基于事业单位人事制度改革的推进策略分析

随着我国国民经济的飞速发展,传统的事业单位人事制度已经不能很好的适应经济发展的需求,而事业单位作为我国公共服务体系的重要组织,在社会经济发展中起到的作用是极其重要的。在这种情况下,对事业单位人事制度的改革势在必行。本文中笔者主要针对当前我国事业单位人事制度改革的影响及意义进行了阐述,进而对改革过程中存在的问题进行了分析,在此基础上提出了自己的建议和策略。     

教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究

随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩效评价中指标覆盖面不足、指标间的因果互动关系不明确等问题。     

推行全员聘用制的思考

按照成都市事业单位人事制度改革总体方案的部署,我馆2004年11月完成全员聘用工作。干部身份由过去行政任用变为平等协商聘用,迈出了事业单位人事制度改革的第一步。但是,此次人事制度改革,并未真正解决员工能进能出、能上能下,待遇能升能降问题。如何继续深化用人制度、岗位管     

浅谈高校教师绩效考核现存的问题及对策

高校教师绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容。目前,很多高校加强了对教师的绩效考核,但是国内的教师绩效考核还处于初级阶段,存在诸多问题。本文将主要研究高校教师绩效考核现存的问题,提出完善高校教师绩效考核的建议。     

论高校人事管理制度改革

大学的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。所以由原来的人事管理向人力资源管理已成为一种必然,探索新的改革方向和措施。     

浅谈人事档案管理存在的问题及对策

随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理也存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。本文根据现存档案管理问题,按现有档案管理制度针对问题提出解决对策。     

事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用

本文分析了在事业单位人事制度改革的背景下,事业单位职工进行职业生涯规划的必要性,阐述了工会组织在职工职业生涯规划中的重要作用。     

事业单位改革中存在的问题及其解决对策

随着经济体制改革的进行和市场经济的逐步建立,事业单位逐渐暴露出思想束缚、职能混乱、政事不分、事企不分等问题,严重束缚了自身的发展,制约了经济体制改革的进一步深化.事业单位改革将全面铺开,"权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力"16字原则,勾勒出事业单位人事制度改革的整体轮廓.但这需要政府和事业单位的全面配合,以及与事业单位相关的法律完善和适当的监督等.     

对于档案管理规范化的几点思考

随着我国社会的进步和科学技术的发展,事业单位人事制度和社会保障体系不断改革和完善,在事业单位中,档案管理是一项重要的工作,相对于其他单位的档案管理而已,事业单位的档案管理对于事业单位的其他方面的工作起着直接的影响。因此充分发挥事业单位的档案管理优势,可以提高事业单位的工作效率。本文就事业单位档案管理中的不足进行分析,并就档案管理规范化提出几条合理性的措施。     

以改革推动跨世纪发展战略

宜春地区综合设计院成立于1981年,系国家甲级建筑设计院,经济独立核算,自负盈亏,实行企业化管理的正县级事业单位。按照宜署发[1995]5号《宜春地区行政公署关于批转宜春地区事业单位人事制度综合改革试点工作实施意见的通知》精神,我院被行署确定为全区第二批事业单位人事制度综合改革试点单位之一。两年来,我院按照人事制度改革试点工作方案,明确指导思想和目标:以邓小平理论和党的基本路线为指针,加快体制改革步伐,转换经营机制,适应市场经济的要求,逐步建成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的科技型企业。坚持以改革推动实施团队经营发展战略、优秀品牌战略和人才战略。