科研项目管理的初步探讨

科技发展离不开科技管理创新，本文通过对科研项目管理的探讨，剖析了目前我国各类科研项目的基本情况，从科研管理角度提出客观科学的项目管理体系建立对于实现管理创新的几点建议。     

关于新时期科技管理创新思路的探析

科技带动社会进步，科技创新带动着社会的进步与发展。科技管理创新是科技创新的一个分支，科技管理创新发展的一个很重要的发展动力就是计算机信息技术的发展。文章，作者针对新时期科技管理创新的重要性做一简单论述，并对其创新过程中存在的问题进行分析，同时提出了几点解决方案，供读者参考。     

苏南现代化建设示范区规划背景下苏州科技管理面临的挑战与对策

国家发展改革委《苏南现代化建设示范区规划》对苏州科技创新工作提出了更高的要求。在综述美国和中国科技管理体制特点的基础上,文章对苏州市的科技管理体制进行了梳理,分析了科技创新体系存在的问题和面临的挑战,建议发挥苏州文化工商特色,集聚创新人才、改善创新环境,建立起普惠性的科技政策体系、市场化的科技服务体系和用户主导、企业主体、科研院所支撑的用产学研创新体系。     

科技创新团队发展探讨

团队理论强调组织目标的实现离不开成员间建立的和谐人际关系,该理论集中体现了管理理论中的人学思想。文章通过对团队理论内容、产生及发展相关问题的论述,探讨了团队理论对于科技创新团队管理的重要作用,并对科技创新团队管理中存在的问题进行了较深入的分析,提出创建高效科技创新团队的几点对策。     

科研项目管理的初步探讨

科技发展离不开科技管理创新,本文通过对科研项目管理的探讨,剖析了目前我国各类科研项目的基本情况,从科研管理角度提出客观科学的项目管理体系建立对于实现管理创新的几点建议。     

论创新对科技管理工作的重要性

科技管理创新是指,在科学运用现代科技管理的基础之上,优化与整合各项资源,通过新观念,新方法及新措施来不断地优化科技管理系统的整体功能,以维持最大效益。通过对科技管理创新的重要性进行探讨,提出了切合高校实际情况进行科技管理创新、充分利用现代化科学成果进行科技管理创新、保证高校科技管理的持续创新及推动科技管理创新工程的建设等措施,以实现高校经济效益的提高,推动高校的健康发展。     

管理层股权激励会促进企业创新吗?——以成长机会为调节变量

以2010年至2016年中国实施管理层股权激励上市公司为例,实证分析了管理层股权激励对企业创新的影响。发现管理层股权激励会促进企业加大创新活动,增加研发投入。同时,在引入企业成长机会作为调节变量的作用下,发现低成长机会企业相对于高成长机会企业,管理层股权激励更能促进企业创新力度。     

《国内外农业科技体制调研报告》出版

本书编写人员在深入国内外有关机构调查收集相关资料基础上，开展了国外农业科技体制的课题研究，提出了“借鉴国外经验，加快国家农业科技创新体系建设”综合报告和美国、法国、荷兰、日本、印度等农业科技体制及其组织管理专题报告，一并整编成册，对我国农业科技体制深化改革，建立国家农业科技创新体系有一定的参考价值。     

浅谈科技管理改革与创新

文章重点描述了科技管理的改革和创新，在竞争激烈的社会发展中，科技管理工作显得越来越重要，只有将科技管理工作做好，建立健全体系建设，才能更好的发挥科技管理的作用，为社会发展和经济建设作出突出的贡献，满足人类需求和社会进步。     

试论档案工作创新建设

创新是时代的必然要求。知识经济时代的到来,要求社会科技创新、体制创新。知识经济社会必然是以知识为基础,以高科技为支柱,以创造性的智力为依托,依靠知识和信息进行经济可持续发展。在这样的背景下,社会对档案事业的传统格局和传统的运作方式提出了许多新的需求。档案工作创新要做好思想观念的创新、档案工作的管理创新、档案服务的创新,和档案工作的科技创新。