外国人在华就业的劳动法适用问题

我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定,在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境,造成了劳动关系认定困难。本文将适用法律方面存在的问题进行归纳,认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。     

从特性与类别的视角认识劳动关系

我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定,在实务中导致对劳动关系的认定困难,以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性,立法者不敢轻易地对劳动关系作出一个明确的界定。为此,笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现一些规律,以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。     

探究劳动法的基本理论及其立法完善

完善的劳动法是维护劳动者合法权益的保障,有助于构建和谐的劳动关系,强化劳动者对社会主义经济建设的贡献程度。本文在对劳动法的定义和特点进行综合阐述的基础上,重点从劳动合同法、劳动监察法和劳动争议处理法三个方面重点分析了完善我国劳动法的相关对策,以期为相关人士提供借鉴和参考。     

论互联网+时代下劳动关系认定问题

"互联网+"时代企业新模式在快速发展的社会中应运而生,它的产生考验法律法规能否适应新形势的要求,来保障新时代企业经营管理受到有序管理和及时有效保护新形势下造就的劳动关系主体。首先互联网+时代下劳动关系认定问题越来越难以准确认定,事实认定难度加大,举证责任分配不明确以及法官自由裁量权过大等问题,使得互联网+时代下的劳动关系认定问题所要考虑的因素更加繁多,如何正确引导互联网+时代下劳动关系的发展,及时解决互联网+时代下劳动关系认定问题以及纠纷,完善互联网+时代下劳动关系一类案件证明相关问题刻不容缓。     

影响国有企业劳动关系的几个因素研究

劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。     

劳动法在绩效管理中的应用

绩效管理作为现代企业人力资源管理制度的核心和一项管理的基本手段，不仅能促进企业内部管理机制的有效运行，也能为管理者与员工之间创造更多的沟通与交流的机会，激发员工的工作积极性和能动性。但在人力资源实务中，经常遇到企业和员工由于绩效引发的劳资纠纷案，单位辞退员工的理由大部分是能力不足或业绩欠佳或态度不端正等各种理由单方解聘员工。 从劳动合同法来说就是认定员工是否胜任工作的标准不一，这其中牵涉到的一个关键问题是绩效考核中劳动法工具如何运用。以下谈谈在绩效管理中应当注意的几种常见劳动法问题。     

劳动部颁布与《劳动法》配套的17个规章

劳动部颁布与《劳动法》配套的１７个规章《中华人民共和国劳动法》已于今年１月１日开始实施。劳动部最近陆续制定颁布了与《劳动法》配套的１７个规章。这１７个部颁规章是：《关于实施最低工资保障制度的通知》、《职业指导办法》、《劳动监察员管理办法》、《企业经济...     

网络用工与劳动法的理论革新及实践应对

随着互联网的高速发展,互联网行业日新月异,"互联网+"的网络用工模式成为社会的主导。网络用工的多元化劳动关系是随着社会的发展而动态变化的。新型的网络用工与传统的劳动法之间存在一定间隙,传统劳动法难以全面覆盖网络用工者的范畴,这就使得互联网网络劳动者的合法权益难以受到有效的维护。因而劳动法的革新迫在眉睫,只有构建平等、公平、协作共享的新型网络用工劳动法,才能从根本上保护广大的网络用工劳动关系。     

《劳动合同法》对于物业服务企业的影响

<正>《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并     

分析劳动法作为特别私法《民法典》制定背景下的劳动法定位

民法是私法的一般法,劳动法是私法的特别法,在现行法律框架中,依附性劳动的本质是用人单位需要明确给付内容基本关系。基于劳动力资源深受市场资源的影响,劳动法的发展变化深受民法变化的影响。为此,文章立足于劳动法和民法的关系问题,就《民法典》背景下劳动法实施和属性界定问题进行探究。