打破悖论:延迟退休对就业的影响分析

由于人口老龄化广度和深度的持续延伸,"倒金字塔"1式家庭结构养老负担过于沉重已成现实,延迟退休作为提升养老保险制度财务可持续性的关键性措施必须被提上日程。基于延迟退休下的劳动力市场的影响效应分析,我们发现延迟退休与促进就业并非存在矛盾,延迟退休若以合宜方式开展那么延迟退休等同于阻碍就业的悖论是可以打破的,并建议推行延迟退休政策时应小步渐进,先女后男;在精算基础上实施弹性退休政策;政策适度差异化以体现社会公平。     

延迟退休、个人账户调整与城镇职工医疗保险基金可持续运行

文章通过构建精算模型,从城镇职工医疗保险基金可持续运行的角度对不同延迟退休和个人账户调整方案及组合进行模拟评估。研究发现:现行制度下城镇职工医疗保险统筹基金面临支付风险,延迟退休仅能够在短期内缓解城镇职工医疗保险基金的支付压力;仅依靠延迟退休难以在长期内缓解城镇职工医疗保险基金的支付压力,运用"延迟退休+个人账户调整"的模式,即在延迟退休的基础上对个人账户进行调整,更有利于基金的长期稳定运行。在现行退休制度下,建议取消个人账户,将单位缴费和个人缴纳的费用计入统筹账户,城镇职工医疗保险基金的单位缴费率可以下调1%;在延迟退休政策势在必行的情况下,建议在男性和女性不同岁退休的基础上,取消个人账户,实现城镇职工医疗保险单位缴费率降低2%。这样既有利于基金的可持续运行,也可以保证基金的运行效率,更能加强城镇职工医疗保险制度的互助共济性。     

基于延迟退休年龄政策的国民寿命预测数学模型设计

"延迟退休"是解决人口老龄化问题的热点措施之一,从科学设计延迟退休政策方案出发,建立数学模型预测国民寿命进行探讨,为延迟退休献计制度设计献策。     

高校教师延迟退休意愿的影响机制及提升策略研究

高校教师延迟退休引导策略是我国延迟退休方案设计中的重要内容,其延迟退休意愿的影响因素是引导策略设计的关键所在。基于计划行为理论,本文从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度探析高校教师延迟退休意愿的内在影响机理,并通过问卷调查进行实证检验。实证研究结果表明,高校教师延迟退休意愿受其对延迟退休的态度、主观规范和知觉行为控制共同影响,且高校教师个体层面的社会价值体现、工作兴趣、工作胜任能力以及组织层面的社会发展与学校要求在其中起到关键作用。最后,笔者建议通过实行两部制渐进式弹性延迟退休方案等制度设计,建立沟通与信任的组织软文化与价值余辉支持硬平台,构建激励机制,激发自我实现动机和职业兴趣,提升教师延迟退休意愿。     

试析我国现行退休制度对基本养老保险制度建设的制约

我国已进入老龄化社会,但退休制度却几十年未变。从现行退休制度中存在的退休年龄低、男女退休不同步、缺乏弹性的退休政策、提前退休制度四个方面来分析其对我国基本养老保险制度建设的影响,得出从养老保险角度出发,采取弹性延迟退休政策是必由之路这一结论,从而可以减缓国家对养老金的支付压力。     

延迟退休年龄:研究进展与若干争议

延迟退休年龄的政策取向在学界引起了广泛争议,焦点主要集中在延迟退休年龄是否会造成"就业挤出"效应及挤出效应的大小、延迟退休年龄是否会改善养老金财务状况。梳理争议各方所得结论的逻辑起点、研究方法、理论基础乃至学科视角将为进一步的理论研究和政策制定提供共识基础和新的切入点。     

我国养老金缺口的成因及对策分析

我国社会养老保险供需矛盾不断加剧,养老金缺口问题日趋严峻。通过对社会养老保险基金缺口的现状进行分析,从供给端和需求两方面系统研究造成我国养老金缺口的原因,总结社会养老金并轨、渐进式延迟退休以及全面二孩政策的影响。在此基础上,提出养老金入市、建立个人投资账户及转持国有资本等对策建议。     

“延迟退休”问题的影响因素研究

目前我国已进入人口老龄化快速发展期,"延迟退休"成为人们关注的热点话题,不同的群体对"延迟退休"也有不同的看法,如企业中高层管理人员、部分专业技术人员认为应延长退休年龄,但大多数一线工人尤其是体力劳动者仍希望早点退休。因此,如何尽快作出"延迟退休"科学可行的制度设计,是人们关心的问题。我们针对国民人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况和国民受教育情况,研究这四个指标对延迟退休的影响。     

国外退休制度盘点

<正>延迟退休的话题近来被广泛关注。然而延迟退休制度是否应该实施?究竟应该怎么延?对于这些疑问,都没有准确答案。其实,人口老龄化、养老金入不敷出的压力,并非中国独有,很多国家迫于形势,已经以各种方式推出并实施了延迟退休方案。美国:大多数人喜欢延迟退休美国社会保障计划最核心的资金来源是"社会保障税",约占总体资金来源的85%。社会保障税由雇员和雇主各自缴纳50%,工资收入特别高的人存在一个纳税基数上     

层次分析法分析“统一延迟退休时间”对四行业职工的影响

各行业工作环境、要求差别很大,延迟退休年龄一刀切的做法显然需要商榷。我们选取某一地区的教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者(含特殊行业工人)5类群体,研究其工作状况,寻找影响这5类群体延迟退休年限的评价指标(例如工作环境、工作经验、体质的要求等)。如果延迟退休年限为1到5年,我们将根据评价指标研究这5类群体较合理的延迟退休年限。