建筑施工企业青年人力资源开发探讨

企业间竞争的焦点集中地表现为人才、智力资源的开发和使用，哪个企业拥有一流的高素质人才，它就拥有一流的发展优势。而企业的发展更离不开青年技能人才，青年技能人才的成长制约着行业乃至国家的发展。在企业提高核心竞争力的今天，青年技能人才资源的开发则显得尤为重要。本文通过当前建筑企业青年人才现状的分析，探讨青年人力资源开发的有效途径。     

有为有位,大有作为 ——北京建工四建青年人才培养再发力

为打通企业青年人才的晋升通道,为确有真才实学、成熟度高的青年人才提供发展平台,北京建工四建工程建设有限公司(简称“北京建工四建”)于近日发布《公司青年人才选拔培养工作实施方案(试行)》,在政策上进行大胆创新,为企业发展积蓄力量,提供保障。企业组织各基层单位根据本单位90后青年员工的政治素质、业务能力、专业水平和工作业绩等情况推荐44名优秀青年人才.     

市场机制下青年建筑师的培养与发展

面对国外企业的竞争,建筑设计企业深感国内优秀建筑设计人才匮乏。如何将企业优势与人才特别是青年建筑师的培养很好地结合在一起, 成为企业发展的关键。     

培养青年技能人才 服务企业人才战略——关于企业开展“青工技能大赛”重要性的刍议

青工技能大赛作为培养企业青年技能人才、服务企业人才战略的重要途径，对于引导和激励广大青年员工学练技术、提升水平、加强公司自主创新能力建设，为公司发展提供源源不断的人才支撑和智力支持具有重要意义。     

浅谈新时期下如何开展企业的青年工作

企业要发展,人才是关键。青年是企业生产建设的主力军,是企业的巨大财富。矿山梦是公司全员的共同追求与理想,引领着全员为梦想而不懈奋斗。面对新形势,需要创新思想政治工作,充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在改革和发展时期,创新和改进青年工作新途径,提出从思想、素质、自我教育等方面加强青年队伍建设,从而加快实现美丽矿山梦。     

当前建筑企业青年技术人员思政工作现状及对策思考

青年技术人员作为建筑企业中的人才支柱,其思想政治水平的高低,对建筑企业的发展起着非常大的影响,因此,青年技术人员的思政工作受到了建筑企业越来越多的关注与重视。本篇论文中,笔者主要对当前建筑企业青年技术人员思政工作的现状进行了分析,并提出了几点加强建筑企业青年技术人员思政工作的对策,以供参考。     

探索导师带徒和赛马机制的有效结合

近年来,公司将"导师带徒"活动作为本单位培养青年人才、打造一流队伍的有效形式和实施"人才强企计划"的品牌活动,在培养青年职工成长成才,助推企业生产经营发展中起到了重要的作用。但由于"导师带徒"工作尚处于初期阶段,还存在很多的不足和需要完善的地方。如何创新"导师带徒",使之在培养、引导、激励青年方面发挥出更为积极、实际的成效,成为了本次研究的课题。     

加强和改进企业青年思想政治工作探析

青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下,进一步加强和改进企业青年的思想政治工作,形成改革共识,汇聚强大合力,是事关企业改革发展大局的一项重要工作。党的青年工作的思想核心是重视青年、代表青年、赢得青年、依靠青年,要高度重视党的青年工作思想对做好企业青年思想政治工作的指导意义。     

我们有理由期待……

中国城市规划学会2010年会,在按惯例设置专业论坛之外,特别设置了青年论坛,表现出学会对城市规划青年人才的成长及其在城市规划科学发展中作用的关切,以及勉励青年、扶掖后人的理念.在青年论坛上宣读的20篇论文系从众多的稿件中优选而来,对于当下青年规划人才的学术水准颇具代表性.20篇论文涵盖了区域发展、城市转型、城市交通、旧区改造、住房保障、宜居城市、生态环境、风景园林、乡村规划等当今我国城市规划的热点领域,内容丰富,蔚为大观.论文紧密贴近我国的城镇化和城市发展实践,注重研究城市规划的现实问题,表现了青年规划人才对我国城市发展的高度关注和责任感;许多高校在校的硕士生和博士生,以他们洋溢着青春气息的笔触,抒写了对我国城市规划事业执着追求的热情、清新的感受和敏锐的洞见,显示了一代城市规划青年专业人才的才华和精神风貌.     

青年人才培养模式研究

青年人才培养是企业高质量发展的内在动力,建设一支高水准的青年人才队伍,已成为新形势下企业增强核心竞争力、保证持续健康发展的关键因素。本文结合行业实际,围绕建立青年人才培养的重要性、目前企业青年人才培养的现状和如何建立青年人才培养模式几个方面进行了进行初步的探索与思考。