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李开复与唐骏,这俩人曾经是微软公司耀眼的两颗星。唐骏在微软最大的时候是官居微软(中国)公司总裁,全权负责微软中国地区的业务;李开复官最高是微软公司副总裁,负责公司的自然交互服务部,致力于用户界面的开发工作。李开复只比唐骏晚一年离开微软,但是离开的方式和获得的对待也迥然不同。 相似文献
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《电脑编程技巧与维护》2007,(1):29-29
北京-2006年11月30日-微软(中国)有限公司今日宣布,全球同期发布的2007 Microsoft Office system。Windows Vista和Exchange Server 2007的解决方案本地合作伙伴已经“就绪”,并且正在致力于通过这三款微软新发布的商务引擎帮助中国的客户不断提升商业价值。在今天召开的”迎接新纪元”微软商务引擎启动大会上,有来自国内的38家解决方案合作伙伴共聚一堂, 相似文献
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唐骏一加入盛大,外界总是传言唐骏即将离职。有些媒体更是认为唐骏在盛大一年都待不了。然而,唐骏却在盛大呆了四年,真是出乎大家意料。是什么力量,让唐骏成为职业经理人中的劳斯莱斯?答案:善用自然领袖。 相似文献
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在IT行业,特别是软件外包行业,由于人才整体性短缺,人才的频繁流动导致人才的不稳定,成了企业老板最头疼的问题。
在活跃的就业市场上,“跳蚤”A说——我跳槽,并不代表我不忠诚,我只是为了寻找更适合我的位置,我不忠于某一个企业,我更忠于我的职业;老板B坚持一不管是出于什么原因跳槽,跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。
新跳槽时代,衡量忠诚的标准到底是什么? 相似文献
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2014年3月26日微软(中国)公司宣布在中国由世纪互联公司负责运营的Microsoft Azure公有云服务正式商用。去年5月22日微软宣布Microsoft Azure正式落地中国,并于6月6日开放公测,至今已经有超过3000家客户,其中160多个用户已经或即将基于Microsoft Azure进行商业运营。 相似文献
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2003年11月14日,也就是Microsoft Office System中文版产品发布的第二天,微软(中国)有限公司与北京梦龙科技有限公司、autodesk公司三家联手,召开了“项目管理、协同工作、协同设计”解决方案发布会,这是“实力+专业”的展示大会。微软,最具实力的软件公司;autodesk,全国99%以上的设计院在使用其产品完成专业设计;梦龙,项目管理软件国内市场占有率第一,协同工作平台率先在中国一汽集团、中国通用集团等公司得到成功应用。 相似文献
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《数字社区&智能家居》2005,(9):5-5
近日,微软公司高层变动不断。前微软全球副总裁李开复闪电跳槽google的事件还未尘埃落定,叶伟伦——又一位微软高层(前微软(中国)有限公司副总经理,兼通用企业及渠道事业部总监)以同样的方式,同样的速度,同样的“毫无征兆”离开了这家傲视业界的软件帝国,转任“趋势科技”中国区总经理。 相似文献
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今年4月份,职场上最大的新闻莫过于盛大前总裁唐骏跳槽至福建民营企业新华都集团。唐骏完成这一跳槽,重新成为国内最“挣钱”的打工皇帝。4月17日,青岛海尔爆发了高管集体辞职事件,业内人士认为是高管激励不足。今年爆发的一系列知名职业经理人辞职事件成为业界关注的焦点。 相似文献
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中国名人榜上“打工皇帝”这个闪着诡异金色光芒的唐骏,使我们回忆起新华都集团,是让我们深思着微软和盛大的未来之人。
从外企到民企再到国企,唐骏在这十几年的时间里几乎完美的演绎了一次三级跳。对于在中国仍尚显稚嫩的职业经理人阶层而言,唐骏已经在事实上成为了很多人的榜样——尽管在表面上,他们对唐骏征途的评价是那么的平静甚至不屑。剔除掉满是崇敬、羡慕、嫉妒的旁观和审视,我们会发现,在早期唐骏的心里,就已经不缺乏做职业经理人的决心;而在后来的实践中。他也显露出善于沉淀自己的智慧和性格的特质,同时也对机会有着极强的敏锐性。
古人云:不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。善谋者成,远见者胜。唐骏的谋略惯以识局之法开场。 相似文献
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