人事信息化加强高校人力资源管理

高校人事管理工作复杂且繁琐,在信息化高速发展的今天,人事信息化水平影响着高校人力资源管理的效率和质量。高校人事信息化水平的提高是教育服务质量的有力保证,是人事管理工作持续发展的重要举措之一。针对高校人事管理信息庞大、繁琐的特点,提出一种高校人力资源综合管理信息平台解决方案,实现高校人事信息标准规范和统一、数据共享与管理,在实现人事管理工作好、快的发展的同时不断提高人力资源管理决策水平。     

基于ASP．NET技术人力资源系统开发研究

高校人力资源管理系统包括人事档案管理、综合人事管理、招聘管理、培训管理及绩效考核管理等。系统开发采用了ASP．NET先进技术,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能．提高了高校人事管理的效率。     

SOA架构下的人事管理信息平台构建分析

随着计算机网络技术的快速发展,大数据时代逐渐来临,高校组织的传统人事管理机制已经无法满足当前时代的发展需求。在高等职业院校的发展过程中,必须加强构建人事管理信息平台。通过利用SOA架构来构建人事管理信息平台,能够使高校人事管理更加科学、规范,提高人事管理的整体效率,而且能够实现对人事信息的系统化、自动化管理。基于此,本文针对SOA架构下的高校人事管理信息平台构建展开了深入研究,并提出了具体的设计建议。     

面向高校人事管理的专用办公系统

面向高校人事管理的专用办公系统是为高校人事部门工作人员管理全校人事及其相关信息、资料而研发的日常办公应用软件。该系统是根据目前一些高校人事部门日常工作中人事管理办公自动化的实际需求而研发的。系统研发采用了、NET技术，应用UML统一建模语言进行了系统需求分析与设计，运用C#语言和ADO．NET技术完成了应用程序的开发，并应用SQL Server 2000完成了后台数据库的设计与实现。     

研究生创新能力多维度培养模式探索

分析地方高校存在的生源质量参差不齐、科研资源短缺、高水平教师队伍缺乏等问题,提出“依托地方产业,发展交叉学科”的研究生创新能力人才培养模式。以陕西理工大学机械工程学院为例,从建立导师团人才培养制度、严格过程管理、以研究生为中心创新科研学术交流平台等方面介绍强化能力的多维度创新人才培养措施。     

地方高校卓越工程师校内实训基地制度建设探析

实训基地的制度建设是地方高校卓越人才培养"软"实力建设的关键,文章针对地方高校校内实训基地制度建设的不足,探索从管理、资金投入、师资3个重要方面开展制度建设,尝试构建一套适应地方本科高校的校内实训基地保障制度,使校内实训基地建设更具操作性和实效性。     

E时代独立学院人事管理的技术革命

独立学院的人事管理具有自身的明显特点,如管理人员精简、人员结构复杂和业务流程创新等,这些都决定了在开展人事管理信息化工作的过程中,无法顺利地引用通用的人事管理信息系统产品和照搬传统高校的人事管理模式,因而,通过技术革新来改善独立学院的人事管理意义重大.本文论述了一种符合独立学院人事管理工作特点的HRMIS的分析与设计,并通过部分功能实例给出了系统实现的方式.     

信息网络安全管理对策

本文指出信息网络的安全管理是信息网络保障最重要的要素之一，重点从法律和制度管理、组织机构管理、设施安全管理、信息安全管理、运行安全管理、人事管理、培训管理等方面，分析和阐述了加强信息网络安全管理的对策及其必要性。     

地方高校实验室安全建设及管理的研究

有别于教育部直属高校,地方高校在实验室安全方面存在经费、意识、人才等因素局限,如何提升地方高校实验室安全建设及管理水平是地方高校关注的重点,本文分析了地方高校面临的局限和问题,提出从建设制度体系、加强实验室安全教育、狠抓检查督查、提高危险源防控等措施入手,提高实验室安全管理水平,降低安全事故发生率,解决地方高校实验室安全管理的问题,促进地方高校实验室安全水平的进一步提升。     

高校人事管理系统的分析与设计

高校的人事工作关系着教师的激励、日常工作的管理,其数据管理有效性不仅关系着人事管理部门的工作效率,同时还关系着学校师资队伍的建设。本文结合人事管理工作的实际情况,基于UML分析和JSP和SQL数据库技术实现,设计和开发一个适合一般高校进行人事信息查询管理的信息系统,为学校实现人事数据高效、方便使用提供了良好的平台。     

大数据驱动湖北省高校协同创新的运行机制及发展对策

校企协同创新是深入实施创新驱动发展战略的重要措施,而大数据技术是促进校、企、政创新资源深度融合的有效技术手段。本文构建了由动力机制、利益分配机制、交流共享机制、人事管理机制构成的由大数据驱动的高校协同创新运行机制,深入分析了湖北省高校利用大数据技术驱动协同创新存在的不足,并提出了相关对策建议。     

基于ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成

根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。     

基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现

高校人力资源管理要遵循高等教育教学发展规律及时代发展的方向,并能够结合现行人事管理相关制度而进行革新.故而现今新时代下的高校人力资源管理模式越来越倾向于集成化、信息化、系统化管理,摆脱旧有的纸质手工记录以及数据不互联不集成是发展的必然结果.因而本文所阐述的人力资源系统就是基于新时代新需求的基础上而设计与实现,系统由PH...     

加强高校人事管理信息化建设的思考

高校人力资源管理的网络化方向日益明显,建立以计算机技术、网络技术、无线接入技术为支持的现代人事管理信息系统是建设好高校师资队伍重要的基础工作,也是实现高校信息化管理、加速高校人事管理科学化决策的前提条件。     

高校人事管理系统论述

高校人事管理是一个庞杂的系统工作,其担负着学校行政管理职能中教职工的绩效考核管理、人才培养、职称晋升等具体业务。因此,人事管理工作开展的如何,直接关系教职工的切身利益和学校持续发展的好坏。论文的研究以本人所在高校的人事管理工作为背景,介绍该系统开发的技术路线和开发过程。从技术体系、系统架构、业务功能模块和数据库等方面对系统进行设计和开发,并利用Analysis Services数据挖掘工具,对人事信息进行挖掘。     

人事代理中的档案管理中存在的问题及对策

人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的。它是由政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,它可以接受各种用人单位和个人的委托,帮助代理人事管理和人事关系,提供人才人事社会化服务。人事代理制度有利于人才的合理流动和潜能开发,能够促进人事资源的优化配置。不但是对国有企业、事业单位的人事管理,还解决了非事业单位的人事档案、户口管理的问题。在人事代理中,人事档案管理是其重要的内容,人事档案管理包括档案的保存、管理和传递。它关系到企业和个人的切身利益。因此,要加强对人事代理中档案管理工作的管理力度。本文介绍了人事档案管理的重要性,分析了如今的人事档案管理中出现的问题,并提出了相应的对策。     

基于Java的人事管理系统的设计与实现

本文根据企业人事管理的实际情况,采用了myeclipse/tomcat作为开发工具,利用JAVA/JSP建模语言设计开发出了人事管理信息系统。主要包括登录系统、系统构建模块、指标管理模块、代码管理模块、单位人员类别管理模块、用户权限模块、机构设置模块等功能模块。该系统基本能满足人事管理的科学、高效的要求。随着人事管理的发展和计算机的发展,该系统将不断完善。     

基于Delphi的人事管理信息系统

本文主要介绍了用Delphi开发人事管理信息系统。该系统除了实现人事管理流程的基本操作外，还具备了人力资源的分析，统计．管理功能，本系统的查询及统计功能特别强，本文给出了统计模块的部分实例代码。     

基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现

高校人事管理系统是实现高校人力资源信息化管理的一种有效的方式。该文介绍了基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现方法,能满足现代人事管理需要的应用系统。     

试析人事管理改革与人事档案管理改革

人事档案是社会公共信息的重要组成,密切联系着人才管理与人才信息资源,人事档案管理是人事管理的重要手段,人事档案管理改革要同我国行政体制改革中的人事管理改革同步发展。人事档案工作为适应新型人力资源管理的要求,就要从理念、管理方式、体制、制度等方面按人事档案管理改革的需求进行必要的调整。