唱响一曲“春天里”——记吉林供电公司农电工素质提升工程

提起农电工,人们想到的往往是文化程度普遍不高、对新知识和新技术的接受能力差、缺少长远规划等。吉林省吉林供电公司农电系统现有农电工1405人,占农电系统员工总数的47.4%。占如此显著比例的一支队伍,怎样立足企业发展需要,成为加快"一强三优"现代企业发展的重要力量?     

开展职业技能鉴定创建一流员工队伍

国电靖远发电有限公司拥有4台200MW火力发电机组,现有员工1961人,其中中专及以上文化程度1131人,占员工总数的58%；35岁以下的1205人,占员工总数61%；主业人员1405人,生产技能人员     

关于供电企业农电人员培训的实践与思考

农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分。农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展。因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障。     

关于供电企业农电人员培训的实践与思考

农电人员培训是供电企业员工队伍培训和建设的重要组成部分.农电人员的素质和水平直接关系到农电事业的发展.因此必须加大农电培训力度,结合实际不断探索和创新,科学设计并合理运行农电培训系统,注重培训质量和实效,有效提升农电人员整体素质和技能水平,为"新农村、新电力、新服务"战略目标的实现提供人才保障.     

岗位适应性培训畅通人才发展通道

<正>国网怀化供电公司于2011年实现"两网合一"后,员工骤升至7千余人,新并入人员占总人数的52.2%,大学专科以上学历仅占26.6%,初级职称及以上人员仅占12.3%,人才当量密度排名全省倒数第二,人员素质与企业强基础、精管理、求赶超的发展要求存在巨大鸿沟。在随后的"三集五大"体系建设中,该公司又经历了组织机构的重组和优化,岗位异动人员达到总员工人数的80%,专业变化、岗位变动、新上岗人员亟需一个再学习、再实     

唱响一曲“春天里”——记吉林供电公司农电工素质提升工程

提起农电工,人们想到的往往是文化程度普遍不高、对新知识和新技术的接受能力差、缺少长远规划等。吉林省吉林供电公司农电系统现有农电工1405人,占农电系统员工总数的474％。占如此显著比例的一支队伍,怎样立足企业发展需要,成为加快“一强三优”现代企业发展的重要力量？     

“农电工的明天”系列报道之6 同一个舞台——安徽固镇供电公司农电用工管理改革纪略

2006年12月16日,曹老集供电所副所长汤明明起了个大早,他要带队到县城参加阳光电力工程维修有限责任公司工会组建大会。象汤明明这样参加会议的人员共有287人,他们都是在乡镇供电所工作的农电员工。这一天,标志安徽固镇供电公司农电用工改革的既定目标全部实现。     

农电培训的管理和实践

本文针对安徽省农电员工的培训现状及特点,结合国网公司总体发展战略和他们的职业生涯规划进行分析思考,就如何制定切实可行的管理措施来开展农电培训工作业;实施农电员工常态培训机制,积极推进农电员工队伍建设,逐步培养一支素质优良、技术精湛、一技多能的农电人力队伍进行阐述,最终从根本上解决农电员工整体素质不高的问题,从而开创农电人力资源开发新局面.     

电费集中管理向农电延伸的策略

衡阳电业局下辖9个县级农电供电机构,57个中心供电所,农电员工2822人,服务于185个乡镇、4773个行政村的182万农村客户,承担着为全市70%以上人口供电服务的重任。共有10kV农配网线路413条/17894km;0.4kV线路1.42万条/87600km;变压器13756台/141万kVA。     

着力打造素质精良的农电员工队伍

<正>今年3月9～11日,平江电力有限责任公司在平江县委党校举办为期三天的全县农电员工培训班,参加的人数达312人。本次农电员工培训班是贯彻落实岳阳电业局大教育、大培训要求的一项重要内容,是继成功举办大班组班长以上干部培训班后又一次大型业务培训活动。     

感动之余有赖管理破题--＂感动南网＂农电员工生存现状带来的思考

农电员工,他们选择了电力这一行,愿意生死以之,但是,对于一些人来说,现实生活的窘迫也是个实实在在的问题。了解农电员工和农电企业的生存现状,逐步解决管理难题,比一次感动更重要。感动的力量,最终要化为管理的力度。     

关于县级供电企业农电员工教育培训的思考

<正>供电所处在农电员工工作的最前沿,是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构,农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位,决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题,已严重制约了农电员工的健康发展,提高队伍的综合素质已成为当务之急,而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响。如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题。笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索。     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响.如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题.笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索.     

适应电网改造需要 加强农电职工培训

农村电网建设改造农电职工的素质怎样来提高？我们根据“教育必须为生产经营服务”的宗旨 ,充分发挥主动性、能动性 ,将农电职工培训工作列入职教工作重点之一。为保证农电培训工作落到实处 ,对教育科人员岗位进行部分调整 ,增设了农电培训专职岗位 ,开始了较为系统的农电培训工作。１调查摸底 ,了解现状根据领导指示 ,结合工作形势需要 ,教育科首先对农电职工现状进行调查、摸底。我们深入四县一市农电总站及乡镇站进行调研 ,结果不能令人乐观。１．１农电职工两千余人 ,初中毕业生占大多数 ,中专生、高中生（包含文革期间的高中生）不到１…     

数字

正全国就业人员7.7亿人力资源和社会保障部5月21日发布《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。公报显示,2017年年末全国就业人员77640万人,比上年年末增加37万人。其中城镇就业人员42462万人,比上年末增加1034万人。全国就业人员中,第一产业就业人员占27.0%;第二产业就业人员占28.1%;第三产业就业人员占44.9%。第三产业就业人数占比继续扩大,已成为吸纳就业的主力。     

营销技能培训中心

<正>建设师德和能力"两个高地"打造"品质营培"服务国网江苏公司争当"两个一流"排头兵核心业务1、承担国网江苏公司用电营销专业人员的各级各类培训、调考、竞赛和鉴定任务;2、协助承担全省农电营业、抄表方向人员及管理人员的培训、鉴定及新进农电员工培训;3、承担国家电网及其他省公司委托的营销、农电相应工种岗位培训和高级技师培训;4、承担国网江苏公司下达的其他专项培训;5、受江苏能监办委托承担盐城区域新申请注册电工培训考试和已注册电工复审考试工作。     

“农电工的明天”系列报道之10 芜湖农电:不拘一格用人才

自2006年第六期至今,"农电工的明天"系列报道已经刊出十期,至此,系列报道将告一段落。一年多来,一个个鲜活的人物,一件件感人的事迹,一条条先进的经验,让我们备感欢欣和鼓舞。通过系列报道,我们看到了农电员工奋发有为的优秀业绩,感受到了农电员工矢志不渝的责任情怀,也体会到了农电员工坚韧不拔的坚强品格。我们对公司系统农电管理的创新实践、农电员工的生活和工作状态,将会一直关注下去,以各种题材和形式进行报道。我们相信,广大农电员工的明天会更加美好。     

浅谈当前形势下河南农电用工技术素质提升

正2013年国网河南省电力公司(以下简称"公司")根据国家电网公司和河南省政府统一部署开展了县供电公司国有产权无偿划转工作。上划工作完成后,河南公司系统内农电用工人数迅速增加,截止2016年上半年,农电用工占公司用工总量的近四分之一。上划的县公司职工和农电用工数量大且人员整体素质偏低,农电用工中无学历、     

农电人员高技能实训教学工作研究

做好农电高技能人才实训教学,提高实训质量和效果,打造一支优秀的高技能农电人员队伍,是农电实训工作的核心目标。江苏省连云港职业技能训练基地为培养具备一人多能、一岗多职能力的农电高技能人才,在教学实训工作中进行了积极探索与实践。