高校毕业生就业工作应得到的保证和坚持的原则

分析了高校毕业生就业工作在计划与市场融合的转轨阶段存在的一些问题,和随着高校管理体制的改革毕业生就业出现的新的趋向.认为,在做好毕业生就业工作的同时,高校需要保证对学生教育的完整性,应把文明离校教育作为毕业生就业工作的一个重要环节;行业性比较强的部委院校,应尽快调整好大学生就业服务面,并使其具有创造新的就业领域的意识和本领;应探索建立学校和用人单位互动机制,尽快建立和完善大学生就业指导和服务体系,通过人才市场信息发布制度和毕业生需求信息申报制度,为毕业生择业和单位用人提供高效、快捷的服务.     

高校毕业生就业权益保障的现状及对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业生自身的法律意识。     

大数据背景下高校大学生就业工作的路径探讨

文章分析了当前高校毕业生就业存在的突出问题以及大数据技术给高校大学生就业工作提出的新要求,从做好就业信息服务、加强对大学生就业指导等方面提出高校大学生就业工作路径.     

新形势下的大学生就业指导工作初探

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化,大学生就业正逐步走向市场,与之相适应,高校应加快职能转变,强化就业指导,采取加强思想政治教育、加强心理指导、培养大学生多元化、多形式化的就业观念等措施,帮助毕业生提高就业能力和就业率。     

新时期高校职业指导工作的问题及对策研究

近两年高校毕业生的就业形势严峻,高校毕业生就业工作将更加具有难度。做好大学生职业指导工作是保证大学生顺利就业的关键,是学校就业工作的重要方面,文中对如何加强大学生的职业指导工作进行了分析研究,提出了建立学生、学校、社会"三位一体"的职业指导教育体系。     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

以就业为导向的高职毕业生职业信息库建设研究

以就业为导向,将大学生就业指导、高校专业建设与毕业生职业发展有机结合,构建高职毕业生职业信息库,对高职院校就业工作的顺利开展有着重要的研究意义。信息库建设要遵循准确性、真实性、全面性、针对性、时效性和连续性等原则进行。借助互联网平台,把相关数据信息通过视频的形式展现出来,能够增强职业信息传播的有效性,扩展高职院校学生获取职业信息的渠道,促进大学生职业生涯教育和就业服务的创新。     

共青团组织服务大学生就业创业工作的途径研究

随着我国经济体制和大学生就业制度的改革,高校毕业生就业形势日益严峻。就高校基层团组织的职能定位、团组织服务就业创业的可行性及重要作用等进行充分分析,对高校共青团组织有效服务毕业生就业创业的途径进行了有益的探索。     

当前我国大学毕业生就业教育的局限性分析

大学毕业生就业教育作为促进大学生就业工作的一项重要内容，已经得到了高等学校的普遍认同，并正日益受到重视。然而，在“统包统分”的计划经济时代，我国大学毕业生就业教育实际上只是思想政治教育，要求毕业生必须做到个人利益服从国家利益，听从组织安排，到祖国最需要的地方去。改革开放后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国家就业方针和毕业生就业政策有了重大变革，大学毕业生被推上了市场化就业的轨道。为此．各高校于20世纪90年代起，先后成立了专门的毕业生就业教育机构，为毕业生发布就业信息，开设各种讲座，组织“双向选择”招聘活动，提供信息咨询服务，一些高校还将大学毕业生就业教育作为一门课程列入了教学计划。所有这些为大学毕业生成功择业提供了便利。尽管如此，只要认真审视我国的大学毕业生就业教育，我们便会发现，当前我国大学毕业生就业教育还有诸多局限性。因此，有必要对我国大学毕业生就业教育的局限性及其成因作一简要分析，以利于今后更好地做好这项工作。     

做好高校大学生就业思想政治教育的对策思考

伴随市场经济条件下高校就业制度的调整以及现在我国的高等教育由"英才教育"向"大众教育"的转化,高校毕业生的就业问题越来越突出,大学生在就业过程中所暴露出的思想意识问题成为解决大学生就业难问题必须征服和解决的关键。所以,在此结合自身的工作实践,从教育的角度谈一点对策思考和看法。     

大学生就业指导过程中嵌入创业教育的四个关键点

大学毕业生就业难是近年来社会各界广泛关注的焦点,在大学生群体中开展创业教育是解决这一难题的有效途径。针对创业教育实施过程中出现的问题,文章从发展式就业指导理念的强化更新、创业教育在大学生就业指导工作中地位演变的重新审视、大学生创业教育中就业力的倡导及找准创业就业的基本契合点等四个关键点,具体阐述高校应将创业教育合理地嵌入到大学生就业指导的全过程,教育和引导大学毕业生树立正确的就业观念,拓宽就业思路,提高就业的适应性,促进大学毕业生实现充分就业。     

新形势下加强大学生就业指导工作的几点思考

分析大学生就业难的成因,阐述做好大学生就业服务的重要性。从高校教育管理的角度提出：以社会需求为导向,把教学重点放在培养适应市场需要的复合型、创新型人才;一切教育教学活动服从、服务于就业,重视就业指导与教学改革、学风建设、思想政治教育、拓宽就业渠道等工作相结合;充分调动、利用各方资源为毕业生就业铺路搭桥,构建多层次就业体系等加强大学生就业指导工作的方法。     

构建高校大学生创业教育与服务体系的设想

鼓励大学生创业,以创业带动就业,是缓解当前大学生就业难的重要渠道之一。高校应当加强大学生创业教育,并探索建立大学生创业教育与服务体系。联系重庆的经济发展和高校毕业生就业形势,提出了构建具有重庆特色的高校大学生创业教育服务体系的设想。     

建立适合我国大学生就业心理健康教育模式

旧的大学生就业心理健康教育模式已不适应现严峻的就业形势，面对大学毕业生严重的心理压力．高校应该建立起一种新的教育模式，使其适应当前的变化。建立适合我国大学生就业心理健康教育模式，应该分析我国大学生就业心理健康教育模式的现状，从改变工作观念、丰富教育内容、建立就业心理教育体系三方面入手。     

划转普通高等学校大学毕业生就业工作新机制探索

就划转普通高校创新大学生就业工作机制提出了以下措施:加强就业工作组织机构建设,充分调动全体教职工积极性,逐步建立"全员化"就业工作机制;增强就业服务意识,努力为毕业生顺利就业创造条件;重视大学生职业生涯规划,加强大学生就业指导,提高大学毕业生就业竞争力.     

加强大学生就业指导的对策研究

我国大学毕业生就业形势严峻.解决大学生的就业问题,高校的就业指导工作应发挥积极作用.要提高对就业指导工作重要性的认识,加强就业指导中心的建设,建立全程化就业指导模式和以人为本的学生就业服务体系,同时加强专业建设、深化教学改革,进一步提高毕业生的素质和能力.     

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。     

大学生个性化就业指导及其实现路径研究

当前大学生个性化就业指导以社会认知职业理论为基础,以求职者为主体,注重社会、经济、心理等方面对求职的干预和策略功能,是大学生就业教育的必要补充和开展大学生就业工作的有效途径.大学生个性化就业指导主张:以服务学生为中心,搭建高校与社会化就业教育服务平台;以高校培养为基点,建立高校与社会化就业教育培养共同体;以社会需求为导向,建立学生、高校和社会化平台三者交互性就业指导服务体系.     

加强指导提供服务搞好毕业生就业工作

高校毕业生就业新体制的建立,既给毕业生就业提供了机遇,又给学校带来了挑战.必须提高对毕业生就业工作重要性的认识,为毕业生就业工作创造良好的条件,并通过规范管理,加强教育和指导,搞好调查研究,提供择业服务,组织好双向选择等,全方位地作好毕业生就业工作.     

高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.