刑满释放人员社会融入所面临的困境分析

刑满释放人员的"社会融入"具体操作化为刑满释放人员的身份融入,即社会对他们是合法公民的认可,这是检验刑满释放人员能否重回社会的最佳标准,也是体现监狱劳动改造成果的直观证明。然而事实证明,刑满释放人员的"社会融入"并不像想象中的那样顺利,本文将从刑满释放人员社会融入的身份融入、家庭融入、职业融入和社会交往融入四个方面分析其遭遇的困境及其原因,争取为解决刑满释放人员社会融入问题找到新的突破口,为减少刑满释放人员再犯罪,为解决安置帮教工作的困难寻求途径,为维护社会稳定提供新的保障。     

刑满释放人员的社会保障权益维护研究

刑满释放人员在社会保险参与资格、社会保障待遇享受、安置帮教救助项目方面存在问题。另外,由于社会干预不足,社会歧视,缺乏组织依靠及其自身特这类人群的社会保障权益维护工作处于困境。为此,应借鉴美、日、英、加等国家的经验,落实刑满释放人员的社会保障权益维护。     

刑满释放人员再犯罪问题解决建议

本文的研究内容为在当前我国刑释人员重新犯罪率居高不下的背景下,刑释人员再犯罪问题作为一个社会问题应引起高度重视,从各个方面进行深度剖析,找出行之有效的解决方法。从社会角度,政府在犯罪人员初次释放后的后续监管、安置方面进行研究。引发我们对如何有效的降低刑满释放人员再犯罪率的思考,全方面、多维度研究改革开放多年经济发展腾飞背景下的刑满释放人员重新犯罪率居高不下的原因。     

校企改制人员分流安置探究

高校校办企业改制人员分流安置直接关系到企业的正常生产和校园的稳定。发现人员分流安置面临的问题以及解决存在的问题是当今高校校办企业迫切需要做好的工作。高校应更好地进行人员分流安置,丰富校办产业规范化建设,从而使高校全资企业的改制能够顺利平稳地进行下去。     

从心理角度浅析刑满释放人员重新犯罪的成因及预防对策

目前,重新犯罪问题是困扰世界各国的一个社会问题,尤其是刑满释放人员的重新犯罪问题,已成为我国,乃至各国司法界关注的焦点问题。本文针对这一问题进行了深入研究。     

论国企改制中的职工身份置换、经济补偿和人员安置

职工身份置换和经济补偿以及对非在岗人员的安置，是国有企业改制中必须面对的基本问题之一，也是国企改制工作中的难点和热点问题。依法对国有企业职工进行身份置换并按照国家有关政策给予经济补偿，同时妥善安置好非在岗职工，是关系到国有企业改制能否顺利进行，改制成果能否得到维护，改制后的企业能否全面协调可持续发展，以及社会是否稳定的大问题。因此，从中央到地方的各级党组织和人民政府都十分重视国企改制中涉及职工的一系列问题，并出台了一系列优惠政策以保障职工的根本利益，促进国企改制工作的健康发展。笔者就国企改制中的职工身份置换和经济补偿以及对非在岗人员的安置问题进行探讨，以期能对企业改制工作有所裨益。     

大学生法律帮教服务——以杭州市拘留所为例

法科生缺乏实践经验,理论知识与实践脱节。大学生法律帮教服务,使法科生得到实践机会,对被拘留人员进行帮助与教育,同时也为被拘留人员解答和疏导,共同受益,推进法治社会建设!     

做好拆迁安置房物业管理的思路和策略

在城市化进程中,拆迁安置房对于拆迁安置居民的生活质量有着重要的影响,必须做好拆迁安置房的物业管理工作,促进社会的和谐稳定。拆迁安置房的物业管理要克服困难,尽量为拆迁安置户提供优质的物业管理服务。     

应急避难场所的运行管理

<正>应急避难场所及其配套设施建设是安置灾民,避免大灾之后灾民身心受到二次伤害的一项重要工作。但要保证灾后应急避难场所快速、有序地安置灾民、安定民心、稳定社会,仅仅建设应急避难场所是远远不够的,还须根据我国国情,建立起一套统一、科学、规范的场所运行管理制度和措施。将"硬件"建设和"软件"管理有机结合,使灾后应急避难场所功能不瘫、管理不乱、安置高效有序,达到安定民心、稳定社会的目的。我国是一个自然灾害多发国家,也是灾害损     

禹州市积极做好拆迁安置工作

拆迁安置工作事关社会稳定,河南省禹州市在拆迁工作中,从维护群众切身利益出发,认真做好拆迁安置补偿工作。一是及时发布拆迁公告。在实施拆迁之前,政府及时发布公告,说明拆迁地段、范围、