加强和改进高校人事分配制度改革中的思想政治工作

阐述了加强和改进高校人事分配制度改革中的思想政治工作的重要意义、任务、内容和方法、途径。     

浅谈高校校内分配激励机制创新的几个问题

分析了现行高校校内分配制度改革中的几种模式并指出了其存在的主要问题，从需要与激励等理论角度。探讨现行高校人事分配制度改革要注意的几个问题。     

我院人事分配制度的改革与实践

本文为该院人事分配制度改革工作的实践和探索，阐述了推进人事分配制度改革的必要性、指导思想、原则、基本思路、运作步骤，并就工作中的几个问题提出了研究和探讨。     

高校人事分配制度改革问题及对策研究

总结了我国高校人事分配制度改革现状及呈现出的特点,从考核体系、分配机制和分配形式等方面剖析了其中存在的问题,提出了改善人事分配改革效果的对策建议。     

浅谈高校落聘下岗教职工的管理

随着高校人事分配制度改革步伐的加快,不能胜任岗位工作和超编的人员,要面对下岗的现实.文中分析了高校内的"下岗"现象,就高校人事部门如何把握正确的工作思路,坚持正确的工作原则,结合河南机电高等专科学校的做法进行了阐述.     

浅谈高校薄聘下岗教职工的管理

随着高校人事分配制度改革步伐的加快,不能胜任岗位工作和超编的人员,要面对下岗的现实,中分析了高校内的“下岗”现象,就高校人事部门如何把握正确的工作思路,坚持正确的工作原则,结合河南机电高等专科学校的做法进行了阐述。     

关于高校人才强校战略的几点思考

实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路，人才资源是高校发展的基础，深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手，优化教育教学环境，科学制定发展规划。本文将通过以人才为核心的高校人事改革和以人为本的人文环境建设方面入手，从不同视角对高校人才强校战略提出了思考和建议。     

高教改革与结构调整若干问题的思考

近年来高等教育管理体制改革、教育资源结构化调整、教学改革、高校内部人事分配制度改革及高校后勤社会化改革等取得了突破性进展,为高等教育进步改革和发展创造了良好的内、外部环境,但在新的形势下,高等教育又面临着新的问题,需要我们高等教育工作进一步思考并加以解决。     

试论和谐目标下高职院校人事分配制度改革

按照党的十六届六中全会关于构建和谐社会的思路，探讨了高职院校的人事分配制度改革中的和谐关系．构建了人事分配制度改革的政策框架。     

高职院校绩效工资制度存在的问题及对策——以武汉某职院人事分配制度为背景

为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性,提高办学质量和办学效率,高职院校纷纷进行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教育教学活动的投入难以可靠计量、教育教学活动的产出难以可靠测量以及教学效果难以可靠评估等特殊性,导致高校绩效工资制度的改革难以达到"效率优先,兼顾公平"的预期效果。本文以武汉某职院人事分配制度的改革方案为背景,由个别到一般,分析高职院校绩效工资改革存在的不足,并就如何进一步优化高职院校绩效工资制度改革提出意见和建议。     

论高校思想政治工作的创新

加强和改进高校思想政治工作是高校改革、发展、稳定的一项重要课题。本文从高校思想政治工作的理论、工作方法等方面提出了创新见解,提出了高校思想政治工作创新注意的问题。     

试论高校劳资工作

高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、严肃性、时效性、连续性、科学性和政治性.搞好劳资工作,才能充分体现高校人事制度改革镲分配制度的科学合理性.     

高教改革与结构调整若干问题的思考

近年来高等教育管理体制改革、教育资源结构化调整、教学改革、高校内部人事分配制度改革及 高校后勤社会化改革等取得了突破性进展,为高等教育进一步改革和发展创造了良好的内、外 部环境,但在新的形势下,高等教育又面临着新的问题,需要我们高等教育工作者进一步思考并 加以解决     

浅谈高校教职工思想政治工作的方法创新

高校教职工思想政治工作是凝聚人心、调动教职工积极性、激发教职工创造陆的工作，为高校的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。从高校教职工思想政治工作的现状出发，探索新形势下高校教职工思想政治工作的特点和规律，创新工作思路和方法。使高校教职工思想政治工作有为有位。     

加强思想政治工作推进高校后勤社会化改革

后勤社会化改革是高校管理改革的一项重大举措,它的成败与高校自身的发展息息相关.在改革的各个环节中必须坚持以思想政治工作为生命线,扎扎实实地做好思想政治工作,确保改革的顺利进行.     

浅论高校思想政治工作如何创新

加强和改进思想政治工作是高校改革和发展进程中的一项战略任务。我国加入WTO以后，随着对外开放的全面实施，高校思想政治工作将面临着一系列的挑战。在新的形势下，必须要对高校思想政治工作地位认识上更新观念、对思想政治教育观念要有新的境界，对思想政治工作的内容上要有新思路，对思想政治工作方法上要有新的突破，对思想政治工作的机制必须有所创新，这样才能使高校思想政治工作充满活力。     

简论高校大学生公寓管理视阈下的思想政治教育

思想政治教育进公寓是高校实现德育目标的重要举措,也是高校在新时期开展大学生思想政治教育的有效途径。高校后勤社会化改革后,公寓管理体制不健全,思想政治工作队伍不稳定,当代大学生自我教育能力的欠缺,公寓环境过度商业化,使高校思想政治教育进公寓在新时期面临很多困境和挑战。在公寓管理过程中,高校必须不断创新管理制度,稳定思想政治工作队伍,在学生公寓内开展丰富多彩的宿舍文化活动,构建健康和谐的公寓环境,才能切实提高高校思想政治教育的实效性。     

新形势下高校学生思想政治工作进公寓的问题和对策研究

高等教育大众化、完全学分制和高校后勤改革对传统的大学生思想政治工作提出了严峻挑战.学生公寓已经成为大学生学习和生活的重要场所,大学生思想政治工作进公寓是高等教育改革与发展的必然要求.分析了高校思想政治工作进学生公寓的重要性和存在的问题,提出了大学生思想政治教育工作进学生公寓的具体措施.     

对高校思想政治工作者素质的几点看法

高校思想政治工作在高校的教育、教学管理中的作用越来越重要,但要真正做好高校的思想政治工作,必须有一支高素质、高水平的思想政治工作者队伍,这支队伍的好坏,直接关系到高校的教育、教学、改革能否顺利进行本文就高校思想政治工作者应具备的素质和如何提高思想政治工作者的素质提出了几点看法。     

积极稳妥地推进学校人事制度改革

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,高校作为计划经济体制的下最后一块堡垒,于二十世纪80年代后期沐浴了改革的春风.高校内部管理体制改革经过十多年的推进,于本世纪的第一年,又迎来了新一轮的改革高潮,改革涉及高校内部机构设置及精简,内部制度的建构与更新,内部管理方式即机构与制度运作模式的建构与创新等.其中,尤以人事分配制度改革为重.在新一轮高校管理体制改革中,人事制度改革已成为我国整个高等教育改革的一项重要内容或焦点内容.