有志之士投身热土共谋发展?一家荒僻闭塞、发展"先天不足"的企业何以能因特色呈现精彩,以越来越独特的文化张力,成为同行竞相学习的榜样,成为独放异彩的行业翘楚?在共和国煤炭业发展的历史中,这是一个年轻的名字。它充满激情,有蓬勃的创造力,有卓越领先的奋发力,有团结向上的亲和力。这个名字叫——东周窑煤矿。     

关于企业领导践行社会主义荣辱观的若干思考

胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观,旗帜鲜明,意义重大.对一个社会而言,何以为荣、何以为耻,关系到社会形象、社会规范、社会风气,甚至影响社稷的安宁;对一个企业来讲,何以为荣、何以为耻,同样会影响到企业形象、企业规范、企业风气,乃至企业的发展和生存.     

一剪能解千秋事 片纸可容世间情

＂一剪能解千秋事,片纸可容世间情＂是陕西省剪纸协会主席董栓多为剪纸爱好者雷志成题写的共勉词。之所以共勉,是因为民间剪纸艺术的传承,需要的是一份执著、一份担当。此时,眼前一幅别具一格的＂花鸟字＂吸引了我,＂安全第一、预防为主＂     

不学习,何以立——记甘肃华亭煤业集团砚北煤矿全民阅读活动

在甘肃的陇东大地上,坐落着一座四季如春的矿区——甘肃华亭煤业集团有限责任公司。在华亭矿区144平方公里的土地上,矗立着一座座矿山,而砚北煤矿就是其中的一座。华亭煤业集团的学习理念是：＂不学习,何以立。＂不学习就没有价值体现;不学习就很难成就事业。为建设企业文化,营造文化氛围,2005年,砚北煤矿开始建设＂职工书屋＂,     

浅谈中小企业如何吸引人才

通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略,包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式.在中小企业吸引人才的过程中,应根据企业内外环境的实际情况,制定科学合理的人才策略,并在实际中不断改进完善,使企业不仅能吸引人才,而且能留住人才,为企业所用.     

我国多家企业投巨资在新疆“黄金大县”挖金

被称为＂新疆黄金第一县＂的托里县,黄金产量连续增长的同时,引得国内多家企业前来投资开发。近日,在此间召开的首届＂中国———亚欧博览会上＂,新疆托里县以＂黄金＂吸引众多商家,中国多家企业与托里县签约的黄金资源整合项目达20亿元。     

生活中的国粹

国人通常把中医、武术、京剧、麻将称为四大国粹,可见对国民影响之深。国粹乃一国文化长期发展积淀成的独有精华,理论上说其是国宝并不过分。但泱泱华夏,根深叶茂源远流长几千年,何以唯此四者独尊,怕是没有几人能说得清。     

庆中秋迎国庆

9月下旬,川煤集团华蓥山广能公司工会在绿水洞煤矿、龙滩煤电公司等地举办了＂安全发展、共建和谐——庆中秋、迎国庆＂职工文艺巡演,本次巡演的节目是由各基层单位精心创作的,     

井下像工厂地面像花园——淮北矿业集团朱庄煤矿"五优三化"文明创建营造优美环境

＂等地砖铺好后,大家观赏金鱼就更方便了。＂在淮北矿业集团朱庄煤矿工业广场金鱼池边,绿化队职工王师傅一边干活一边高兴地说道。原来,该矿职工广场优美的风景经常吸引群众前来观赏,其中金鱼池最受欢迎,旁边的草地常被游玩的小朋友     

玫瑰花开别样红——记杨柳煤业公司保运一区运转队灯房班女工

杨柳煤业公司保运一区运转队灯房班现有职工6名,清一色的女工,平均年龄31周岁,是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的＂铿锵玫瑰班＂。该班自2007年5月成立以来,紧密结合工作特点,以倡导职业文明为核心,以＂规范文明,     

“安全三宝”筑牢防线

兖矿集团兴隆庄矿始终把安全作为矿井发展的首要任务抓实抓好,坚持安全教育＂攻心＂、安全培训＂补脑＂、安全机制＂塑形＂,用＂安全三宝＂筑牢安全防线,推进矿井安全发展。安全教育＂攻心＂。兴隆庄矿坚持＂强化教育、全员参与、周密组织、重在落实、讲求实效＂的原则,不断完善安全教育方法,     

努力提高工会信息工作水平

2005年,晋城煤业集团工会提出了创建＂五型工会＂的目标。多年来,从创建＂五型工会＂的起步年,到创建＂五型工会＂的推进年,再到引申年、促进年,＂五型工会＂已经逐渐成为晋城煤业集团工会的品牌工程。品牌能不能树好。     

矿业循环经济中的人文精神

本文从发展矿业循环经济的根本目的是为了＂人＂,发展矿业循环经济必须依靠＂人＂、发展矿业循环经济的核心是处理好＂人与自然的关系＂ ,这三个方面分析了矿业循环经济中的人文精神.     

幸福“加速度”

走进皖北煤电集团钱营孜矿,一座新型现代化矿井拔地而起,人工湖水波荡漾,与矿区碧草如织的草坪、争艳夺目的花圃和制作精美的＂劳模一条街＂交相辉映,绿意盎然,生机无限钱营孜矿按照＂顺民意、解民忧、惠民生＂的工作思路,秉承＂发展依靠职工、发展为了职工、发展惠及职工＂的思想,从与职工家属密切相关的衣、食、住、行出发,关心群众冷暖,为职工群众办实事、办好事,职工幸福指数节节攀升,     

发挥思想政治工作作用 推进煤炭企业党建工作

当前,煤炭企业正面临新的发展机遇。在推进发展的进程中,作为凝聚人心的＂加速器＂、矿区安定的＂稳压器＂、企业发展的＂助推器＂,思想政治工作如何发挥其应有的保障作用和思想功能呢？笔者认为,应切实抓好以下几方面的工作。     

做"给力"的事情

不知什么时候,＂给力＂这个词从互联网上走进了人们的生活,成为当下一个十分流行的词汇。做＂给力＂的事情的计划,却被不＂给力＂的事情耽误了,不＂给力＂能让＂给力＂搁浅,     

我国能源工业走向何方？——实行保护性开采政策是我国能源工业发展的必由之路

从党的十五届五中全会到今年三月的"两会",总结了我国"九五"期间国民经济和社会发展所取得的巨大成就与宝贵的基本经验."十五"计划又绘制了未来五年经济社会发展的蓝图,提出了未来的发展目标、主要任务和方针政策.但是,当前经济发展中存在的主要问题是经济运行秩序混乱、安全生产问题严重,影响了经济和社会的健康发展.尤其是小煤矿滥采乱挖,整顿艰难,关闭的小煤矿也由于利益驱动,随时有死灰复燃的可能;个体开采石油和土炼油屡禁不止.干部群众强烈不满,说这是"吃的子孙饭,断了子孙路",这样下去,国家何以长治久安?国民经济和社会何以持续发展?     

人企合一 矿区和谐——铁法能源公司和谐文化深入人心

近年来,铁法能源公司积极培育和谐文化,倡导感恩、慈孝、博爱、友善的和谐理念,营造了浓厚的和谐文化氛围,形成了团结友爱、明礼诚信、和谐融洽的人际关系,促进了＂人企合一、矿区和谐＂。深化主题教育铁法能源公司广泛开展＂升国旗、唱国歌,升铁能旗帜、唱铁能之歌＂活动,每逢元旦、     

筑牢安全“防火墙”——记逢春煤矿通风队密闭班班长范安强

一看他的名字就能联想到他的工作,作为逢春煤矿通风队密闭班班长,范安强的工作就是在井下做密闭,他带着他的班组,用责任筑牢了矿井安全的＂防火墙＂。因此,他个人连续3年被评为矿安全先进个人,2010年又被评为矿级＂金牌班长＂;他带的班组在2010年获得重庆市总工会＂工人先锋号＂、重庆能源集团的＂百佳班组＂等称号。     

吹响发展集结号 且听春潮澎湃声——长平公司掀起“三讲四想五增强”形势任务教育活动热潮

2011年的春天,东风劲吹,＂十二五＂规划热浪袭人,转型跨越发展足音铿锵。＂十一五＂期间业绩喜人,但在新的发展时期,长平公司紧紧围绕＂建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团＂的奋斗目标,掀起了＂三讲四想五增强＂的热潮,号召广大员工面对发展,不当看客,提振精神,奋勇争先。