高校教授独立董事薪酬法律问题实证研究

本文利用万德数据库和上市公司年报数据,选取高校教授身份的独立董事薪酬为样本,结合高校教授独立董事的履职特点,用总体数据和分类样本相结合的分析方法,研究我国高校教授独立董事薪酬水平,并剖析薪酬与公司规模、股权结构、行业性质、公司所处地域、公司性质等诸多影响因素的关系。为完善上市公司治理提供建议,解决股权过分集中现象,提高对高校教授独立董事履职的重视程度,建立高校教授独立董事信息筛选披露机制,从而促使其更好地发挥作用。     

安徽省上市公司独立董事制度的现状、问题与对策

以安徽省上市公司为基础对我国上市公司独立董事制度的现状进行研究,发现独立董事制度在选聘机制、履职能力、激励机制和责任机制等方面存在诸多问题,并提出相应对策建议。     

不对称信息条件下独立董事激励合约的设计

为解决独立董事的激励机制,采用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下独立董事的最优激励合约,求出了独立董事最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素．结果表明：独立董事的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响独立董事的激励合约．     

独立董事法律地位研究

2005年10月颁布的《公司法》规定了独立董事制度。独立董事制度对于平衡财产权与控制权之间的关系,有效防范经营管理人员滥用权力,具有重要作用。但我国公司法并未明独立董事的法律地位与职责范围,这使得独立董事制度的效果大打折扣。本文通过借鉴西方国家成熟的独立董事制度,提出几点明确我国独立董事法律地位的建议,以更进一步促进我国公司治理结构的完善。     

董事责任保险制度的法律基础研究

介绍了董事责任保险的内涵、历史发展、现状及其分类.从董事的法律地位、董事民事责任的产生、董事民事责任的对象三个方面阐述了董事责任保险的责任来源;分析了违反义务、滥用权利而产生的责任和董事对公司及第三人的民事责任;在董事责任保护制度内,研究了董事责任的免除、董事责任的补偿和董事责任保险制度的法律基础。     

我国现行独立董事制度剖析与建议

通过对我国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》同国外相关独立董事制度的分析对比，说明中外独立董事在董事会中的人数比例及任职资格、地位与作用、义务与权力等方面存在的差异，指出我国现行独立董事制度的缺陷和不足，并在此基础上提出一些分析与建议。     

独立董事制度运行机制数理模型

在权力配置、制衡与激励理论的基础上,假设独立董事和股东之间存在委托代理关系,引入了独立董事个人能力的高低、信息传递机制、独立董事的道德水平3个变量。假设独立董事是风险中立者,则公司收益最大化等价于独立董事效用最大化;全体股东对于独立董事的选聘问题能够达成全体一致;经理层在没有监督的情况下会损害股东利益;独立董事是经济人,即以自身效用最大化为行为目标。利用产出函数、成本函数以及利润最大化等相关知识构建了独立董事制度运行机制的数理模型,通过对数理模型的分析,解释并检验了中国独立董事制度运行机制的效果。     

独立董事的独立地位探讨

独立性是独立董事制度存在的基础前提,也是独立董事能否在董事会中发挥相应作用的关键所在.独立董事的独立有两个层次上的含义,一是形式上的独立;二是实质上的独立.现有的制度规范都主要是从独立董事的消极任职资格入手来判定其"独立性"的.这种缺憾影响独立董事的独立地位.     

创业板公司治理分析——从独立董事角度谈起

创业板市场上市公司的主体是中小型民营企业,所以治理其将直接影响公司的发展和创业板市场的良性运作。独立董事制度的引入将会给创业板市场上市公司治理结构产生重大影响,但从长远发展看,应科学界定独立董事职责,制定与完善独立董事制度相关的法律法规,确实保证独立董事的独立性,建立有效的独立董事激励机制和约束机制等来保证独立董事制度的有效实施。     

独立董事制度与保护中小股东利益

独立董事制度是上市公司内部的一种权力制衡与监督制度,要从制度和组织架构上保证独立董事的特殊地位,发挥独立董事的保护中小股东利益的作用.     

论对董事忠实义务法律规制的缺失及完善

随着现代公司治理结构的变迁,＂股东会中心主义＂向＂董事会中心主义＂转化的趋势越发显现,董事会的权限不断增大,董事对公司利益的影响作用日益增强。为防止董事滥用权利,维护公司及股东合法利益,有必要强化对公司董事忠实义务的立法规制。文章立足于规范董事忠实义务的理论基础,分析我国《公司法》中董事忠实义务的立法现状及存在问题,并借鉴英美法中相关规定,提出完善董事忠实义务立法规制的建议。     

对董事自相交易忠实义务的研究

自相交易是指董事代表公司的利益与自己或者与自己有利益关系的其他公司或者企业进行的交易,是忠实义务的核心问题。因此,董事的自相交易是董事信义义务所要规制的主要方面。比较了英美法系和大陆法系的交易互相规则;结合自我交易的具体内容,分析了我国公司法关于自相交易的相关规定。     

独立董事在公司治理结构中的地位

为进一步完善上市公司治理结构,提升上市公司质量,提出了应加强独立董事人才的培养和薪金透明度,逐步形成独立董事市场,以使独立董事采取积极方式为公司提供有价值的战略指导,帮助执行董事尽最大潜能完成公司的目标．     

供电企业绩效管理中存在的问题与对策探讨

企业绩效管理在企业的发展过程中起着重要作用。在分析供电公司绩效管理存在问题的基础上,从提高思想认识、完善组织体系、建立绩效指标、建立沟通渠道、确保具体操作公平公正、深化运用考核结果等方面进行探讨,并提出对策和建议,以期提高供电企业的绩效管理水平。     

作业长培训的管理与实践

为实施作业长制基层管理模式的变革,搞好作业长的培训是关键。对作业长培训管理的实践进行总结。     

论独立董事的权力配置

独立董事作为一种对公司治理结构的有效补充,从对采用董事会一元制公司治理结构的英、美国家公司的实证分析来看,其对于健全公司内部监督制度,完善公司治理制度之作用已得到大多数学者的肯定。然而,在二元制公司治理结构中引入独立董事制度,能否起到相同的效果,则不无疑问。要让独立董事在采用董事会、监事会二元制公司治理结构的公司中充分发挥其作用,首先要解决的就是独立董事的权力配置问题。     

对我院07～12学年学籍处理情况统计与分析

对学生的学籍变更情况进行及时的统计分析,是高校负责学生学籍管理工作者的一项重要职责。笔者从自己教学院学生统计分析入手,试分析学籍变更特点、探索问题缘由,以期相关部门采取有力措施,帮助学生顺利完成学业,体现"以人为本"理念,培养优秀学生。     

权责衡平:董事注意义务——经营判断原则关系论

在阐释董事注意义务及经营判断原则的产生、发展机理的基础上 ,着重论证分析二者关系的法哲学基础———权力与责任的衡平 ,进而对二者在我国公司法上的借鉴意义进行探索性研究 ,并提出应在《公司法》中增补相关内容     

独立董事数变迁的影响因素:基于指导意见实施后的上市公司年报的经验证据

独立董事数体现了董事会独立性高低。实证发现,低于和高于独立董事规定数公司在股权结构、公司业绩、财务、盈利状况及其收益分配、公司规模等特征变量上存在显著性差异。自愿和非自愿设JZ独立董事的公司在控制了独立董事数、行业、地域冈索后,在股权结构等变量上已不存在显著性差异。现金分红越高的公司倾向于选择较低的独立董事数;而公司规模、每股收益越大的公司选择较低的独立董事数可能性越小。公司规模、大股东与公众股持股比例之差越大,非国有公司、董事不持股的公司倾向于选择较高的独立董事数;而大股东与其他法人或机构持股比例之差越大,非自愿设立、两权分离公司选择较高的独立董事数可能性越小。